簡單任務背後不簡單　專業培訓助員工由零開始一展所長

怎樣才算是一份好工？每人定義各有不同，除了薪金、待遇，近年更多人看重職場中的晉升機會、職涯發展，以至個人成長。而具規模的機構，除了充滿發展前景，亦有助部署未來的職涯規劃。

為店舖貨架補貨、收錢、沖咖啡、處理網購訂單等工作，在7-ELEVEN看似簡單的任務，背後卻殊不簡單。能夠事事親力親為，只要顧客一個點頭、一句唔該，已經讓店員獲得很大的成功感。見微知著，流暢和用心服務的背後，是團隊經過專業培訓和累積豐富經驗的成果。只要工作認真、態度熱誠，儘管是由零開始的店務助理，也會獲上司賞識逐步晉升，最後成為店務經理，以至分區經理，業務經理，一展所長，值得年輕人考慮加入團隊成為「7仔達人」。

熱情投入　發展長遠職涯

提起7-ELEVEN，必然想到深入民心的口號「梗有一間喺左近」。7-ELEVEN的分店在香港及澳門擁有超過1000間，員工親切的服務也讓很多顧客留下深刻印象。要讓這個強大的便利店零售網絡運作靈活順暢，每個崗位均是不可或缺。成為7-ELEVEN的一份子，由店務助理晉升為店務經理不是夢。7-ELEVEN的晉升階梯清晰透明，對工作積極熱誠和投入的店務助理可晉升為店務組長或見習經理，然後是店務副經理和店務經理，更可成為特許經營商，發展自己嘅生意。除了前線工作，員工亦可轉戰幕後，投身店舖支援中心崗位，如市場營銷、採購和物流等，公司充滿多元化的發展機會，員工可按個人喜好和發展步伐規劃長遠職涯。

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▲「7-ELEVEN」為員工提供清晰透明的晉升階梯和職涯發展，升任見習經理更可獲為期半年的全方位培訓，裝備員工輕鬆迎接工作的挑戰。

半年全方位培訓　專業成長、發揮所長

著重團隊成員發揮潛能，成就其個人成長，是7-ELEVEN一直強調的培育文化。當員工晉升為見習經理，可獲為期6個月的全方位培訓和實習，課程包括店舖營運、庫存控制、人力資源管理及顧客服務等，內容貼地又實用。裝備自己後，他們可在顧客服務、貨品管理、貨品陳列規劃、店舖環境管理、人才培訓、成本控制、有效執行宣傳推廣策略等範疇盡顯所長。完成培訓後，表現出色的員工將有機會讓高潛質的團隊借調到其他店舖工作，是提升工作技能和擴闊視野的寶貴機會。

對於鼓勵和肯定員工的努力付出，7-ELEVEN絕不吝嗇。公司會頒發內部證書，認同員工的出色表現，也鼓勵他們不斷學習，增值自己，與時並進。此外，公司也會透過「過往資歷認可」機制的評審，讓具有卓越工作能力和經驗的員工得到資歷架構相關級別的認可，並獲發證書，成就員工在事業中自我成長。

營造愉快工作氣圍　優厚福利關顧員工需要

「以人為本」是7-ELEVEN重視的核心價值，關顧、尊重和信任每位員工，是令團隊展現團結合作的關鍵。公司也樂於營造愉快的工作氣圍，定期舉辦生日會、週年晚會、運動會等不同類型的康樂和體育活動，讓員工和家人在工餘時間卸下工作壓力，投入其中。

「7-ELEVEN Townhall」是標誌性的年度活動之一，店舖管理層同事可獲邀參與為期2日的活動，藉此與來自不同店舖的同事互動交流，連結大家，管理團隊也會分享管理心得和經驗，助同事跨越工作中的難關和挑戰。另外，公司亦為7-ELEVEN店舖管理人特設「7-ELEVEN店舖負責人工作坊」，為一班負責人提供分享管理店舖的體驗和心得、互相學習的平台，也為他們打打氣。

7-ELEVEN亦重視回饋社區，鼓勵同事和家屬參與慈善活動。早前7-ELEVEN舉辦「食得飯啦」義工慈善活動，與「北河同行」合作支援社區，幫助弱勢社群，不少同事參與，而活動更籌得一百萬元款項，相等於40,600份飯餐，讓多人受惠，同事亦深感活動極具意義。

7-ELEVEN的全面薪酬方案在市場極具競爭力，除了年終雙糧、營運及銷售獎金之外，公司還提供集團購物優惠和免供款退休計劃等，薪酬及福利優厚，而新入職的全職員工和兼職員工，將可分別獲賞$5,000及$3,000新人獎金，另有銷售及服務獎金，獎賞吸引。有意投身這個親切、在工作中獲得滿足感的團隊，並對職涯發展有抱負的年輕人，歡迎加入團隊。

如有興趣加入我們，請按https://forms.office.com/r/tvKe81ZTKL遞交申請或親臨DFI零售集團招聘中心進行面試，無須預約。

地址：九龍荔枝角長順街七號西頓中心八樓（港鐵荔枝角站A出口）
⁠日期：星期一至五（公眾假期除外）
⁠時間：09:00-12:30 / 13:30-17:00

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