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見工面試時,有十大常見問題,基本上是必問必答,如想逐一KO,之前就必定要做足準備,擬定好得體又可「引導」面試官對你加分的答案,尤其是初入職場的年輕畢業生,想從眾多求職者之中脫穎而出,預備工夫這回事,一定是多做多Chance,少做少Chance,不做零Chance。 10大面試常問問題回答訣竅,助你早日取得Offer 即使面試形式如何變,安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍表示,有些常見問題,面試時依然不會有大改變,所以求職者在面試前,能拿捏好回答訣竅的話,要取得Offer之機率,就可高一線。 面試常見問題1:請自我介紹。 KO重點: 面對這條所謂「開場白」題目時,求職者宜預備一長一短版本的答案,長Version最多5分鐘,短Version 1至3分鐘。面試者可先行觀察,Interviewer是屬於分秒必爭心急型,抑或說話節奏較慢條斯理的耐性型,而後決定採用哪個版本。 另要準備一個「三語」版本,包括:英語版、廣東話版、普通話版,以備考官臨場要求轉頻道之需。 生硬地背誦答案,又或支吾其詞,即代表預備不足,可構成嚴重失分。 面試常見問題2:你有咩優點?...
上次講咗招聘廣告「HR 揭祕!搵工遇著同一招聘廣告登完又登、冇公司名係咩原因?」同Send CV嘅常見問題「搵唔同工作要整不同版本?HR 解答6大CV及Cover Letter常見疑難」,今日就去到搵工第三步︰「Interview 前奏 」! 1. 如果我收到電話話有Interview,但平日又行唔開,可唔可以建議喺放工時間後面試? R.D....
面試後自我檢討,反省臨場時的優劣之處,對於改善下一次的Interview表現,會有很大幫助。人力資源顧問指出,一場面試的嚴重扣分位,除了應徵者對於公司背景、職位要求、行業情況了解不足外,很多時一些不自覺的微細舉動,同樣會導致失分。如不想在見工競技場上GG,面試後作出檢討,事在必行! 「見工面試的程序和題目其實大同小異,所以面試後的檢討,一定要做。」安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍表示,求職者需要檢討的,除了對答時的流暢度、內容是否夠豐富等Interview的骨幹外,某些大家以為微不足道的事,其實亦足以令候選人墮入扣分伏位。「面試其實是一個追求不犯錯的Process,只要你一犯錯,就會扣分。一些恰當的表現,例如準時面試,是理所當然的,所以應徵者不會因此獲得額外加分。」 反而對於面試經驗尚淺的Fresh Grad來說,最易遭受扣分的「失敗位」,通常是以下6大情境: 1. 一個小動作,足以鑄成一大個錯 見工面試時心情緊張,是人之常情,因為戰戰兢兢而不自覺地做出一些小動作,而又被面試官看在眼裡,往往都會被定義為「不恰當行為」,難逃扣分一劫。當中包括:玩手指、在座椅上搖來晃去兩頭轉、不斷撥那長長秀髮、沒有Eye Contact⋯⋯ 2. 面試時的節奏感,與面試官唔啱Beat!...

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