富士膠片商業創新香港的人力資源團隊利用大數據，分析過往員工活動報名趨勢等資料，制定切合員工需要和喜好的活動。圖為公司舉辦的藝術工作坊。 數碼轉型（Digital Transformation，簡稱DX）是大勢所趨，但企業要真正轉型、推動創新，必須從員工做起。有資訊及通訊科技公司制定數碼轉型三部曲，全面提升前線及後勤員工的數碼轉型能力，並融入工作文化以至生活，帶領全體員工與公司同步成長、共享成果。 富士膠片商業創新香港擁有接近60年本地經驗，一直本著「為商業帶來革新」的使命，為各行各業提供不同智能商業方案。公司近年以「智．型辦公」為主題，方案包括從自動化邁向超自動化（Hyperautomation），以統一通訊塑造全面體驗（Total Experience），以及部署網絡安全網格（Cybersecurity Mesh）。 公司深明社會瞬息萬變，唯有與時並進，方可迎戰新興機遇與威脅，而科技及人才正正是其中兩項重要元素。因此，富士膠片商業創新香港除了積極培訓專業顧問及前線技術人員，以協助顧客加速業務成功外，亦同樣注重後勤員工的數碼轉型意識及能力。 ▪ 【2023旅行攻略】打工仔想請盡年假去玩？自製9 大長假期...

聽到科技創新，你腦海是否立即勾勒這樣的場景：一群學者正在埋首電腦中，對著數字和機械孜孜不倦⋯⋯其實這只是科創的刻板印象！應用科技追求的是將自然科學，如基礎理論、抽象原理等知識，轉化為實際應用的科學，以解決具體生活難題。想在科創之路上走得更加暢順，重點在於走入真實的日常生活。投身科創界，不能夠閉門造車，反而需深入了解各行各業的發展狀況，擴闊科創思維，深化技術層面，認識不同知識範疇，這才能研發並推出真正適用於市場的項目。 ▪ 【2023旅行攻略】打工仔想請盡年假去玩？自製9 大長假期 推薦最啱玩長中短出走路線 ▪ 輸人唔輸陣﹗2023兔年12生肖事業風水位 2步驟用催運法寶加持事業運？ 本地科創的機會將愈來愈多 縱觀整個香港，香港科創界的就業人數近年來不斷增加，由2014年約3.5萬人增加至2019年約4.5萬人；初創企業數量也是同樣情況，由2014年約1070家增加至2021年約3800家。香港應用科技研究院（下稱ASTRI）的助理高級總監（物聯網感測和人工智能技術）Kenny...

多元、公平與共融（Diversity, Equity and Inclusion, 簡稱DE&I）是近年非常流行的新職場文化，強調在職場上，廣納不同背景的族群，尊重且保有每個人的差異性，提升個人獨特性所能帶來的價值，最終達到職場平權。有不少企業以此為口號招攬人才，但這抽象的概念該怎樣實際操作呢？ 難道計算一間企業是否擁有不同國籍、文化、宗教、年齡、性別取向和性取向的員工數目，數量愈多就愈多元共融？答案當然是否定的！真正的多元共融，對於企業來說，並不是如何去「容忍」其他跟自己不一樣的人，而是企業如何透過策略、方針，打造出多元共融的職場文化，好讓每個人都能自在融入職場環境中，做到真正的「Be yourself 」。 ▪ 【2023旅行攻略】打工仔想請盡年假去玩？自製9...