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相信各位打工仔,一定經歷過見工被HR壓價的慘況,但近日就有網民於討論區分享自己收Offer的「意外待遇」,引發網民熱烈討論。  樓主發文表示自己收到Offer,但公司竟沒有壓他價,而是「壓grade」,對此感到不解,於是開Post問廣大網民:咁係代表咩? 帖文一出,網民紛紛發表己見:  「人工就係最誠實既grade。」 「Grade低啲少啲責任,人工又高咗30%,唔係好著數先啱咩?」 「Title越低人工升幅潛力越大。」 「人工同grade係掛鉤,你人工唔夠高所以唔可以拎嗰個grade。」 「HR都係睇條友嘅current salary,同埋加咗increment 之後,match到自己公司邊個Grade。」...
疫情打擊各行各業,失業率上升,搵工變得更難,逆境當前,卻是打工仔裝備自己、華麗轉身的良機。不少人正經歷事業瓶頸甚至失業,有原本任職數碼營銷的人員利用3個月失業時間自學,成功轉行做UX/UI設計師,人工飆三成半;也有行政職員在職期間進修獲取專業資格,疫下轉身一躍,晉身上市公司秘書,人工暴升五成。人力資源專家分析,華麗轉身的關鍵在於努力儲skill sets和緊貼市場脈搏。 30歲的Ashley原本任職廣告公司數碼營銷助理,疫情期間公司流失大量客戶,老闆心情欠佳多番奚落員工,Ashley萬念俱灰下裸辭。失業後她沒有搵工,一直鍾情設計的她決定給自己3個月時間,由零開始學習成為一名UX/UI設計師。 參賽換面試機會 轉行人工加三成半 設計應用程式及網頁的UX/UI行業近年迅速堀起。Ashley既無經驗,也無相關學歷。她首先利用Adobe XD等大熱免費資源學習設計工具,快速上手掌握設計APP介面的基本功;同時報讀為期兩個月的Boot Camp速學基本coding,例如Javascript、HTML等。她指UX/UI設計師雖不用兼任coding工作,但擁有基本編程技巧可了解介面設計的可行性,縮短trial and error的時間。她指出,有志入行者未必需像她般裸辭瞓身,但千萬別否定自己,盡快踏出第一步,「你永遠唔會覺得係時候或者夠料轉行,但其實網上大把資源,係睇你夠唔夠膽踏出第一步」。...
喜利得(Hilti)一直尋求突破及團隊合作的企業文化,不僅展現於長期以來為建築業提供先進技術及解決方案,在人才發展方面,亦貫徹同一宗旨,從不固守傳統由上而下的職場階級,而是以人為本,成功激勵工作團隊時刻熱誠地投入工作,甚至在「疫」境當前,員工也樂意和公司並肩同行,將「建造美好將來」的企業使命,視為一己重任,共同將願景拉近。 關懷員工不是口號  而是付諸實行 如何提升員工向心力,一直是各大小企業關心的課題,人力資源諮詢公司Kincentric於2021年公布的全球僱員意見調查結果顯示,香港區Hilti員工對公司的投入度,名列前茅,向心力得分高達88%,成績傲視該集團在全球的所有分公司。 Hilti(香港)總經理梁瀚恩(Michael Leung)認為,同事之所以對公司產生認同感,主要歸功於企業的「關懷與績效」(Care & Perform)核心精神。「在人才發展方面,我們一向強調情理兼備,而非只著眼於關鍵績效指標(Key Performance Indicators,...

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