2022年來到，打工仔有沒有新的工作目標？最好當然是賺多點，或者升職加人工！但想升職，也不是口講就可以。除了要靠個人實力，適當的策略才是致勝關鍵！究竟應該如何開口要升職？要做甚麼去表現自己？細看以下六大升職招式，留意有甚麼可以做，又有甚麼說話不能說，助你增加升職成功率。 1. 提前部署 策略性表現自己 首先你要有一定的實力，才有資格提出升職的要求，要增加勝算，不是默默工作做夠三五七年就可以，也要做得精明。有調查報告指出，僱主認為打工仔做齊以下兩點，就可大大增加升職的機會：願意接受各類的職責，和願意指導後輩。 要升職就不能揀飲擇食，只做自己擅長的職務，你要願意全方位協助公司。不論是執行決策上的工作，向難度挑戰，還是小兒科到要幫忙影印會議流程，即使是別人不願意做的工作，你都努力辦妥，才可突出你的工作熱誠和辦事能力；另外，要爭取帶領後輩的機會，多與他們分享你的工作心得，擔當指導的角色，除了可以表現自己的成熟大方，上司亦能看到你的領導才能。所以，在提出升職前就要好好部署，有策略地展示實力，當要跟上司表達意願時，自然可以加多幾分。 2. 適當時機 主動出擊 想與上司表達自己升職的意願，Timing最重要！謹記在適當的時機提出適當要求。你總不能突然在一個忙碌的上班日，衝入上司的房間然後說：「有時間嗎？我想找你聊聊天。」又或者知道上司心情不好，還敲門跟他說：「我想升職啊。」你叫他如何是好？ 何謂理想的時機？當辦公室內瀰漫着歡樂與從容的氣氛，此時的上司是最好相處，想談甚麼也較容易。舉例說，當團隊完成一個大型項目，工作量略為輕鬆，或者你傾成一單大生意，獲得上司的讚賞。在這些時候去說服上司，表達自己渴望有更好的待遇，勝算就會最大。無論能否升職，起碼他也花時間去聆聽你的想法，若果將來有晉升的機會，也會第一時間想起你。 ▪...

要數打工仔們最討厭的返工日常，肯定是開會！排山倒海的工作 + 無窮無盡的會議 = OT無極限！近日就有網民於討論區大呻自己返工8個鐘，竟開足5個鐘會，差點就需於Office度過Lonely Christmas！ 樓主開Post分享瘋狂開會經歷，她表示逢星期五都要開1小時的部門例會，但每次都會超時，連午膳時間也被佔用。更悲慘的是，另一場會議緊隨其後，最終樓主直踩兩場會議，完全沒有空檔吃飯。當她以為開會馬拉松終於要完結之際，上司隨即召見商討公事，結束時已是6點。整天下來，樓主完全沒有時間處理公務，最終需OT到近12點才能離開，令她相當崩潰：「搞到我要爭啲喺公司過聖誕。」 一眾網民紛紛表示同情，亦有人「同病相憐」：  「平安夜都要喺公司過⋯⋯慘！」 「開聖誕聯歡會？開咁耐⋯⋯」...

一場疫情，顛覆了全球打工仔的工作型態，在家工作、混合工作模式等愈趨普遍，是否意味着未來職場還存在許多變數？最近，有位網民就於討論區發起有關香港實行4天工作制可能性的討論，你又覺得可行嗎？ 樓主是一名建築公司的HR，他分享早前與老闆談及有關4天工作的新聞，老闆著他研究公司實行的可能性。樓主認為建築公司的工作時間本來就不固定，加上現時已轉為彈性工作時間，員工可自由安排上班時間，所以實行4天工作制對公司影響不大，應該可行。但樓主又表示：「我調轉諗諗，其實係香港好難有工可以返4天工作」，續問廣大網民：「大家覺得自己份工有冇咁嘅可能？」 普遍網民都認為，香港要實行4天工作制怕是不可能之事： 「呢度喺香港，可以唔使討論」 「我相信冇話唔得，不過要睇下係乜嘢工種」、「香港大多數係服務性行業，你5天工作都已經難，何況4天？」 「冇乜可能，香港人搵錢至上」 「絕對可以，但人工減半」 「其實都無話唔得嘅，問題係你老闆可以嗎？」 「4天工作唔係問題，個問題係你可唔可能係4天工作下做完自己嘅工作量」 （按此看原po)...