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返到公司,你有沒有出現這些情況:覺得工作不斷重複?生活沒有挑戰性?工作量和收入不成正比?工作環境令人提不起勁來?⋯⋯ 當這些情緒慢慢累積,心底裡浮起了創業的念頭,但又害怕踏出自己舒適圈,還有供樓和養育子女的經濟負擔壓在肩上!  豐田寛(Hiro)也經歷過這樣的心路歷程,直到內心的苦惱漸漸大過擔憂,他在2021年毅然辭去工作了將近9年的大公司,創立人才招聘顧問公司Talentus Recruitment。  招聘工作對Hiro來說,最重要的是「人」,了解每個人的故事,幫助他們更上一層樓,自己也能收穫巨大的成功感。  ▪ HR面試睹4大古怪行徑:應徵者老婆監場旁聽、分享生活照、見工成哭訴大會? ▪ 2022年職場海鮮價—給HR的採購指南 肥魚過塘身價必升?10大人氣新海鮮及老海鮮人工行情一覽...
歌都有得唱:「邊一個發明了返工……」但曾在私人律師樓當事務律師、經常OT的Anthony,當時卻從不叫苦,因為即使做到凌晨2點,抬頭一看,同事都仍在身旁。後來他才發現,所謂「沒有問題」,原來有部份是自欺,「忙」在不覺中成了舒適圈,卻令他的人生只剩下返工。他不禁問:「錢是否就是一切?向上爬是否一定要犠牲這麼多?」  工作 = 一霎那開心後再跌入恐懼循環  每夜凌晨,踏上的士前,Anthony總會先環顧四周的大廈:「嗯,仍然有燈未熄,好彩我不是最後一個收工的人。但有次借調到銀行才發現,有些燈雖然沒熄,然而其實人早就放工了。」未察覺這真相前,他一直對朝9晚凌晨習以為常,更試過生日讓父母在餐廳餓着等了兩個鐘、和剛發展的對象約會到一半卻說趕住走……在那工作環境中,忙碌程度反映人的價值,他甚至會怕沒那麼忙是否因為別人不器重他,「我總是怕跑得不夠快。」於是工作是不可讓步的,唯有是生活讓步。  「但那時我很開心,很有成功感,尤其這一行特別要求不可以做錯,即使老細只是發了個單字『thanks』的電郵,對我來說已是很大的認可。」加上工作是處理發債文件,常有以億計的買賣經手,「會有種自豪感。」但他也發現開心只是一霎,很快又會再被恐懼包圍:如果下次有東西做錯,如果有第二個客不喜歡我……「那我作為一個人的價值,是否只取決於別人的評價?」  「日本ikigai那4個圈:擅長、興趣、對世界有價值、別人會付錢給我,(舊那份工)全部都中的!」他頓了頓:「但原來這四樣東西以外,那我作為一個人呢?而不是作為勞工,我和伴侶、朋友、家人的關係,我的價值是什麼呢?」  ▪【【職場夢想家】阿嫲離世引反思 金融人轉投安老業 2年內由兼職升至區管...
「行船」一直被視為傳統的行業,然而很多人不知道行船只是船舶管理的一部分,無論在海上或岸上,背後總有一支龐大的團隊確保船舶航運妥善運作。而全球9成貨物運送均以船運處理,足見這行業在貿易市場上的地位舉足輕重,極具發展潛力。  近年,有國際船舶管理公司銳意將這個傳統行業改革,由新辦公室的設計概念,以至融入新科技邁向現代化和中央化,更重要是推行「同一團隊」的管理智慧,結合各部門的凝聚力,工作不僅變得靈活高效,長遠更有助業務擴展。  ▪ HR面試睹4大古怪行徑:應徵者老婆監場旁聽、分享生活照、見工成哭訴大會? ▪ 過勞城市排行榜 香港第二﹗不要忽視搣手指、手震、呼吸困難等8大受壓症狀 打工仔3招趕走情緒污染 設計展現「同一團隊‧同一目標」品牌精神  中英船舶管理有限公司(Anglo-Eastern...

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