【新加坡搵工攻略】一文睇清3大工作簽證要求 過來人親述成功獲聘的秘訣
近年新加坡發展勢頭強勁，惟能否順利在當地就業並落實發展，關鍵不僅在於個人能力，更在於是否選對合適的工作簽證。本文將拆解 Employment Pass（EP）、S Pass、Work Permit（WP）及短期 Work Holiday Pass（WHP）四類簽證的申請重點，並結合過來人實戰經驗，協助讀者判斷哪些行業較易聘請外國人才、薪酬水平是否具吸引力，以及赴新加坡發展前必須審慎評估的生活成本。
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新加坡近年來儼然成為亞洲的發展重心，很多全球知名的金融機構紛紛遷往該城，例如每年舉辦的全球私募股權會議SuperReturn Asia。此外，不少跨國科技公司也將亞太總部建於新加坡，《經濟學人》評論中指出，新加坡不僅僅是亞洲的新興金融中心，更正在迅速發展成為一個新的科技樞紐。
如果你有興趣前往獅城發展，必看接下來我們為你詳細解析三大工作簽證的差異、資歷要求、申請限制以及有效期限。此外，我們還邀請了成功申請工作簽證並現居新加坡的專業人士分享經驗，包括應該申請哪種簽證、新加坡哪些行業更容易聘請外國人才，以及當地的薪酬水平等實用資訊。
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一、三大工作簽證之選 一般打工仔也夠資格申請？
新加坡的 MOM （Ministry of Manpower）類似香港的勞工處， 它的網站有列舉各種工作簽證。以下3 種簽證在一眾打工仔中最常被討論，原因是大部分人都有機會達到入場門檻。
- WP (Work Permit)：通常是服務業或藍領
- SP (S Pass)：通常是特定技術人員
- EP (Employment Pass)：通常是白領
三種簽證對於僱主與僱員都有不同限制，例如限制一間公司內的 SP簽證員工數量；限制EP簽證申請者的學歷及薪酬，詳情請看以下的表格。
二、簽證類型比較表
特徵 | Employment Pass (EP) | S Pass (技能工作准證) | Work Permit (WP) (工作許可准證) |
對象 | 專業人士、經理人或行政人員 | 符合技術標準的中階層工作者 | 擁有半熟練技能的工作者，適用於建築、製造、服務業等 |
行業適用 | 各行業 | 科技、工程等 | 建築、製造、海運、服務業等 |
薪酬要求 | 月薪超過新幣5600元 | 月薪超過新幣3350元 | 無薪酬要求 |
資歷要求 | 須於COMPASS評分機制中獲得一定分數；不以 DRC quota 計算；主要按 qualifying salary + COMPASS 評分及公平招聘要求審批。 | 有學歷要求；公司配額限制：服務業不超過總員工數15%，其他行業20% | 無學歷要求；最低 18 歲，申請時需低於 61 歲；不同產業有 DRC quota（服務業 DRC 為 35%，並按比例分 tier 計 levy）；另有個別 sub-quota（例如 PRC WP holders 在 services sector 上限為 8%） |
申請文件 | 護照影印本、 畢業證書、 背景調查資料、 薪酬證明、 僱主提供的公司註冊文件、 企業說明信。 *若為醫護人員、律師、足球教練等，需專業機構證明。 | 護照影印本、 公司註冊資訊、 僱主提供的公司註冊文件、 企業說明信。 *若為醫護人員、律師、足球教練等，需專業機構證明。 | 護照影印本、 行業所需證明文件、 申請費用； 僱主需提供保證金、醫療險、工傷賠償險及體檢安排。 |
簽證期效 | 首次2年期效，續簽3年 | 2年 | 2年 |
官方資料 |
三、18至25歲限定 WHP短期工作簽證
另外還有一種短期工作簽證Work Holiday Pass（WHP) ，與以上三種簽證不同的是：它不用找到工作就能申請。但是，限制非常多！申請人年齡需介乎18至25歲，只限指定國家的大學生或最近畢業生申請。香港畢業生也在計劃範圍之內。謹記，申請人必須從大學畢業不超過一年的時間！簽證持有人可在當地工作6個月，自由選擇行業中的工種，但必須在持證期間內完成。
申請流程大約如下（詳細請查看官方網頁）：
- 需要提交護照影印本、學生證明或畢業證書，以及其他文件。
- 申請通過後，需在新加坡開始工作前取得WHP。
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四、「我問你答」 過來人親身分享
擁有10年工作經驗的Kat在2022年11月正式前往新加坡工作，職位是網絡平台公司的Project Manager。
Q1：三種簽證我應該申請哪一種？
A1：其實 WP和 SP不太建議申請，工作前景和人工不會比香港好。最好將眼光放在
