DB職場 > 2021薪酬調查報告
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一直以來,殘疾人士的就業都不太容易,除了要僱主肯聘用,亦要考慮公司所在的位置及辦公室能否提供相應的配套設施,兩者增加了他們獲聘的難度。聯合國《殘疾人權利公約》於2008年8月31日起在香港生效,至今已超過10年的時間,希望通過推行有效措施,保護和確保所有殘疾人士充分和平等享有一切人權和基本自由,並促進對殘疾人士的尊重,以及鼓勵殘疾人士平等就業。事實上,政府的不同部門及社福機構都有推出津貼及服務計劃,鼓勵僱主聘用殘疾人士,或許可以提供一個機會讓雙方試試看。 1. 就業展才能計劃 主辦機構:勞工處展能就業科 津貼內容: 僱主如聘用有就業困難的殘疾人士,包括難以找到與其學歷或求職意願相符的工作,或有持續就業困難的殘疾人士,就每名獲聘的殘疾員工最高可獲合共60,000元的津貼,而發放期最長為9個月。另外,由僱主委派的指導員成功協助殘疾員工在完成首3個月的聘用期後繼續獲聘用的話,最高可獲取獎勵金合共1,500元。 如僱主聘用沒有被展能就業科界定為有就業困難的殘疾人士,就每名獲聘的殘疾人士最高可獲取相等於每名殘疾員工每月薪金三分之二、上限為每月6000元的津貼,而發放期最長為6個月。僱主委派的指導員成功協助殘疾員工在完成首個月的聘用期後繼續獲聘用的話,最高可獲取獎勵金500元。 2.「陽光路上」培訓計劃 主辦機構:社會福利署 服務營辦機構:指定資助職業康復機構...
每年9月是大學會計系準畢業生投考四大會計師行(Big Four)的開鑼時間。Big Four全球合共坐擁逾100萬名員工,但新鮮人要擠身一席位,可謂「爭崩頭」。有應屆會計系畢業生指出,Big Four聘請畢業生起薪點僅每月萬多元、工時超長,但同學依然蜂擁報名,只求一道穩定而清晰的晉升階梯-——起碼捱到考獲會計師資格為止。另一邊廂,亦有Big Four新人捱到「懷疑人生」,準備拿著Big Four經驗轉行。 經歷疫情無間斷折磨,勞動市場一遍低迷,大學生就業率下滑。港大工商管理學(會計及財務)現屆畢業生Suki指,同學爭入Big Four的戰況比往屆更誇張,人人皆想趁早緊抱offer,增加揀工的籌碼,「我唔認為係單純係為攞Big Four銜頭,因為大家都知道,入去做真係好痛苦」。 外行人或多或少聽過Big...
經過咗各式各樣嘅Interview,等待嘅期間先係最令人煎熬!究竟你成唔成功通過面試?如果唔成功可以點?如果成功收到Offer 又應該點樣應對?繼續為大家揭祕! 1. Interview完咗成日叫我返去等消息,究竟Interview 後大約幾耐會有消息? Miss M (金融機構HR)︰如果嗰間公司想要你,Interview 後嘅一個禮拜左右都會有消息。因為有時HR 比較忙,需要時間同老細或者唔同...

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