面試禁問區：這些問題，你有權不回答
準備面試前，先搞清楚有哪些問題，其實老闆和招聘人員根本不應該問。
面試固然是讓僱主了解你是否適合該職位的關鍵環節，同時也讓你展示專業能力和工作經驗的絕佳機會。
不過，要留意的是：不是所有問題都可以隨便問，也不是所有問題你都需要回答。想安心應對？先弄清楚有哪些提問屬於「禁區」。
僱主可以問什麼？
面試的重點，是幫助僱主判斷你能否勝任這個職位。香港康蕭何律師行曹智傑律師指出，問題理應圍繞你的專業實力及是否適切這個職位。
「如果問題真正有助了解你的工作風格或能力，例如『你覺得自己是否擅長團隊合作？』，那就屬於合理範圍；但若問的是『你未來五年有沒有結婚打算？』——那就純粹是打探隱私了。」
說到底，關鍵在於：對方為甚麼要問這條問題？「所有問題都應該與職責有關，目的是評估你能否勝任，而不是打聽你的私生活。」
哪些問題是紅線？
在香港，四項反歧視條例清楚規定，任何人都不得要求他人提供可能揭示其「受保障特徵」的資料。
換句話說，僱主不能就那些與工作無關、卻可能暴露你個人屬性的範疇發問。
這些「個人屬性」包括性別、種族、家庭狀況或殘疾。曹律師解釋，根據香港法律，僱主不得因為這些條件，對求職者作出不公平或不利的決定。
面試中哪些問題要小心？
簡單來說，凡是與工作表現無關的私人問題，在面試場合本來就不應該出現。以下這幾類，多數都屬於「地雷級」提問：
• 你現在是否懷孕？或者打算何時生小孩？
• 你的性傾向是甚麼？
• 你在上一份工作一年內請過多少天病假？
• 過去五年曾否住院？原因是甚麼？
「在大部分情況，這些問題根本無助評估你是否勝任職務。」曹律師表示：「一旦出現這類提問，很大機會反映出面試官本身心存歧視，應該盡量避免。」
那有沒有例外情況？
有的。
如果問題是為了合理評估你是否勝任某些跟工作性質直接相關的要求，則可視為例外。
「例如你應徵的是金融印刷公司的輪更職位，有時候需要通宵值班，僱主有理由想知道：『你能否接受長時間輪班？』，或者『你的健康狀況是否適合夜更工作？』」曹律師舉例說。
這類問題關乎你能否履行職責，本身合情合理，不屬於歧視行為。
遇到「不該問的問題」時怎麼辦？
有時候，面試官突然拋出一些尷尬問題，你又不想當場直接拒答，這時不妨運用一點技巧，試試有禮地引導對話方向。曹律師建議，你可以先禮貌追問：「請問這條問題與職務有何關聯？」例如：「我有點好奇，這個問題和實際工作內容的關係，可以請你多解釋一下嗎？」
這種回應既得體，又能在不正面作答的情況下，讓對方意識到問題可能不太恰當，從而主動收回或改變提問。 你亦可順勢把焦點拉回自己的專業背景，進一步補充個人能力或相關經驗，繼續展示專業才能。
有時候，對方也可能得到啟發，進而解釋問題背後的實際考慮，原意或許是出於工作安排，並非刻意歧視。
不過無論如何，你都沒有義務回答那些與工作表現無關、並可能導致歧視的私人問題。
如果你認為自己在面試過程中因為這類問題而遭受歧視，法律上是可以尋求協助和採取行動的。
面試時，僱主應該圍繞職位本身來發問。若遇到明顯越界的問題，不需要勉強作答，可以用委婉而堅定的方式處理。 清楚哪些提問屬於「禁區」，並預先想好合適的回應方式，不但能讓你在面試時更有底氣，也能幫助你主動掌握談話節奏。
如想進一步了解自身權益，可參考：
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