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最新JosbDB 2022年薪酬調查報告 出爐,有關薪酬升幅,市場推廣行業繼續跑在前線。其中「數碼市場推廣 / 電子商務 / 社交媒體行銷」的加薪幅度排第2位,升幅為6.4%;轉工後加薪幅度最高的是「品牌及市場推廣」,升幅達17.3%,成為榜首。數碼營銷Digital Marketing 就聽得多,但品牌及市場推廣Brand Marketing 你又有否聽過?它與其他...
長期處於996加班狀態的原因,是出於老細經常加工作量,所以令到有開工、無收工成為常態?抑或其實是時間管理出了問題,自身拖延症不時發作,直接影響工作效率?假如是拖延症令時間不經不覺地溜走,就要盡快追溯病源,設一個時間框架來整理時間;若然是因為工作量超標,打工仔可從coaching角度入手,向上司作出明示:你下屬的壓力快要爆煲了! 拖延症不是一種普通病,是價值觀、能力在生病 打工仔之所以時間管理不善,NLP商業應用專家及資深培訓教練劉丹心Samuel sir認為,主要關乎兩大問題:一,價值觀;二,能力;以他觀察所得,兩者都是觸發拖延症的根源。 「工作時出現拖延,往往是上司下屬的價值觀不一致,缺乏雙向性,當一個打工仔不認同公司、老細那一套,便會影響對工作的參與感及投入度,情形就如一個人追求異性時,假使對方是自己心中的男神女神,是絕不介意為他/她付出很多,打工原理其實一樣。」 至於導致工作拖延的另一原委:能力,他發現,很多時是源於恐懼,譬如,當一個員工接手從未試過的新項目,或需要處理一些本身不擅長的事務時,因擔心應付不來,通常就會一拖再拖。「拖延的背後,是可以給予自己更多理由不去接觸它,這樣便可減輕不安感覺;所以,因力有不逮而引起的恐懼感,往往會影響時間管理有效性,造成拖延。」 ▪ WFH在家工作:5個實用APP推薦!提升Home Office效率、溝通及專注力 ▪...
這個難題的答案不是流水作業的招聘模式,而是一套量身訂製招聘計劃。本地人才招聘機構 Knight Recruitment Services Limited(下稱Knight Recruitment)正是當中翹楚,成立於2013年,專為香港、中國和澳門的上市公司和跨國公司提供定制的人事解決方案。招聘範疇非常全方位,包括會計、銀行、電子商務、設計、人力資源、奢侈品零售、快速消費品、物業管理等不同行業的職位;甚至還貼身服務商業大亨及名人,為他們聘請行政或私人職位。 服務多元化  設IANG、QMAS、勞工法支援 Knight Recruitment擅長為準備來港擴展業務的企業定製一條龍招聘計劃。首先是與企業負責人洽談,了解公司理念和文化、來港目的等;然後再作出詳細方案,分批次落實計劃,聘請第一批員工,例如人力資源、秘書、會計等急切職位,以助企業先把辦公室運作起來,處理好文書及財務等事項。...

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