相信各位打工仔，一定經歷過見工被HR壓價的慘況，但近日就有網民於討論區分享自己收Offer的「意外待遇」，引發網民熱烈討論。  樓主發文表示自己收到Offer，但公司竟沒有壓他價，而是「壓grade」，對此感到不解，於是開Post問廣大網民：咁係代表咩？ 帖文一出，網民紛紛發表己見：  「人工就係最誠實既grade。」 「Grade低啲少啲責任，人工又高咗30%，唔係好著數先啱咩？」 「Title越低人工升幅潛力越大。」 「人工同grade係掛鉤，你人工唔夠高所以唔可以拎嗰個grade。」 「HR都係睇條友嘅current salary，同埋加咗increment 之後，match到自己公司邊個Grade。」...

疫情打擊各行各業，失業率上升，搵工變得更難，逆境當前，卻是打工仔裝備自己、華麗轉身的良機。不少人正經歷事業瓶頸甚至失業，有原本任職數碼營銷的人員利用3個月失業時間自學，成功轉行做UX/UI設計師，人工飆三成半；也有行政職員在職期間進修獲取專業資格，疫下轉身一躍，晉身上市公司秘書，人工暴升五成。人力資源專家分析，華麗轉身的關鍵在於努力儲skill sets和緊貼市場脈搏。 30歲的Ashley原本任職廣告公司數碼營銷助理，疫情期間公司流失大量客戶，老闆心情欠佳多番奚落員工，Ashley萬念俱灰下裸辭。失業後她沒有搵工，一直鍾情設計的她決定給自己3個月時間，由零開始學習成為一名UX/UI設計師。 參賽換面試機會 轉行人工加三成半 設計應用程式及網頁的UX/UI行業近年迅速堀起。Ashley既無經驗，也無相關學歷。她首先利用Adobe XD等大熱免費資源學習設計工具，快速上手掌握設計APP介面的基本功；同時報讀為期兩個月的Boot Camp速學基本coding，例如Javascript、HTML等。她指UX/UI設計師雖不用兼任coding工作，但擁有基本編程技巧可了解介面設計的可行性，縮短trial and error的時間。她指出，有志入行者未必需像她般裸辭瞓身，但千萬別否定自己，盡快踏出第一步，「你永遠唔會覺得係時候或者夠料轉行，但其實網上大把資源，係睇你夠唔夠膽踏出第一步」。...

喜利得（Hilti）一直尋求突破及團隊合作的企業文化，不僅展現於長期以來為建築業提供先進技術及解決方案，在人才發展方面，亦貫徹同一宗旨，從不固守傳統由上而下的職場階級，而是以人為本，成功激勵工作團隊時刻熱誠地投入工作，甚至在「疫」境當前，員工也樂意和公司並肩同行，將「建造美好將來」的企業使命，視為一己重任，共同將願景拉近。 關懷員工不是口號  而是付諸實行 如何提升員工向心力，一直是各大小企業關心的課題，人力資源諮詢公司Kincentric於2021年公布的全球僱員意見調查結果顯示，香港區Hilti員工對公司的投入度，名列前茅，向心力得分高達88%，成績傲視該集團在全球的所有分公司。 Hilti（香港）總經理梁瀚恩（Michael Leung）認為，同事之所以對公司產生認同感，主要歸功於企業的「關懷與績效」（Care & Perform）核心精神。「在人才發展方面，我們一向強調情理兼備，而非只著眼於關鍵績效指標（Key Performance Indicators,...