8 個加薪的方法（毋須轉工！）

生活成本不斷上升，很多人都希望找方法加薪。 

不少打工仔會先想到跳槽，覺得只有轉份人工高一點的工作才是出路，其實在原職位內也有不少可以爭取加薪的路徑。 

以下整理 8 個實用提案，助你在職位上發揮所長，成功提升收入。  

1. 了解市場薪酬水平 

在主動向上司開口談薪前，必須做足功課。你是否清楚市場上相同職位的平均薪酬？ 

職涯顧問及 Relaunch Me 創辦人 Leah Lambart 建議多留意行業內的職位招聘情況，亦可主動向行內人力資源顧問查詢。「招聘顧問每日與客戶及求職者交流，最能掌握市場行情。」 

有了這些資料，能幫你合理設定期望值，並在談判時提出有力數據。 

SEEK 的薪酬指南，同樣方便你掌握本地各大熱門職系平均薪金，作出比較與定位。 

2. 準備一份業績及貢獻清單 

整理近年來的功績，並向上司展示，是有力支持加薪申請的重要步驟。可以考慮你對團隊、整個機構所產生的影響，以及那些你曾表現出色、超出常規完成任務的情況。 

除了日常崗位的工作表現，Lambart提議也可涵蓋以下貢獻： 

• 提升公司運作效率的流程改善 
• 建立內外部良好合作關係，推動團隊目標實現 
• 特別出色的客戶服務經驗，有助公司口碑提升 
• 撰寫文件及製作範本，提高工作流程效率 
• 主理額外計劃或項目，成效超越職務範圍 
• 成功為公司開拓新客源或帶來額外收益 

3. 打造專業知識領域，成為專家 

提升現有技能能大大增強競爭力，並有助於改善你的薪資前景。與你的上司溝通，了解如何提升自身技能或學習新技能，以便在你的職位以及公司裡發揮更大的作用。 

Lambart 建議多把握職位內外的進修機會，不論是： 

• 參加網上專業課程（如 Udemy、Futurelearn、EdX 等平台） 
• 參與內部培訓 
• 觀摩具備專業技能的同事工作，學習更多 
• 尋找導師指導，補足專業技術（例如數據分析或網上行銷技巧）或人際溝通相關技巧（例如游說、談判或客戶服務） 

4. 發展領導能力 

無需主管頭銜，也可逐步磨練領導力；機構內往往有不少機會發揮帶領及培育作用。 

Lambart 建議，不妨多花時間協助較資淺員工，展現親和力，並協助他人提升技能或知識。「主動承擔領導責任，為自己將來晉升鋪路，未來申請較正式的領導或管理職職位時，更能提出自己如何培養下屬的實例。」 

5. 主動提出流程或系統改進 

若能提出切實可行的優化建議，製造可量化效果，有利爭取理想待遇。尤其為公司節省成本或帶來效益，自然能獲長遠肯定。 

試試跳出思維框框，發揮創意，Lambart舉例： 

• 精簡內部程序，節省團隊每周或每月重複性工作處理時間 
• 推動自動化，減省人手成本 

6. 建立個人品牌 

「個人品牌」愈來愈受重視，所指並非單一形象，而是你在公司內外予人正面專業的總體印象。 

除加強與直屬上司合作，不妨多主動認識團隊成員或相關部門決策者。Lambart建議「可先集中經營一兩位同事的關係，半年至一年建立互信，日後爭取升職或項目推薦更容易。」 

7. 讓自己變得不可取代 

你在團隊內若能令上司「無你唔得」，Lambart相信，上司推薦你加薪的可能性自會大大提升。 

這包括主動協助上司減輕工作壓力，並積極貢獻獨特知識和解決方案，展現你在同類人才市場中的稀有價值。 

8. 評估適合的時機和方式提出加薪要求 

任何談判時機都非常關鍵。即使你功積滿滿，技能躍升，又為公司增值，外在因素最終還會影響你的加薪機會。 

倘若公司正面對經營困難、人手縮減或行業低潮，亦未必適宜提出加薪。Lambart 建議：「必須留意公司最新動向，選對時機主動出擊才事半功倍。」 

假如時機成熟，談判時聚焦於正面表現與貢獻，切勿把負面情緒帶入溝通，「開支上升未必等於即獲加薪，公司更看重的是你為團隊創造的價值。請將個人因素剔除出去，實與薪資討論無關」 

相反，你應該專注展示自己的進步及背後的努力。做好市場研究、長於自我增值、又能以具體成果說話，即使不轉工，同樣有機會為自己爭取更優厚待遇。 

「若公司暫時無法加薪，你可考慮爭取其他福利補償，例如增加年假、彈性上班或公司提供餐飲/健身津貼等，亦屬合理要求。」