沒有經驗？一樣可以爭取到好工作

無論是找第一份全職工作，還是想轉行投入全新範疇，很多求職者都會遇上一個共同難題：僱主希望你「有相關經驗」，但沒有機會開始，又怎樣累積經驗？

為了幫你拆解這個矛盾，我們邀請了人力資源顧問Macleans Group的周立德，分享香港僱主真正關心的是甚麼。以下是當你未有直接相關經驗時，如何包裝自己，並在履歷上突出賣點的一些實用方向。

好態度，是你最大的本錢

有沒有留意，香港不少招聘廣告都會寫上「心態正面」、「願意學習」、「有團隊精神」等字眼？這並非場面話，而是很多行業——由銀行、零售，到物流及酒店——的招聘負責人都共同重視的條件。

周立德 指出：「在入門職位或轉行的情況下，僱主會特別看重候選人是否願意學習、是否夠專業、是否懂得與人相處。其他技能其實可以慢慢教，但工作態度就很難短期內改變。」

與其在履歷上只寫一句「本人態度積極」，不如用實例去證明。你可能曾在馬拉松或大型活動中做義工，在壓力下同時處理多項任務；又或者在工餘時間自修網上課程，為轉行作準備。這些具體行動，比任何形容詞都更有說服力，會讓人看到你的主動性與堅持。

懂得點出「可轉移技能」

在快速變動的香港職場，招聘方愈來愈重視的是「你能否勝任工作」，而不只是「你之前有沒有做過同一份工」。關鍵在於你有否學會辨識和表達自己的「可轉移技能」——即是在其他工作、義務崗位或個人項目中累積的能力。

例如，曾在酒店或餐飲前線工作的人，往往適合轉型做科技公司的客戶成功或客戶服務，因為你已經熟習處理客人需要、溝通協調、同時應付多項要求，以及臨場解難。教師則可以考慮走向企業培訓或人力資源，因為這些崗位同樣需要同理心、組織能力和清晰表達。

當你在求職信或履歷中提到這些可轉移技能，記得配上具體例子，例如：「在活動統籌工作期間，我負責與中英雙語客戶溝通，亦處理需要極短時間內完成的項目，而這些經驗正可應用於專案協調職位。」這類寫法能幫香港僱主直接看見，你的背景如何轉化為即時價值。

主動與招聘方建立連繫

不要只按一下「Apply」然後靜候回音。尤其在重視人際網絡和關係經營的香港商業環境裏，主動而有分寸地建立連繫，往往能為你加分。

除非職位廣告明言「恕不接查詢」，否則你可以考慮發一封簡短電郵，或致電給招聘顧問或人力資源負責人，自我介紹並表達對職位的興趣。如果當時未能聯絡到對方，也可以先在網上了解其背景，以及公司近期的發展或項目，在面試前吸收更多脈絡。

例如，在電郵中直接稱呼對方名字、或在對話中提及你留意過公司網站上的某個計劃，這些看似細微的舉動，都能顯示你有做功課和重視這個機會——這種用心，無論在本地公司還是跨國企業，都非常受歡迎。

準備一段精煉的「升降機自我介紹」

履歷應該有一段簡短的個人簡介，清楚寫明你的職涯目標；同時，你亦需要能夠在面談或網絡場合，用自然的語氣，把這段「簡介」說出來——這就是所謂的 elevator pitch（升降機式自我介紹）。

這段約 30 秒的自我介紹，應大致回答三條問題：你是誰？你想發展的方向是甚麼？為何你會是合適人選？

可以從現在開始練習，把內容錄音，再回播調整語速與語氣。例如：「我目前在市場推廣工作，過去半年開始對數據分析特別有興趣，完成了數個 Python 和 Tableau 的網上課程。希望之後可以將自己在故事包裝上的強項，結合數據分析能力，在數據相關崗位發揮。」這種清晰而有活力的表達，往往能令你的申請在篩選名單中更為突出。

其實，沒有直接相關經驗就去找工作，的確會令人感到不安——但別忘記，每一個職場前輩都曾經是新人。對你來說，更重要的是用策略去求職：好好呈現你的工作態度、點出你的可轉移技能，並準備一段有說服力的自我介紹。

僱主招聘的不單是過去經驗，還包括成長潛力。只要你能讓人看到自己願意學習、夠真誠、夠靈活，就已經踏出接近理想機會的一大步——無論是第一份工作，還是職涯轉向的第一站。