關於你的履歷，僱主最想說的5件事

履歷表在求職過程中扮演重要角色。你或許花心思潤飾每個細節，甚至會請教朋友或家人是否達標。 

然而，僱主真正關心的是甚麼？哪些問題又會讓你的履歷表大打折扣？ 

無論是僱主、主管還是招聘顧問，其實都非常清楚心目中理想履歷的樣子。相反，他們也一眼就能看出有哪些細節令人卻步。 

以下總結五項僱主最希望你知道的履歷重點： 

1. 請不要忽略職歷空窗期 

你或許因旅遊、家庭或其他種種原因而暫別職場。這些經歷本身並不可恥，但若大段時間未作任何說明，僱主或招聘顧問自然會好奇你當中發生了甚麼。Robert Half總監Andrew Brushfield表示，公司重組、裁員等外在因素也很常見。 

即使如此，僱主依然看重你有多坦誠。除了詳列過往職位，也建議補充兼職、接案、志願工作等經歷。 

「將職業空窗期與工作履歷同時列出，盡量提供日期、地點及簡要說明。」Brushfield建議。即使當中是與本職無關的活動，只要有助提升專業能力，例如進修、修讀課程，都值得一一列明。 

想想僱主會對你的空窗期有何疑問，主動在求職信中簡潔清楚地說明。Brushfield強調：「不用自我辯護或道歉，只需理性地交代空白原因，以及期間如何保持專業狀態，甚至學到了哪些技能，並說明這些經驗如何有助你申請的崗位。」 

按此了解如何向僱主解釋空窗期。 

2. 重點精簡，簡潔為上 

你或許認為資訊愈多愈好，但履歷表的目的是讓你突圍而出，太雜亂反而難以吸引僱主目光。 

簡明呈現最相關的經驗、技能和成就是關鍵，尤其在競爭激烈的職場，兩頁A4已能展現重點，長篇大論四頁A4反而失色。 

履歷表應是個人亮點摘要，而非工作生涯的鉅細無遺記錄。編寫時應把焦點放在近年職務，多點細節，往年職歷則簡列職稱、日期及關鍵事項即可。 

如想更詳細地展現完整經歷，不妨上傳至JobsDB profile。不知從何開始？這裡有免費履歷樣式可供參考。 

3. 注重細節，展現專業 

內容固然是重點，但履歷的排版和細節同樣重要。設計上雖想凸顯個人特色，但以黑白為主最穩妥，如創意行業可斟酌用一款點綴色。字體請清晰易讀，避免用太花巧的排版。 

Brushfield提醒，履歷是你的第一印象，專業度不可忽視。「語法錯誤只會顯得隨便疏忽，不妨列印出來大聲朗讀，自我檢查。」 

一份結構清晰、重點突出的履歷，更易引招聘人員目光，「在加入資訊前，請先想想它是否對該工作申請有利。」 

別忘記，大部分招聘者只會花幾分鐘看履歷，愈明確愈好。 

常見失誤還包括用不專業的電郵名稱，例如大學時期的別名電郵，請改用正式格式如「名字．姓氏@gmail.com」。 

4. 避免流行語和行業陳腔 

根據不同職位貼身調整履歷內容固然重要，尋找招聘廣告中提及的技能或特質，並在履歷中將其放在相關位置加以突出展示，這是個不錯的做法。 同時，通過使用當前的術語來表明你對相關行業或工作類型的瞭解，也是很有必要的。 

但切記內容要真實有根據，而非堆砌各種潮語。履歷若只剩行業術語和潮語，未能具體說明實力，反而錯失展現自我的良機。 

檢視自己寫下的詞語，想一想這些詞是否能配合具體例子或面試時詳細說明；若不行，建議重新思考。Good People HR總監Kristine Tuazon建議每一份履歷、求職信都需針對申請公司行業作調整。 

「如果是保守或傳統企業，內容宜嚴謹；倘若是初創或創新企業，設計和包裝要貼近該風格。」 

5. 履歷上毋須貼相 

在某些地區，履歷附相片屬標準，但如在香港，除非公司明確要求，否則毋須主動加相。一來相片不反映專業實力，二來過於隨便的相片可能失禮。 

很多求職者都曾好奇，自己的履歷在招聘方眼中會否加分。事實上，除非親身交流，否則很難完全掌握對方想法。不過只要掌握以上五點，你的履歷便能從眾多申請中脫穎而出，大大提升被賞識的機會。