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2021年,疫情已成常態。不同於去年的畢業生,當時疫情初起,情勢未明,大部分公司都以為疫情很快就會消散,甚至以為疫苗面世後,世界便會回復如常。直到現在,現實狠狠地刮了我們一巴掌,答案是:再也回不去了,經濟體系大改寫,無論是大企業或是中小企也調整了財政預算,並擬定了新的發展方向。 這樣一來,今年畢業生在求職路上的最大難題是什麼呢?不少人直言:叫價!他們不約而同感概,在Expected Salary一欄上面,不知如何下筆。 Alice:現就職於電腦公司的手機應用程式開發員,大學主修電腦 Yoyo:現仍在求職,先後拒絕了4個工作機會,大學主修酒店旅遊 Manyi:現就職於紅酒公司的Social Media Executive,大學主修設計 Joe:現仍在求職,曾拒絕了1個工作機會,大學主修數學 ▪...
對地盤嚟講,停工係全個地盤所有人,上至管理人員,下至師傅們,都最唔想見到嘅情況。因為停工只會令工期愈停愈趕,仲有好多附加文件要處理,而日薪師傅亦都會手停口停。今日就講吓有咩常見嘅停工原因。 天氣原因停工 最多機會出現停工的理由就係天氣,由暴雨到颱風都有機會局部或全面停工,直到天氣好轉。傳統行規,如果師傅返到地盤先叫佢返屋企就要俾半工(半日人工)。不過近年好多判頭都係比一兩百車錢,有啲直頭咩都唔比。颱風就大家一齊停,不過安全佬、雜工雜項佬、棚佬打風前後都會好多嘢做。 我自己印象最深刻嘅就係澳門天鴿個一次颱風,幾層地牢全部浸晒水浸到上地面。我粗略計過最小有八萬立方米水,淨係抽水都抽一個星期,之後完全復工差唔多成個月之後,諗返都覺得好震撼! ▪ 地盤佬日誌—地盤最重視嘅節日 ▪ 地盤佬日誌—為咗工程你可以去到幾盡? 安全原因停工 另一個大家都好唔想見到嘅停工理由,就係因為工業意外要停工。通常有咩工業意外死人冧樓,政府人員嚟到第一件事就係停工,之後啲PM同埋安全我(工程師)就會夾份諗點樣去寫返個改善方法。內容好多時都係紙上談兵,現場多數係做唔到,交份改善方案俾政府去游說俾地盤復工,多數都係一兩個星期可以復工。不過之前傳說有啲極端例子,係政府入到地盤發現地盤好多地方無跟批則做,之後政府要佢重新入則,再批則之後先可以復工,停咗幾個之後先可以復工,損失慘重。...
根據職業訓練局(VTC)人力調查統計,預期在2022年,香港酒店業的人力需求,大概為46,600人,按年平均增長為3.2%。業界指出,雖然疫境導致全球的旅客人數大縮減,酒店入住率及房價因而應聲暴跌,但隨著業界推出「宅度假」(Staycation)及「美食度假」(Eatcation)的應變策略後,仍需人手站在最前線的Front Office,款待本土消費者。不少星級酒店近期並展開一連串招聘日,希望吸納新血,負責在酒店前台處理好日常運作,為顧客帶來滿意的消費體驗。 酒店業受到重創,反而產生更多就業契機? 疫情令全球酒店業遭到前所未見重創,但在Staycation帶動下,加上部分人需租用酒店房間作隔離之用,香港酒店業在2021年首4個月,已開始有復甦跡象。STR Global的數據顯示,今年4月的酒店入住率為50.7%。數字表示市場已開始逐步邁進疫情前的水平,連帶站在前線把關的酒店從業員,需求亦大。 「當中以Front Office的空缺較多。因在前台為客人提供服務的部門,是24小時運作,所以接待員有需要輪班及通宵工作,日夜時間顛倒,加上當客人對酒店有投訴時,通常第一時間會找Front Office職員處理。這對於初入行、經驗不足的年輕人來說,如不能適應,就會造成一定的流失率。」酒店業資深HR表示。 她回顧,過往來港的旅客及商務客眾多,旺季時房租更不時會出現海鮮價,在盈利理想的情況下,全酒店上下的全職員工,一律可獲至少2至4個月Bonus。「但現時酒店業的業績表現今非昔比,即使有Staycation彌補,房價已大不如前,在酒店上班已不是筍工,所以應聘的踴躍程度,與以往比較,也有明顯差別。」 但她認為,在人棄我取的形勢下,反而造就一些想入行的有心人,有更多投身酒店業之契機。「近期各大酒店也舉行招聘日,吸納人才。由較Junior的前堂部接待員崗位,至需要3、4年工作經驗的Management...

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