香港太古可口可樂畢業培訓生計劃 全方位裝備Gen Z：海外交流拓闊視野 探索市場創科
畢業生初入職場時，總會面對各種挑戰，例如如何將知識應用到實際工作、與不同部門合作協調及融入公司文化等。香港不少大企業都有提供畢業培訓計劃，內容能否應對職場新鮮人的考慮絕對是重點。
香港太古可口可樂連續兩年獲評為「首20名最具吸引力僱主（香港）」，去年更首度推出為期2年的「畢業培訓生計劃」，專為缺乏工作經驗的畢業生設計，提供全方位的在職培訓，包括為他們裝備專業技能，提升溝通、應變和解難能力等軟技巧，增強Gen Z新世代的自信心。計劃最大特色是培訓生於一年內可獲3次職位輪換，涉獵不同工作範疇，更有機會到海外交流擴闊視野；完成計劃後即有機會獲晉升，職涯發展路徑清晰透明，有助於他們規劃自己的職業發展方向。
人才管理及發展經理：提供全面在職培訓、清晰晉升階梯
香港太古可口可樂是香港少數由物料準備、生產、倉存、銷售到運送，整個供應鏈都是自行管理的企業。其人才管理及發展經理何仲基（Keith）指出，「培訓生可選擇加入銷售及市場或供應鏈部門，接觸前線和後勤的工作。一般畢業生搵工有三大考慮，首先是學習機會，公司為培訓生提供充裕的學習資源，包括接觸不同範疇的工作、參與SCCHK Academy培訓學院的課程，內容涵蓋數據分析、溝通及會議技巧、提升領導力等，並有機會實地考察海外廠房，擴闊他們的眼界和增進交流。」Keith續稱，「其次是自主性，公司十分尊重年輕人的創意和多元思維，積極聆聽他們的意見，令公司與時並進，同時讓員工感受到自身價值。最後是工作前景，培訓生有機會在2年計劃後晉升為助理經理，於短時間內實現事業發展。」計劃的設計對畢業生來說非常吸引，修讀任何科目的畢業生均可申請。
跨部門合作增加曝光 培養深度思考能力
「畢業培訓生計劃」強調技能發展和培養跨職能能力，於實習首年，培訓生每4個月可獲職位輪換，藉此於短時間內嘗試更多工作領域和掌握最多的知識和技能，全面理解公司的業務和營運，方便日後管理團隊；實習次年，培訓生可獨立領導和負責公司重點發展項目，為晉升助理經理做好準備。貨倉及起卸經理梁世豪（世豪）指出，「十多個部門共有過千位員工，讓培訓生了解各團隊的運作很重要，透過跨部門合作，增加他們的曝光率和交流機會。另外，我們會一起制定關鍵績效指標（KPI），讓他們在過程中識別問題並尋求改進，從而培養深度思考能力。」
▲Keith（中）、Kylie（左二）和世豪（右二）同指，兩位畢業培訓生Henry和Angel（左一、右一）現在比初入職時更有自信，面對不同部門管理層及前線同事，仍能發揮溝通及會議技巧。
畢業培訓生計劃導師：欣賞Gen Z富創意、學習能力高 半年內展現顯著進步
今時今日的Gen Z富創意、勇於嘗試、學習能力高，香港太古可口可樂助理市場通路及客戶服務系統經理吳嘉懿（Kylie）指出培訓生在參與計劃半年後已有多方面的轉變，「最深刻是知識轉化，懂得善用電子系統簡化流程，節省時間。現在他們的自信心顯著提升，團隊合作更有默契。」Kylie更為計劃準備了教材和案例，以強化培訓生的實戰技巧。
世豪也同意培訓生比初入職時更有自信，「他們積極主動，勇於發問，認真思考如何優化部門運作以提升效率，他們的判斷和解難能力也增強了。」二人笑言，「雖然培訓生的想法有時『離地』，但他們的確為管理層的思維帶來新衝擊，只要在創意與運作取得平衡，構思是可以接納『落地』推行」。
畢業培訓生：熱愛富挑戰性的FMCG行業
能夠參與香港太古可口可樂的培訓計劃，培訓生冼桉琦（Angel）和董俊熙（Henry）均認為獲益良多，眼界大開。畢業於管理及資訊系統學系的Angel分享加入香港太古可口可樂的原因，「我對FMCG快速消費品行業尤其感興趣，因為產品與日常生活息息相關，讓我更易掌握營運技巧。由於快速消費品的生命周期短，消費者的需求隨時改變，工作極富挑戰性。能夠在零售市場（B2C）、批發商戶（B2B）和客服中心輪換崗位，讓我對不同渠道的行銷策略有深度了解，培養更全面的商業思維。」
▲一眾畢業培訓生表示，2年間可獲職位輪換和海外公幹機會，是「畢業培訓生計劃」給予他們難得的工作體驗，擴闊視野。
難忘的海外交流體驗 擴闊視野
加入香港太古可口可樂短短半年，Angel和Henry已獲得出差機會。修讀環球供應鏈管理的Henry加入了香港太古可口可樂的起卸及貨倉部門，曾到廣東太古可口可樂參觀，「透過實地考察，我能深入了解當地的倉庫管理、運作及系統的建構邏輯，與當地團隊的互動交流同樣讓我印象深刻，是難忘又有趣的經歷。」除了內地，香港太古可口可樂還為培訓生提供更多國際交流機會，有機會到訪不同地區，了解其他市場的業務運作和策略。
導師啟發促成長 獲取成就感
新人入行有如一張白紙，工作難免遇上困難，導師的指導尤其重要。Henry指，「在探討貨倉自動化的過程中，涉及眾多複雜的計算和分析，幸得導師的指導和啟發，讓我學懂轉變思路。而且公司管理層很信任我們，接納我的意見，給我一個學習和成長機會，也讓我這位職場新人感到被重視，獲得一份成就感和滿足感。」
Angel在參與公司嶄新的無人商店系統「Coke & Go」項目時，也在導師的指導下克服挑戰，「由於這是全新的營運模式，所以我在制定市場營銷策略時感到困惑，幸得導師和上司的指引，我能更深入思考和訂立可行的商業計劃。」以上例子均凸顯了公司賦予畢業培訓生一定程度的自主權，同時著重在實踐中學習和培養領導才能，對於年輕人的自信心和職業成長至關重要。
香港太古可口可樂畢業培訓生計劃，歡迎修讀任何科目的畢業生申請，立即點選連結了解職位資訊：https://hk.jobsdb.com/swire-coca+cola-hk-ltd,-2024-Graduate-Trainee-Program-jobs
（資料由客戶提供）
此文章由原作者及Jobsdb HK撰寫／編輯。如欲刊登於其他網站或刊物，請電郵至[email protected]與我們聯絡。如有發現侵犯版權，原作者及Jobsdb保留採取法律行動的權利。
