打工仔呻公司Cheap爆:返工自備水、廁紙要配給 解決人才危機要靠3大福利

打工仔呻公司Cheap爆:返工自備水、廁紙要配給 解決人才危機要靠3大福利
Jobsdb content teamupdated on 23 November, 2023
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俗語有云:「愈有錢愈孤寒」,都市傳說十個老闆九個都是孤寒致富,腦細孤寒,首當其衝「受罪」的就是員工!最近就有打工仔於討論區發文,收集網民遇過公司做過最cheap的行為,怎料竟變成吐苦水大會! 

樓主以「試過間公司最cheap係點」為題撰文,分享朋友公司最cheap的行為是OT不補水,但原來比起其他網民的分享,只是小巫見大巫: 

「病一日無SL 要連續4日醫生紙先可以拎病假 仲要4/5糧 勞工處最低標準」 

「聖誕開party 要員工夾錢」 

「OT最少兩個鐘先計錢」 

「返工前果日個同事打黎叫自己帶mouse 同筆,上巿大公司都咁cheap」 

「我廁紙都無」 

「公司冇水飲 要自備」 

「唔俾彩色影印,要黑白後期叫你加返色 」 

「Start up公司,冇錢買software,要員工無限開新email登記免費試用版」 

「換完衫先可以打卡開工;收工就打左卡先可以換衫」 

 「廁紙要配給,一個星期一人一卷」 

「中秋燈謎送番公司meno 紙,成箱拎出黎比人抽 但文具櫃平時無人拎」 

「升職冇人工加」 

( 按此看原po) 

企業的兩種營商思路 哪條才是出路? 

縱觀網民分享的情況,確實令人慘不忍睹,果然是公司的取態如何,員工的命運也必如何。在商言商,經營者角度,在追求利潤最大化的情況下,對待員工的取態,要不是「慳得就慳」,盡量節省公司開支,開源節流,以提高利潤;就是希望透過大方善待員工,以提升員工士氣,讓員工保持工作熱忱,推動公司盈利。顯然易見,上述網民所工作的企業取態應屬前者,而職場上這種取態的僱主亦為數不少,但這種思路放眼未來職場或已不合時宜,需要作出改變。 

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若要人不quit  公司勿太Cheap! 

據愈來愈多調查發現,員工愈幸福,企業獲利便會愈高,亦較能提升企業競爭力,而且現今打工仔變得更注重Work Life Balance、追求靈活自主的工作模式,變相除了關注人工,員工福利亦是打工仔重要的求職衡量準則。根據保誠保險的「打工仔幸福度調查」,近8成打工仔視「僱員福利」為是否轉職跳槽的考慮關鍵,其中最看重的員工福利分別依次為「酬金及津貼」、「員工保障」及「假期」,為企業揭示了提升員工福利的重要性。 

化解人才危機 需對準打工仔需要 

近年香港面臨人才流失危機,有人力資源機構更預測情況將會持續,僱主不妨從提升員工福利角度着手應對,嘗試多了解現今打工仔的心態,推行一些具針對性的福利政策,例如實施「工作與生活平衡」的措施,以吸引及留住人才。餐廳酒店客户關係管理平台SevenRooms就實行一些自由靈活、具同理心、以人為本的政策,例如容許員工在家、辦公室或任何地方隨時隨地遊牧工作、採取包容透明的方式,將決定權交予員工手上,為員工提供更大靈活性和自主權,以克服人才挑戰。 

現今企業,如何提升員工工作滿意度? 

疫情以來,已有愈來愈多企業意識到提升僱員工作滿意度的重要性,趨向實行各種人性化的福利及津貼,為職場發展帶來更多發展新角度,企業們不妨效法,或以此作為參考: 

1. 為員工家庭成員提供福利

除了一般員工個人福利,有企業也會愛屋及烏,連同員工的家庭及健康需要也一併照顧: 

  • 華御結:推行「全職員工子女醫保計劃」,為全職員工的18歲或以下子女提供保險服務
  • 譚仔三哥米線:推出「譚仔國際員工子女教育支援計劃」,為員工子女提供合共120萬獎學金,以資助他們入讀及完成本地大學學位課程
  • 迪士尼:為演藝人員的子女提供15萬「迪士尼僱員子女獎學金」

寵物醫療費用出名貴,有企業亦看準各位「奴才」的需要,為員工提供寵物保險,以減輕員工的經濟負擔: 

  • Green Monday集團與OneDegree Hong Kong合作,為旗下員工提供寵物保險
  • 美國5成財富500強企業亦會向員工提供相關福利

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2. 促進員工財務健康 

有調查顯示,每4個僱員便有1個表示因財務壓力而影響工作表現,例如難以集中工作、工作容易出錯等,故此,僱主於促進僱員財務健康上亦擔當重要角色,可以透過實施福利政策,減輕員工上班時的個人負擔,例如哈佛商業出版社正推出兩項促進員工財務健康的計劃,包括向員工提供工具、課程和諮詢服務,幫助員工管理財務及規劃未來;與其他公司合作,為有需要員工提供緊急資金。  

3. 關注員工心理健康 

香港超過6成打工仔出現職業怠倦情況,而員工的心理健康問題往往最容易被忽略,而且現今大多醫療保險亦未有涵蓋此部份,有企業就相信透過提供一些與心理健康有關的福利,積極鼓勵員工培養良好的生活方式,有助促進工作環境健康,亦可增加公司的吸引力: 

  • 國際招聘數據服務公司Wayne Technologies為每位員工提供每月150美金津貼,以緩減他們的壓力、倦怠情況
  • 招牌製造商Custom Neon推出生活型態支出賬戶,其資金可讓員工用於按摩、運動、甚至是償還學生貸款等,促進員工的身心健康 

  

 

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