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人力資源部門(HR)是企業面向求職者的的第一道門。回想你的求職過程,是否曾遇過這些情況:事前電郵或電話聯絡筆記一系列要點,然後帶著一大堆紙本文件前往公司面試 ,並忙亂地填寫個資料,明明同一間公司卻因應徵不同職位而填寫了數次表格⋯⋯ 時移世易,不少HR也謀求數碼轉型,除將招聘流程電子化,更善用數據分析,更有效地配對人才,助管理層做出更具策略的規劃。 招聘流程電子化  HR自主研發系統 英皇集團的人力資源部門就是數碼轉型的最佳範例,榮獲「JobsDB – The Hong Kong...
要有工返之前就要搵工,搵到工先有工開㗎嘛! 地盤師傅點搵工? 如果係職業訓練局課程出嚟嘅,多數第一份工都係職業訓練局安排嘅。其他白紙(無經驗的)就多數係有親戚朋友介紹先入行。 雖然依家多咗人喺網上群組搵工,某啲好啲嘅網上群組嘅群主同管理員會幫手過濾。不過網上群組啲判頭蛇頭質素比較參差,如果出現有汗出無糧出,要搵返個蛇頭都幾難。 最多人用嘅嘅方法都係搵人介紹,搵親戚介紹、兄弟介紹、舊老細介紹、其他行家介紹等⋯⋯搵人介紹有幾個好處:第一,如果嗰個人真係當你係兄弟,正常就唔會介紹啲太衰嘅老闆比你;第二,如果俾人拖糧出嗰陣時,都可以搵多個人幫你。不過都有唔好處,例如:你要爭人人情(總有一日要還)、有其他筍工要走嗰陣,又要考慮會唔會影響介紹你嗰個人⋯⋯ ▪ 地盤佬日誌- 高人工傳說 ▪ 地盤佬日誌-我哋住緊嘅樓有幾安全?...
員工是一間企業最重要的資產,更是左右企業前途的左右手。現時不少投資者評價企業,除了看看他們創造多少經濟價值,更重要的是看他們如何對待員工,如何取得合適的人力,如何管理與員工關係。員工就是企業的未來!員工關係具體可以體現在「People Care」與「People Development」兩大範疇,透過人力資源合理配置及管理變革,將可以實現這一切,從而提高員工生產力,提升整體運作效益。 以人為本  員工的歸屬感使企業成功 英皇集團札根香港八十年,深明員工在企業成長和發展中所擔當的重要角色。集團優秀的人力資源發展和管理扮演舉足輕重的角色,成功凝聚員工,提升其團隊精神及對集團的歸屬感,榮獲「JobsDB – The Hong Kong...

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