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除了請人,HR的工作涉及不少關於打工仔薪酬的事項。「甚麼是薪酬?」顧名思義,就是員工因工作而取得的薪金及報酬。薪金不用多解釋,至於報酬則包括獎金、利潤分紅、加班津貼、佣金等⋯⋯有關於薪酬管理,不要以為是管理層限定討論的範疇——無可否認,他們有最終決策權,但提供相關建議的重任同樣落在HR身上。 HR制訂薪酬計劃及管理的重要性 1. 協助公司製定財務預算 HR就員工的薪酬制定計劃,並適時評估是否有成效,再作出調整,而且要就新聘用的員工薪酬作出建議,好讓公司每年制定開支及財務預算,控制成本。 2. 建立公司的價值觀及文化 薪酬是員工最關心的一環,某程度上亦協助建立公司的價值觀及文化。例如集中前線銷售業務的公司,多會為員工提供佣金、與營業額相關的特別奬金,鼓勵員工積極工作,提高營業額,無形中形成了一個「跑數文化」。 3. 激勵員工士氣,提高生產...
這兩年來,很多招聘活動都變得數碼化!有的機構直接舉行數碼招聘會,求職者可即時發送履歷及自我介紹影片給心儀的公司;也有的機構也會要求應聘者提供我介紹的短片,短短幾分鐘的video可算是獲取面試機會的關鍵。究竟怎樣才能拍攝一段吸引和專業的影片?除器材選擇恰當、影片背景簡潔之外,還有很多意想不到的地方,例如收音、格式、燈光⋯⋯跟實以下八個拍攝指南,助你預先準備好最佳影片! 1. 器材的選擇 拍片第一樣要準備的是拍攝器材,如果你有相機當然最好,但其實手機已做到很專業的拍攝效果。現時的手機那麼先進,只要你會用後置鏡頭及橫倒拍攝,基本上不會出錯。要注意不能使用前置鏡頭,因為像素通常較低;更切勿用直倒拍攝,因為直倒拍攝出來的影片,左右兩旁會出現黑邊,畫面亦會縮小,令面試官難以看清你的樣貌。你亦可以用坐枱式腳架來增加拍攝穩定性,千萬不要貪方便只用手自拍,拍出來的效果就似Instagram Story的隨拍,欠缺專業感。 2. 背景 背景只講求兩個字:簡潔。最好就以一幅淨色牆來做背景,但不能是粉紅色、藍色等鮮艷顏色,簡單的淡色就最適合。若家中沒有淨色牆,背景是書櫃書架、簡單家具也可以接受。若你故意擺放太多書本、字典、獎杯獎狀,會顯得太造作,更會分散面試官的注意力;若太多雜物,相信你未開口,面試官已開始扣分。所以,愈簡潔愈少扣分位,對自己愈有利。 3. 收音...
經過連串求職考驗後,收到Offer的一刻,各位職場新鮮人就以為終於可以放下心頭大石?其實怎樣跟同事相處,融入老闆或高層常強調的「大家庭」之中,才是真正考驗的開始。因同事不似同學或朋友關係,合不來、道不同的,可以選擇不交流,甚至老死不相往來,但同事不由剛在職場提步的新人去揀。萬一關係搞不好,與「這頭家」格格不入,可以想像到,往後的職「捱」發展將會如何。雖然工作不是為了交友,但一些和同事相處之技巧,職場新鮮人還是要鞭策自己多多學習。因為就算可以WFHF(Work From Home Forever),不用跟同事朝見口晚見面,但工作始終是個Teamwork遊戲,而非Standalone Game。 有學者指出:事業有成,85%靠人際關係 香港的工時出名長,就算以朝九晚五的「Min Pay」計算,打工仔起碼有三分之一人生,是在上班。所以,各位職場新鮮人若不知怎樣跟同事相處,將會很惱人。 曾經做過新人的職涯教練Florence Yu表示,相比起與同學或朋友相處,職場的人際連結是複雜得多。因不單止有平輩的平行關係,還有上下關係等。在工作時要一起合作的人,不論年齡、背景、思考模式等,都會跟校園很不同。幸運的話,這些陌生人可變成你朋友,但亦有可能會相處不來,甚至出現職場欺凌,所以新鮮人行走職場,必須練就好一套人際交往軟技能。...

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