Randstad著重「Human Forward」的品牌精神，無論對待客戶、求職者，以至員工均是以人為本，香港區總經理Benjamin Elms（左四）與各部門的同事打成一片，團隊氣氛團結愉快。 「以人為本」是任何行業必須的待客條件，對於人才招聘公司更是不可或缺。即使近年人工智能普及化，人人也可利用它協助撰寫履歷或篩選履歷，但它始終無法把人取代。 招聘顧問公司Randstad(任仕達)榮獲JobsDB HR Awards 2022-23的「Recruitment Firm of...

富士膠片商業創新香港的人力資源團隊利用大數據，分析過往員工活動報名趨勢等資料，制定切合員工需要和喜好的活動。圖為公司舉辦的藝術工作坊。 數碼轉型（Digital Transformation，簡稱DX）是大勢所趨，但企業要真正轉型、推動創新，必須從員工做起。有資訊及通訊科技公司制定數碼轉型三部曲，全面提升前線及後勤員工的數碼轉型能力，並融入工作文化以至生活，帶領全體員工與公司同步成長、共享成果。 富士膠片商業創新香港擁有接近60年本地經驗，一直本著「為商業帶來革新」的使命，為各行各業提供不同智能商業方案。公司近年以「智．型辦公」為主題，方案包括從自動化邁向超自動化（Hyperautomation），以統一通訊塑造全面體驗（Total Experience），以及部署網絡安全網格（Cybersecurity Mesh）。 公司深明社會瞬息萬變，唯有與時並進，方可迎戰新興機遇與威脅，而科技及人才正正是其中兩項重要元素。因此，富士膠片商業創新香港除了積極培訓專業顧問及前線技術人員，以協助顧客加速業務成功外，亦同樣注重後勤員工的數碼轉型意識及能力。 ▪ 【2023旅行攻略】打工仔想請盡年假去玩？自製9 大長假期...

聽到科技創新，你腦海是否立即勾勒這樣的場景：一群學者正在埋首電腦中，對著數字和機械孜孜不倦⋯⋯其實這只是科創的刻板印象！應用科技追求的是將自然科學，如基礎理論、抽象原理等知識，轉化為實際應用的科學，以解決具體生活難題。想在科創之路上走得更加暢順，重點在於走入真實的日常生活。投身科創界，不能夠閉門造車，反而需深入了解各行各業的發展狀況，擴闊科創思維，深化技術層面，認識不同知識範疇，這才能研發並推出真正適用於市場的項目。 ▪ 【2023旅行攻略】打工仔想請盡年假去玩？自製9 大長假期 推薦最啱玩長中短出走路線 ▪ 輸人唔輸陣﹗2023兔年12生肖事業風水位 2步驟用催運法寶加持事業運？ 本地科創的機會將愈來愈多 縱觀整個香港，香港科創界的就業人數近年來不斷增加，由2014年約3.5萬人增加至2019年約4.5萬人；初創企業數量也是同樣情況，由2014年約1070家增加至2021年約3800家。香港應用科技研究院（下稱ASTRI）的助理高級總監（物聯網感測和人工智能技術）Kenny...