DB職場 >
熱門文章
上回提要︰收到公司安排Interview 電話嘅常見問題,今回又講下另一種好易收到嘅電話︰Head hunt獵頭公司! 1. 我收到獵頭公司電話,話係 JobsDB 搵到我份CV,究竟係點樣搵到? A sir (資深IT...
為了解各行各業打工仔現時的就業狀況及事業展望,JobsDB於2021年三月委託獨立調查機構,向本港4,288名打工仔進行網上問卷調查。根據最新發佈的《2021年薪酬調查報告》顯示,今年香港打工仔的薪酬調整狀況仍然受疫情影響,只有約三分一受訪的打工仔表示今年獲得加薪,而平均人工加幅僅0.4%,是2008年以來同一調查的歷史新低。一起看看有哪些行業的人工加幅能於疫流向上,而有興趣轉工或入行的打工仔不妨考慮看看。 1. 數碼市場推廣/電子商務/社交媒體行銷(Digital marketing, E-commerce & Social Media)3.8% 在甚麼都講求數碼的時代,有行業或打工仔擔心自己的工作被AI取代的同時,亦令協助處理數碼化的工作更加蓬勃,電子營銷、電子商貿同社交媒體管理就是一個很好的例子。當各行各業受疫情影響,這一行業依然能夠疫市加薪,而加幅更跑贏大市。如有興趣入行,不妨積極考慮修讀相關課程,早着先機! 實用課程:數碼與社交媒體市場推廣專業證書...
早前有網民於討論區發文大呻公司的各項奇怪規矩,引發熱烈討論,當中有不少確是令人「O嘴」!公司規矩往往能反映出一間公司的文化,即相等於一個人的性格及態度,影響着員工的行為及表現。公司文化好比磁石,吸引一些氣場相同的員工。即將踏入揀offer季節,為了大家的職涯幸福,小編決定率先與大家熱一熱身,就網民的cases分析不同的公司文化,希望有助大家日後找到適合自己的公司~ 奇怪規矩一:嚴禁說話 網民A:「我間公司唔同部門係唔可以傾計,就算放工都唔可以一齊打卡走。」 網民B:「我有野想問隔離個同事,點知當面問完佢之後,佢Skype同我講:『下次其實你可以喺Skype同我講就得』,後尾先知原來公司有規矩唔俾員工當面傾偈,所有野都要through Skype溝通。」 公司文化: 閉門造車 無需溝通 長期嚴禁說話真是人都癲,小編表示非常同情,不過這樣的情況對於奉行傳統企業文化的公司來說原來非常普遍!它們傾向採取結構分明、刻板的文化,員工只需專注於自己負責的工作,無需熟悉其他部門的同事及工作,以致長期缺乏訓練團隊合作及溝通能力的機會,公司亦難以凝聚員工。不過亦聽聞有公司為了阻止員工互通消息、討論公司壞話,索性禁止員工聊天,不過認為這樣可以奏效?公司,你太年輕了~ 一間公司不同的部門就如齒輪般緊緊相扣,需透過溝通、磨合、協作才能高效率地推動公司的運作及發展。以全球最大的半導體製造商Intel為例,企業認為有衝突才有溝通,故鼓勵員工在會議中進行具「建設性的衝突」,讓不同想法碰撞,擦出新火花。...

十大熱門搜尋

最新相關文章:
Scroll to Top

Processing, please wait…