▲面對疫情挑戰，翡翠集團全憑靈活應變，上下一心，解決人手短缺問題。 三年疫情多次經歷嚴峻時期，導致人流大減，飲食業首當其衝，加上行業人才流失，行業必須靈活應變才能抵抗這場「疫」境挑戰。 翡翠集團，包括旗下的翡翠拉麵小籠包、江南及翡翠潮州小廚，在疫情期間一路走來不易，無論是前線營運，以至各個後勤部門，採取靈活的應變方案，對抗難關。縱然現在已疫後復常，生意流量大幅增加，但人手短缺問題仍未追上。幸好，集團一直秉持以人為本的品牌精神，因重視員工而贏得他們的信任和歸屬感，全憑團隊上下一心跨越逆境，今年勇奪JobsDB HR Awards 2022-23「HR Innovator Award」，實至名歸。 疫情轉攻外賣　應變力強 對於獲獎，翡翠集團人力資源部黃小姐深感榮幸，「感謝同事在疫情期間加強交流，獎項是認同他們付出的努力，前線和後勤團隊所花的心機沒有白費。」...

俗語有話：「3年一個Gap (Generation gap)」，不同世代的打工仔對於工作的價值觀、處事手法等都存在想法差異，以致產生代溝，容易出現磨擦，近日就有打工仔於討論區發文，批評00後同事擅自於非用膳時間離開公司買下午茶，更怒斥他不懂人情世故。  樓主撰文分享，公司有位00後新同事，開頭返工好像很乖，怎料一星期後就「原形畢露」，經常下午3點左右就外出買珍珠奶茶及魚柳包，令樓主不禁怒斥「你出去買野又唔通知，知唔知出左事公司要賠保險？到時點寫？老闆叫你去HEA？」樓主稱自己並非針對該同事，更將00後同事與90後比較，感嘆指：「90後起碼識問其他人食唔食再打電話叫外賣送上門」。  帖文一出，引起網民熱烈討論，大多數網民都認為樓主多管閒事：  「我會舉手問咗上司先，上司話可以我先會去食」  「你老闆都未出聲你咁緊張」  「樓主阻住人開飯仲好意思」  「人地有煙break，點解唔可以有drink break」 ...

打工仔每天有一半時間都留在公司，有時難免會用公司電腦瀏覽工作以外的網站，或處理私人事務，有警惕的打工仔以防萬一或會刪除瀏覽記錄，甚至使用「無痕模式」上網，然而仍可能逃不過公司的「法眼」。近日就有打工仔於討論區發文，驚訝表示發現了辦公室的電腦被安裝了一個監控員工生產力的軟件，直指公司變態！  樓主分享見到公司電腦有一個名為「ActivTrak」的軟件，好奇之下便上網搜尋，結果發現竟是一個監控員工生產力的軟件，可以監察員工是否每小時都在工作、到過哪些網站、使用過哪些應用程式等，令樓主大感驚訝，續問網民：「大家公司係咪都咁變態？」  帖文隨即引起網民熱議：  「幾十年前都有，嗰時好多都係喺Switch嗰度加部機，可以睇到做緊啲乜嘢」  「俾你知道都已經好好，如果喺後台網絡設備加部機普通員工根本唔會知道」  「返工真係做野嘅驚咩人裝」  「正常點會用公司機做自己野…用自己電話篤咪無事」  「曾經做過一間港資公司，所有枱無partition，所有坐位嘅天花板上面裝咗360 度4k cam連收音功能，除左廁所，所有地方都有cam，所有電腦都裝咗monitoring...