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農曆新年又快到了,職場上的農曆新年又是一番景象。派利是與收利是也有其學問的,過於急進會令人有太猴擒之感,而太慢或唔太自在,就失去了利是的進帳⋯⋯當然也不是真的在意收到多少利是,都是為了圖個新年開工利是的意頭,祈求開工大吉並順利。不妨看看以下的注意事項,能否助你在辦公室內派得順利,又收得順手。 派利是與逗利是的學問:因人而異,看準逗與派的時機 1. 向老闆及上司逗利是 新年開工跟老闆及上司逗利是屬例行公事,不過也要看準時機。不要在老闆及上司剛上班就衝入房逗利是。畢竟經歷了幾天假期,或許會有堆積了的公事要先行處理,又或有些人要先見一見。最好在老闆或上司上班後半小時至一小時,見對方都是靜待在辦公室,房門打開、沒有在講電話時,就可以去拜年順便逗利事了。 2. 跟其他同事逗利是 較熟悉的同事通常甫上班遇到就會派,也有已婚同事在上班後半個鐘就會拿着一疊利是在辦公室巡遊一遍,見到相熟的同事就會派。除了老闆及上司外,其他同事可以不用刻意上前逗利是,安靜待在位,等待同事來派利是便可。 3. 如派利是時遇同事放假未返,如何處理?...
JobsDB最新薪酬報告及招聘數據指出, 本地招聘市場早於去年第四季已經提前出現「小陽春」,並有望於農曆新年後變得更加活躍。根據JobsDB 最新招聘廣告數字,2021年整體市場招聘數字按年錄得逾七成增長(73%),超越2019年疫情前水平(+8.46%);其中整體招聘需求最高的三大工種分別為「資訊科技」、「企業銷售及業務發展」及「銀行/金融」,均比2020年分別上升35%、55%及36%。而JobsDB較早前發佈的《招聘、薪酬及福利調查報告》亦顯示,46%受訪者預視市場將會更活躍,有意轉工的打工仔不妨在旺季前後加緊留意市況,捕捉更好的事業發展機會。 ▪ 最新《招聘、薪酬及福利調查報告》憧憬市場復甦 逾三成僱主計劃2022年首季增聘人才 ▪ 逾萬介紹獎金覓programmer?網絡安全崗位人工5年升3成  疫情促使金融科技發展 企業積極開拓新業務 疫情持續未退,不少市民減少外出,這徹底改變客戶行為及消費模式,加速銀行及金融服務業數碼轉型步伐,推進虛擬銀行、電子支付等金融科技業務發展,令金融機構對數碼科技相關工種的需求大增,並帶動虛擬銀行相關的招聘廣告數字比去年同期上升58%。JobsDB香港區營運總監Bill...
數碼轉型、引入高科技人工智能、推動可持續發展,已逐漸成為各行各業新常態和重點,掌握先機的康業,早已將AI融入其招聘流程之中,並透過VR、AR及MR(Mixed Reality)技術,為物管前線員工提供所需訓練;此外,於大型屋苑推行的智慧型廢物回收計劃、太陽能光伏板節能減排計劃,不僅呼應著環保物管潮流,更讓物管從業員的角色變得更多元化、智能及專業化。 早著先機,以AI配對合適人才 為配合母公司新鴻基地產推向智能化、數碼化,康業早已積極將科技導入管理之中,以選拔人才為例,它是業內率先採用AI人工智能進行面試的機構,康業服務人力資源業務夥伴文綺華(Eva)認為,這樣做不單止可節省企業與求職者的時間成本,並能配合至今網絡新世代之高效招募體驗。 Eva進一步解釋:「以手機視像形式代替傳統Walk-In面試的做法,可讓我們透過智能系統的大數據分析,更客觀地選出與職能相配的人才,加快招聘步伐;另一方面,對於傾向使用即時通訊軟件、視頻來溝通的年輕人來說,亦與其交流文化相脗合。」 除在招攬人才時善用新科技,早在2018及2019年,康業已分別與職業訓練局(VTC)及香港大學,合力將VR及AR技術應用到員工培訓方面;以這類智能科技模擬出樓宇水浸、火警場面,最大優點是可清晰地讓物管員工體驗及明白,萬一遇上同類型突發事故時,快速處理問題的正確方法。 「較早前,我們並獲政府撥款,與香港都會大學攜手發展結合了VR及AR的MR(Mixed Reality)混合實境技術,預計項目將於2022年大功告成。」康業服務人力資源及行政總監蔣世源表示,這將有助進一步提升培訓員工素質,並增加學習興趣及有助個人潛能發揮。 ▲康業服務人力資源業務夥伴Eva認為,採用AI進行首輪面試,不僅可更客觀及更快速選出與職能匹配的人選,並與傾向喜歡使用視頻面試的年輕應徵者,在溝通文化上同步。 ▪ 物管行業「3高」新趨勢:高增值、高科技、高度創新思維...

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