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試用期對每一個打工仔來說,看似不難,很少說過不到——除非你犯了錯。這些錯未必是實際地做錯了一件工作,而是其他基於態度、印象累積而成的問題。不要少看這些問題,絕對是影響你能否安然渡過試用期的因素。以下就為大家拆解有機會被提早完結試用期的原因,如欠缼工作的動力、太自我等,以及相應對策,讓你可以提高警覺,表現良好,繼而大步檻過試用期。 1. 不願意接受別人意見,亦不主動溝通 有時對自己有自信,能堅持己見是好事;但在職場上,這種永遠覺得自己是對的態度就很危險了。面對一班已經在職場上打滾了好一段時間的資深同事,他們的判斷及意見自然有它的理由在,如不願意接受別人意見,同時又不主動溝通,容易造成多重誤會,最終斷送自己的工作。 對策:定下自己在試用期內的短期目標(起碼要過到試用期),階段性地主動問相關同事、直屬上司的意見,看看自己的表現如何,以協助改善自己工作時的缺點。主動詢問意見,而且願意聆聽別人意見,並欣然接受再努力改善,能讓上司及同事留下你表現積極的良好印象。 2. 太情緒化 職場不是遊樂場,亦不是屋企,不是可以讓你放飛自我的地方。太任性地耍性子,覺得人家因為你新就要遷就你的話,明天就請不用回來上班了。尤其是有王子公主病的職場中人,必入職場不受歡迎人物的頭五位。 對策:建立工作專業的正面形象是很重要的,也別將所有事情看得是理所當然。在職場上,大家不會因為你新而要百般遷就你,所以別以為自己是新人就可以任意妄為。工作時表現得專業一點,凡事做足準備,才能贏得大家將你看成是正式同事的尊重。 ▪...
打工仔的精神健康愈來愈受到重視。香港民意研究所旗下的香港民意研究計劃連同基督教工業委員會,於今年1月中以「工作與精神健康」為主題,透過電郵訪問近4700名就業人士。調查結果顯示,約35%的受訪者間中甚至經常因工作而感到精神困擾,情況令人關注。精神不健康絕對會直接影響工作表現。究竟有哪些因素會影響打工仔的工作精神健康?而面對這些問題時,打工仔又該如何應對以減輕精神健康的壓力? 1. 被裁、失業的壓力 雖然打工仔任何時候都有被裁風險,但這個機會似乎在疫情以來增加了。受到大環境的經濟影響,打工仔深怕受到牽連而成了犧牲者,有被裁及失業的壓力。 應對方法:進修 被裁與否是打工仔控制範圍以外的事,能減低被裁的影響,就是積極進修,令自己周身刀,張張利,以增加自己就業的競爭力——即使被裁,都唔怕揾唔到工,那就無懼被裁了。其實打工仔在職進修已經成了一個趨勢,大家都密密運用政府有關當部門提供的資源積極進修,裝備自己。其中,持續進修基金的課程最為大家所歡迎,課程種類多元化,總能找到有興趣的;而且在修讀課程、通過考核後就可獲發還八成的費用,成本較低,是打開進修之門的途徑之一。 2. 長時間工作,且工作量過大 香港的工時出名長,Kisi在早前發表的《工作與生活平衡城市》(Cities with the Best...
一直以來,殘疾人士的就業都不太容易,除了要僱主肯聘用,亦要考慮公司所在的位置及辦公室能否提供相應的配套設施,兩者增加了他們獲聘的難度。聯合國《殘疾人權利公約》於2008年8月31日起在香港生效,至今已超過10年的時間,希望通過推行有效措施,保護和確保所有殘疾人士充分和平等享有一切人權和基本自由,並促進對殘疾人士的尊重,以及鼓勵殘疾人士平等就業。事實上,政府的不同部門及社福機構都有推出津貼及服務計劃,鼓勵僱主聘用殘疾人士,或許可以提供一個機會讓雙方試試看。 1. 就業展才能計劃 主辦機構:勞工處展能就業科 津貼內容: 僱主如聘用有就業困難的殘疾人士,包括難以找到與其學歷或求職意願相符的工作,或有持續就業困難的殘疾人士,就每名獲聘的殘疾員工最高可獲合共60,000元的津貼,而發放期最長為9個月。另外,由僱主委派的指導員成功協助殘疾員工在完成首3個月的聘用期後繼續獲聘用的話,最高可獲取獎勵金合共1,500元。 如僱主聘用沒有被展能就業科界定為有就業困難的殘疾人士,就每名獲聘的殘疾人士最高可獲取相等於每名殘疾員工每月薪金三分之二、上限為每月6000元的津貼,而發放期最長為6個月。僱主委派的指導員成功協助殘疾員工在完成首個月的聘用期後繼續獲聘用的話,最高可獲取獎勵金500元。 2.「陽光路上」培訓計劃 主辦機構:社會福利署 服務營辦機構:指定資助職業康復機構...

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