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正當今屆大學畢業的第一批「00後」魚貫入職場,卻已瞬即被人貼上「不思進取」、「無規無矩」等負面標籤,甚至有人在網絡社交平台發文指00後的工作心態很有問題,直斥時下年輕人,一代不如一代。其實,職場的世代之爭經歷了多個世紀,也未休止過,當上一輩不時埋怨後生仔「唔願意捱」、「難管難教」,年青新人又何嘗不是在嘲笑辦公室老海鮮「離地又守舊」。為企業團隊提供職業發展指導的顧問認為,當時代與社會不斷變遷,新世代的工作價值觀已不可同日而語,假如能明白這種世代之間的職場文化差異,便不會有太多標籤,亦可避免在合作時,在期望方面出現太大落差。  主管、前輩狂數,00後職場新人4大共通痛點  替不少企業營造正向工作文化、開發團隊領導力的Dialogue Plus創辦人及首席顧問祝嘉榮(Kevin)發現,面對00後陸續進軍職場,好一些公司的主管或前輩級同事最看這批新人不順眼的,主要有以下4大痛點:  「唔鬧得」 「唔聽教」 「唔加班」 「唔進取」  他們不時詬病,不少00後職場新人只會將工作「做完」,不會「做好」,在非辦公時間,訊息、電郵一概不回,做事我行我素,根本上進心欠奉!  「與上一輩的上班族比較,現時年輕人更在意的是有成長空間,希望透過工作獲得發揮潛能和創意的機會,並且可工作與生活平衡,過往被打工仔鎖定的『賺錢』、『上位』等傳統職涯路線圖,已變成其次。」Kevin替年青上班族展開職涯發展指導時,察覺到他們大多都有上述共通點。「當一些企業仍沿用傳統的一套管理人才體系,例如以升職加薪來利誘人才,已不足以有效提升新世代員工的認同感和歸屬感,因為對絕大部分00後來說,『工作』已不再與『謀生』劃上等號。」 ...
返到公司,你有沒有出現這些情況:覺得工作不斷重複?生活沒有挑戰性?工作量和收入不成正比?工作環境令人提不起勁來?⋯⋯ 當這些情緒慢慢累積,心底裡浮起了創業的念頭,但又害怕踏出自己舒適圈,還有供樓和養育子女的經濟負擔壓在肩上!  豐田寛(Hiro)也經歷過這樣的心路歷程,直到內心的苦惱漸漸大過擔憂,他在2021年毅然辭去工作了將近9年的大公司,創立人才招聘顧問公司Talentus Recruitment。  招聘工作對Hiro來說,最重要的是「人」,了解每個人的故事,幫助他們更上一層樓,自己也能收穫巨大的成功感。  ▪ HR面試睹4大古怪行徑:應徵者老婆監場旁聽、分享生活照、見工成哭訴大會? ▪ 2022年職場海鮮價—給HR的採購指南 肥魚過塘身價必升?10大人氣新海鮮及老海鮮人工行情一覽...
求職路上,每個人都要包裝自己。個人技能條件愈多愈勁愈好?CV寫得愈厲害愈吸引?⋯⋯這些謎思的答案都是否定的!小編邀來兩位HR分享,他們見過不少Overqualified (資歷太高)的求職者,最後通常也會放棄聘請,以「you are overqualified」的拒絕信收尾。放棄的原因有兩個:CV寫得太誇張,怕會貨不對辦;應徵者是真材實料,但怕請他不起。  一直以來打工仔都想盡辦法寫份好CV去吸引HR,但原來太厲害反而會被標籤成Overqualified,令人卻步。以下由兩位HR分享真實個案,看看CV太勁如何引致兩種截然不同的後果。再講解HR眼中的perfect fit,教你實用見工及寫CV貼士!  Minnie:投身人力資源行業9年,現為金融機構人力資源部助理經理。  Nasha:投身人力資源行業10多年,現為飲食集團人力資源部經理。  真實個案分享:資歷真太勁嚇退人  假太勁遲早見真章 ...

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