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根據JobsDB最新公布的《2021年薪酬調查報告》結果顯示,在受訪的打工仔中,有49%的人願意到海外工作,比2020年的同一項調查多了5%,其中有部分人士更已經在尋找他鄉的工作中。以年齡層劃分的話,25-40歲的人平均都有50%或以上移民到他國工作的意欲。在云云眾多的地方,哪些是打工仔想前往的工作地? 熱門地點:澳洲、台灣、新加坡、英國、加拿大 在眾多受訪打工仔希望前往的地方中,有幾個得票率較高的地方: 1. 亞洲及太平洋地區:澳洲、台灣、新加坡 在亞洲及太平洋地區的話,澳洲、台灣、新加坡都是熱門的選擇,而且排名相若。與2020年同一項問卷調查的頭三位一樣,只是台灣及新加坡互換了位置。先說澳洲有多個吸引打工仔前往的誘因,其中以工作假期計劃最多人選擇,一來名額多,能吸引最想出走的一群18-35歲的打工仔,而且工作機會多,由城市工作至農田體驗均可。加上去年澳洲政府推行新的政策,延長香港畢業生和技術簽證5年,為港人申請永久居留權提供途徑,使更多港人希望前往當地工作。 台灣及新加坡都是與香港距離較近、文化較接近的地方,打工仔不用花太多時間適應新生活,也是讓這兩地受歡迎的原因。 2. 歐洲:英國 至於歐洲的話,英國以大比數領先。相較去年的數據,由20%大幅升至39%,可見英國受歡迎的程度。有鑑於英國政府推行的BNO...
打工仔的壓力除了來自工作本身,更大原因是來自老闆及上司。究意老闆及上司不經意間做了哪些事會為員工造成壓力呢? 1. 經常運用負面的詞語(壓力爆煲指數:★★,5★為最高) 老闆的說話夾雜負面的詞語,某程度上反映了他的情緒,而這些情緒會轉移至員工,令員工有無形壓力。試想像一下,在工作會議中,老闆在表達他們意見時常用到「這是一個死胡同」、「這個方法根本行不通的」等等負面的字眼,無形中就已經將絕望的想法傳送到員工的思想中,好像員工怎樣也不能把事情做好或解決好,默默造成了員工的壓力。 解壓方法:老闆即使覺得員工的方法不可行,也可以避開否定的字眼。與其直接否定,不如想想可否稍稍改善員工的建議成可行方案?或者鼓勵員工設想另一個可行的方案,解決問題之餘,又能令大家都好受。 2. 飄忽的思緒或舉措(壓力爆煲指數:★★★★★) 普遍老闆或上司似乎都有一個習慣:今天的我推倒昨天的我,甚至時間更短,今個鐘的我推翻上個鐘的我。此話何解?就是不斷改變想法——改變不一定是改好了,只是隨着他們心思的轉變而改變做法而已。作為員工要跟進,實際落手落腳做的一個,飄忽的心思實在令人難以適從,變相激發了員工的焦慮情緒——我跟唔跟你指示做好?點知你(上司/老闆)幾時又想改?工作實在不用存在太多的驚喜(或驚嚇)。 解壓方法:上司和員工最好在開始一個新工作項目前溝通清楚,一些框架預先協議好,沒必要改就盡量不改,亦避免最後一刻才更改或取消;或者如非有大錯,否則不可輕易改動,避免無謂爭拗。 ▪...
2020年因為受疫情影響,對很多企業及打工仔來說都是難忘的一年。JobsDB於2021年三月委託獨立調查機構,向本港4,288名打工仔進行網上問卷調查,發佈了《2021年薪酬調查報告》,當中反映了幾項打工仔受疫情影響的實況,大部分都是困難與挑戰,打工仔該如何應對這些難題? 疫情影響打工仔實況:裁員、凍薪、減薪、被轉型 1. 公司架構重組,廢除整個部門或職位 為了削減經營成本,部分企業選擇重組內部架構,將職務合併,以廢除一整個部門或某些非必要職位。被廢除的部門員工被裁員,而失去工作,成了失業大軍的一員,直接影響生計。 2. 凍薪及減薪 《2021年薪酬調查報告》的結果亦顯示,受訪的打工仔中有55%被凍薪、11%被減薪,打工仔的收入不升反跌。根據政府統計處5月中發佈最新的經濟數據提到本年度四月份的消費物價指數,其中綜合消費物價指數與一年前同月比較,上升0.7%,較二零二一年三月份的相應升幅(0.5%)為高——被凍薪的打工仔雖然在賬面上收入沒有減少,但面對大環境的物價上升,等於變相被減薪。 3. 對工作前景不樂觀...

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