求職面試攻略 | 「釣魚求職」屬大忌 盤點HR最反感的4大扣分行為

繼安靜離職（Quiet Quitting）、安靜度假（Quiet Vacationing）、咖啡打卡（Coffee Badging）後，不時在職場帶動新文化的Z世代，近期再掀起熱門新話題：釣魚就職（Career Catfishing），即接受公司Offer後，在到職當天神隱，並從此失聯。今次邀請多家企業HR及老闆細數4大「最令人反感」的求職行為，除了釣魚就職，應徵者還有哪些行徑令人反感呢？正在搵工的新世代，不想剛在職涯起跑線各就各位，便破壞了個人品牌的話，就要小心，別自埋以下地雷。

求職地雷1：釣魚就職

協助求職者製作履歷的平台CV Genius，較早前發布《2025未來工作調查》（2025 Future Of Work Survey）顯示，約有三分之一被訪Z世代曾經「釣魚就職」。調查指，雖然其他世代也這樣做過，但人數比例卻較Gen Z少，千禧世代中，約有2成人曾在入職日消失得無影無蹤，X世代和嬰兒潮世代則分別佔11%及7%。

「在未有事前通知的情況下，於報到當天No Show，是我們感到極為討厭的行為之一。」人資主管Elena稱：「因這等於要我們再花大量心力，由零開始重複一趟招聘流程；此外，原定的工作亦因而無人來交接；這對公司來說，有形和無形成本都會相應增加。」

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至於同樣遇過釣魚就職的初創老闆Eric表示，他的經歷簡直曲折離奇，不可思義。話說他聘僱的新員工，於到職之日突然人間蒸發，但同一時間，公司接待處卻出現了一名陌生人，聲稱是「新同事」，前來上班。之後公司向獲聘的人查明究竟，答案是：不久前找到另一個更合適的工作崗位，於是替公司覓得與他學歷、條件相若，而又正在求職的同學，填補職缺。

Eric知道後，完全哭笑不得。「初創、中小企雖然架構比較簡單，很多招聘流程較具靈活性，卻不代表處事完全沒有章法可言。」他稱：「求職者如對已經接受的工作，感到猶豫，或有其他選擇，應盡早知會僱主，以免浪費人家的人力物力和時間。」

人事顧問Ally提示職場新鮮人，不論任何行業，行頭其實頗窄，即使這次雙方未能一起共事，不代表以後沒有合作機會，所以假如見工之後，發現這間公司、這個職位非你所欲也，最好不要用騎牛搵馬心態，接受Offer，最終卻釣魚就職。「HM也有機會跳槽轉到其他公司，換言之，日後跟對方再碰面之機率，不完全是零。所以接了Offer但不想入職的話，應大大方方向招聘方交代清楚，不要一聲不響失去蹤影。」她稱：「從長遠角度來看，好好把握職場人脈，永遠有百利而無一害。」

求職地雷2：出爾反爾玩「快閃」

另一個讓企業抓狂的情況是，Offer Letter發出後，應徵者卻說需要再考慮。人事顧問Ally稱，此情此景通常是因為求職者心有外鶩，等待著配對另一住好人家，於是希望有多一點時間去抉擇。她表示，在求職路上，申請人當然不會只向一間公司投遞CV，所以當A公司發出錄取通知，而求職者更想入職的B公司仍未有定案時，要時間再三考慮，不足為奇。而事情最終引致招聘一方反感，往往與被取錄者回應的時間性和態度有關。

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一般來說，無論接受或婉拒Offer，都建議在24小時內，作出決定，以示對公司的尊重。假如求職人士真的難以取捨，考慮期建議不超過7天，並需要禮貌地詢問對方能否接受。「只要你有交帶，人資很多時都會諒解。」Ally稱：「如果最終確定不接受這份工作Offer，就要誠懇地以書面通知對方，回覆時，謹記先答謝招聘方給予錄用機會，然後清楚交代婉拒理由。」

她說，最要不得的做法，是先答應到A公司上班，待B公司有通知時，馬上轉職。「不少年輕的職場中人覺得，這樣做，並無不妥，因轉工是極之平常之事。但於公司來說，聘用一個新人，尤其實戰經驗淺的新鮮人，在他入職的首3個月至半年內，用於培訓的時間及人力資源成本，其實比大家想像的多。」她提示：「所以新人上任後不久，出爾反爾，做一陣子便走，是很不負責任的行為。為人為一己信譽，也應三思。」

求職地雷3：轟炸式追問結果

經過最後一輪面試之後，等待消息的那段時間，的確會令求職者坐立不安，而主動去詢問結果，亦是很常見的事，並無不可之處。但人資主管Elena提醒大家，太過頻繁地打聽消息，就會變成催迫，引致HR反感。「視乎不同工種和公司文化，通知期一般是介乎1至2星期，但亦有長至1個月左右，譬如職位競爭大，應徵者人數眾多，招聘和審核時間就會較長。」

她認為，求職者如面試後超過2星期仍音訊全無，不妨主動查詢結果。只要別重複詢問，變成轟炸，是不構成問題。「切忌每隔一、兩天又去發出電郵，不停追問，令人不勝其煩。」她稱：「另外，用電郵查詢，會較以電話溝通好。因處理招聘事宜，只是人資其中一項職務，HM還有海量要事，需要去忙。為免阻礙人家工作進度，以電郵查詢，會比較合適。」

「此外，電郵內容應盡量精簡。」她續稱：「若然對方在數天後，仍未回覆，求職者可得體地再發一封電郵跟進。如果都是石沉大海，就要面對現實，你今次已經落選。那麼，應為下一個面試機會，積極作好準備。」

求職地雷4：Last Minute取消面試

Elena稱，在招聘過程中，求職者還有一類行為，會令HR為之反眼，就是臨時臨急表示，因找到工作，所以要取消面試。「曾有面試者原定某日早上10時來見工，凌晨突然通知，因為已搵到工，所以不會應約。亦有不少人於面試前數小時甚至1小時，表示未能赴約。這些『提前通知』，比起不動聲色玩臨時失蹤，可能已經很負責任、很有交帶；但對HR而言，與臨時爽約，分別不大。」

人事顧問Ally認為，接照求職禮儀，應聘者如想取消面試，最好在之前2日通知HR，並應確保對方收到訊息，以便人家可重新調動工作安排，避免白白因你浪費時間。

「其實，不論求才抑或求職的一方，如能換位思考，都很重要。」她稱：「假設你今天正準備去見工，公司HR卻突然告知，因爲已覓到合適人選，於是取消面試；你聽後，到底有何感想？」所以她認為，無論哪一方，一旦決定拒絕面試，就應盡快通知對方，不要耽誤別人的工作日程，兼且顯得你責任心欠奉。

撰文：TY