你是否犯下這5個常見履歷和面試錯誤？

當你鎖定理想職位，準備投遞申請時，當然希望自己能將能力與優勢展現得淋漓盡致。 

但在求職過程中，許多人經常會犯上一些錯誤，甚至因此錯失好機會。 

以下歸納五個常見失誤，助你避開地雷，提高覓得理想工作的成功率。   

1. 履歷寫得太長 

履歷表如果像長篇讀物般冗長，會令不少招聘者望而卻步。Relaunch Me職涯及面試顧問Leah Lambart指出：「現今的履歷應是一份職業生涯的快照，絕大多數招聘者只希望見到二至三頁精簡履歷（如資深管理層可考慮至四頁），只突顯最相關的技能、成就和經驗。」 

「如果申請時附上超過四頁的履歷，只會讓招聘者失去耐心，他們根本沒有時間逐頁細看多餘內容。」 

更理想做法，是為每個申請職位度身訂製一份精簡履歷，專注展現最有力的成就和經驗。The Nudge Group行政總裁Steve Grace建議：「列明職責固然重要，但如沒提及你取得甚麼成果，光談職責沒有人會在意。成就與責任同樣重要，而且必須緊扣申請職位。如果過往某些工作與申請職位無關，亦毋須全部詳列。」 

2. 缺少求職信 

未有附上求職信，容易讓人覺得你對該職位並不認真，亦難以在眾多申請者中脫穎而出。這一點並非小事——不少招聘方都坦言，沒收到求職信時會頗感失望。 

一封出色的求職信應該簡明扼要，勾勒出你的背景及為甚麼適合該職位。「求職信其實是引導招聘者閱讀履歷重點的路線圖。」Grace指出。 

由於求職信重心在於突顯你如何切合職位需求，他建議：「每一份申請都應該針對職位撰寫專屬求職信。」 

3. 面試遲到 

這看似顯而易見，但很多人卻忽略了。面試時遲到幾乎是不被接受的。 

Grace說：「企業希望招聘到真正期待加入的同事，他們假設你在面試時會發揮最佳狀態。如果你遲到，絕對是大忌。」 

無論是實體面試還是網上面試，Lambart都建議做好提早到達的準備。「預留充足時間，預計路程和泊車，抵達現場後亦要留時間尋找面試地點。如面試極為重要，更可提前演練一次。」 

網上面試同樣要慎重準備，「攝影鏡頭設置、燈光及環境安靜都十分重要，背後沒有人在擾攘，也沒有手機響鈴。請預留額外時間安裝及檢查器材，確保專業形象之餘，也減少面試前緊張感。」   

4. 不懂推銷自己 

對許多人來說，在面試時自我推銷，份外尷尬。但你不應怯於主動展現才能和經驗，即使內心緊張，也要努力表現自信。 

Lambart認為，自信與自知之明應取得平衡。例如當被問及弱項時，面試官關心的是你能否展示自省能力，明白自己有改善空間，並願意進步。 

Grace也同意：「真誠謙遜是關鍵。」他認為如正考慮其他工作機會，亦可大方簡單提及，只需在合適時間（例如討論通知面試結果的流程時）簡短說明。 

5. 缺乏準備 

對職位或企業完全沒做功課，會讓人力資源覺得你缺乏誠意。 

Lambart指出：「現今招聘方普遍預期應徵者會預先了解公司及職位。」 

展示你對公司規模、架構、產品、服務以至企業文化和價值觀有所認識，可讓面試官感受到你的積極態度。 

網上搜尋極為方便，公司網站、社交媒體、新聞報道、Podcast 訪問或YouTube影片都是寶貴資訊來源。Grace提議多看不同內容，積極蒐集行業觀點。 

此外，仔細閱讀職位描述內所需的核心技能，「預先準備幾個具體例子，講解你過往如何成功展現相關能力，是有力的說服策略。」 

求職路上荊棘叢叢，極花時間和心思，因此值得做好每一個細節。簡明有力的履歷、針對性的求職信、充份的面試準備，接下來，你要做到準時到場、做好準備，並且在面試中樂於接受改進意見。這絕不單為僱主留下好印象，更是為自己爭取成功的最大本錢，讓你在競爭激烈的招聘市場脫穎而出。