EP上面，這類簽證是發給新加坡短缺的技術人才，除了人工才吸引，更重要的是擁有發展前景。
Q2: 哪些職位通常在新加比較缺人？
A2: 科技業的人才應該最搶手，因為行內的職位如工程師、產品經理、UI
UX設計師、銷售等，並不算是新加坡畢業生的熱門選擇。加上許多軟件巨擘及新創都以新加坡為亞洲營運中心，也因此需要大量相關人才。至於金融業同樣缺乏人才，以前從事金融業的人會選擇到香港發展，但近幾年因為疫情及國際情勢有變的關係，許多人也選擇到新加坡，所以金融行業的人才頗受青睞。
Q3: 新加坡的人工比香港高嗎？還是低一些呢？
A3: 不一定。新加坡對外國人的 S Pass 和 EP簽證設有薪酬門檻。能夠拿到簽證的人，人工都一定會達到一定的水平！以我為例，初初來到新加坡，人工和香港差不多，月薪約5萬，但連同住宿等津貼，計起來又比香港高。時至今日，我已經升了職，發展遠比香港明朗，前景也更好。
而新加坡整體薪酬水平近幾年都在上升，為了和香港、日本等亞洲樞紐競爭國際人才！詳細的薪酬水平可以參考報社Straits Times Singapore每年發佈的薪酬指南，最新的是「Singapore Salary Guide 2025」。網站的資料來源取自 MOM，頗具參考價值。
Q4: 你是如何找到新加坡的工作的？
A4: 我在2022年開始找新加坡的工作，主要通過網絡求職平台[1] ，先與獵頭和招聘者建立聯繫。當時新加坡的職場很蓬勃，非常缺人，我收到很多查詢。與潛在僱主的互動中，我會首先確定對方是否能夠安排工作簽證，如果不能的話，就不用浪費時間繼續下去了！前後花了3個多月的時間，我終於找到心儀且可以提供簽證的公司。
公司安排第三方機構處理整個簽證申請手續，我把相關文件直接傳給對方就可以了！溫馨提示，在申請簽證前，最好先在MOM官網測試自己是否能夠達到申請EP的級別。
Q5: 如何判斷公司是否願意贊助工作簽證？
A5: 某些公司會在招聘信息中明確表示不提供簽證贊助。例如，Google 會優先考慮具備合法工作權利的申請者。也一些公司會在應聘過程中詢問申請者的國籍狀態或是否需要簽證贊助，用於篩選合適的應聘者。有一個小貼士，你可以使用新加坡官方招聘網站MyCareersFuture來查找職缺。
根據規定，新加坡僱主若希望申請 Employment Pass，必須先在MyCareersFuture刊登職缺，並公平考慮所有候選人。當一間公司在這個網站刊登職缺，可能意味著他們有意願聘用外國人。
Q6：第一次搬去新加坡工作，過程麻煩嗎？
A6：簽證完成後就要準備跨海搬家，公司會負擔我的單程機票，並提供到達新加坡後第一個月的住宿。另外也提供了一筆過的搬家費，不是實報實銷，任我自己使用，基本上如果慳家，還好可以留下一些錢。過程當然麻煩了，本身搬家已經很痛苦，更別提搬去一個人生地不熟的地方。但有新的機會、新的事業舞台，一切都值得！
Q7：對於現在去新加坡工作的人，有什麼忠告嗎？
A7：：需要留意的一點是，新加坡的生活成本和香港不遑多讓，租金尤其驚人。從2021年至今升了接近一倍，以市中心的小公寓為例，2021 年時月租為新幣 2000 元，到了2023年差不多是新幣4000 元。不要以為去到新加坡，能過上「嘆世界」的生活。你要做的是拼搏事業，尋找更好的事業前景。如果你有志在新加坡發展，建議在計劃工作與生活時，仔細考量住屋成本，並做好財務準備，以迎接這些挑戰，並規劃美好的將來。
五 、常見問題
問題1: 沒有新加坡本地工作經驗，會否大大影響獲聘機會？
沒有本地經驗並不等於沒有機會，但求職策略需要更精準。新加坡僱主普遍重視「即時上手」能力，因此海外求職者需清楚展示可直接套用到當地市場的技能與經驗，例如跨國項目、區域市場經驗或特定技術專長。若履歷內容過於本地化（只聚焦單一市場），容易被視為適應成本高。建議在履歷及面試中，主動說明自己如何快速融入新環境，並展示對新加坡行業及職場文化的理解。
問題2:申請工作簽證時，僱主最在意的是甚麼？
除了是否達到官方的薪酬及資格門檻外，僱主往往更在意「值不值得為你承擔簽證成本」。這包括申請時間、行政程序及招聘風險。因此，能清楚證明自己具備市場稀缺技能、短期內能為團隊帶來價值，會大大提高成功率。相反，若你的技能與本地求職者差異不大，僱主未必願意花額外成本申請簽證。這也是為何不少公司傾向聘請具專業背景或區域經驗的外地專才。
問題3: 已取得新加坡工作簽證，是否代表長遠發展已經穩定？
不一定。工作簽證本質上與僱主掛鈎，一旦轉工或公司重組，簽證狀態亦可能需要重新處理。因此，取得簽證只是第一步，長遠發展仍取決於職涯規劃及市場競爭力。建議在工作初期積極累積當地經驗、人脈及可轉移技能，同時留意行業走勢，避免過度依賴單一僱主或職位。這樣即使環境轉變，也能保持較高的職場彈性。
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