【大灣區 VS 香港】港打工仔境外心水工作地點內地排第二 盤點5大職場文化差異迎轉變

Jobsdb最新Jobsdb by SEEK 發布的《2024年薪酬調查報告》顯示，有37%打工仔視中國內地為心儀境外工作地點，排名第二，僅次於澳洲（38%），屬5年來首度打入此榜的三甲。其中，25歲或以下的打工仔更視大灣區為首選地！不過值得一談的是，兩地的工作文化差異頗大，在你計劃北上大灣區發展之前，了解並適應這些差異至關重要。下文將為你揭示兩地之間的五大工作文化差異，讓你做好心理準備，迎接新挑戰。

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走入大灣區職場，你會發現工作時間與模式、上司與同事之間的稱呼、社交習慣、語言與文字以及會議表達方式等方方面面都與香港截然不同。小編特別邀請了正在大灣區工作的港人，以及現時在香港工作的內地朋友，以親身經歷分享兩地職場文化及工作方式的不同之處，並提供實用建議，助你在新的工作環境中遊刃有餘。

1. 工作時間與工作模式：內地996真相 VS 香港速戰速決

在大灣區，工作時間及模式視乎行業與企業類型，差別非常大。大多數行業的標準工作時數是每週工作五天，每天八小時，中午有兩小時的午飯及午睡時間。內地勞動法規定每天加班不得超過三小時，每月不得超過36小時。Paul分享個人經驗：「我在深圳前海工作，上班的工作氛圍很好、很輕鬆。最喜歡午飯時間，除了有兩個小時，還有公司飯堂，每天食完飯都能再睡一小時多！」但是，在科技、互聯網和創新行業當中，情況就截然不同。

Cindy說明：「這些行業的企業通常較為嚴苛，工作時間有『996』之稱！每天工作從早9點到晚9點，每週工作六天，總共工時高達72小時。加班文化普遍，經常無償加班！我們稱它為『狼性文化』，強調快速克服難題和無止境地拼搏以實現工作目標。一旦成功，公司的前景可能無可限量，到時回報就會超乎想像！」

相較之下，Wendy和Kay就以「平穩的快速」來形容香港的工作模式。工作時間通常為朝九晚六，週末雙休，彈性上班和在家工作在疫後更成為常態。打工仔習慣高效工作、快速決策，一天之內會完成很多任務。工作時忙得像個陀螺，人人都追求在工作時間內完成各種任務，下班後不需要處理工作相關事務。

大灣區就業貼士：

• 梳理清楚自己想在大灣區獲得怎樣的工作體驗。你是想享受較慢速的工作節奏，抑或是想在創科世界建一番事業？接受創新行業的工作前，先調整好自己的心理預期，做好長時間工作的準備。理解這類高強度工作模式的背景和目的，可以幫助你更快地適應。
• 大部分國企和非創科行業的大企業，工作節奏也較慢或較輕鬆。不要把香港那一套快速文化帶到大灣區，滿腦子都覺得「他們做得太慢」。這絕對會影響自己的職涯發展和人際關係。

2. 上司與同事之間的稱呼：階級觀念 VS 人人平等

在內地職場中，上司與同事之間的稱呼須帶有尊重的意味，表現出一定的階級觀念。所有下屬都對上司使用尊稱，例如「王總」、「陳總」⋯⋯反映了對其職位和權威的尊敬。不僅如此，就算是副總經理，也會被稱作「X總」而非「X副總」，以示對其職位的認可和尊重。而同事之間的稱呼就較為親切，例如可能會叫某個同事為「X哥」和「X姐」，以突顯出彼此親近、親密的感覺，增進團隊凝聚力。Cindy感嘆：「我初到中國內地工作時，對此也感到有點困擾！以前都習慣稱呼上司的英文名字，要花一些時間調節心理，才能真誠地喊出『X總』，接受不熟的同事叫我『姐姐』。」

香港的職場文化在稱呼上較為簡單輕鬆。無論是上司或同事之間，大家通常都是直接使用英文名，沒什麼階級感。Wendy和Kay認為：「香港人對於這種平等的呼稱是刻在骨子裡的，對待上司的態度也非常自在。這在國內是大忌，對待上級一定要表現出尊重的態度！」

大灣區就業貼士：

• 對上司和同事的稱呼習慣保持尊重，了解並適應當地的稱呼習慣，顯示出你對職場文化的認知及融入意願。提前了解公司的稱呼規範，避免因稱呼不當而產生誤解或尷尬。
• 在正式場合或重要會議上，謹記一定要使用正式稱呼和敬語，以展示你的專業素養及對他人的尊重。

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3. 交流方式與社交習慣：打入私生活 VS 邊界感強

香港人走入大灣區的職場，Cindy、Paul和Jenny都表示最難以適應的必定是交流方式和社交習慣。中國的職場強調人際關係，人人都注重建立和維護關係，同事之間的互動不僅限於工作範疇，更多地延伸至私人生活中。內地同事更會頻繁地組織集體活動，例如一起吃飯、唱歌、旅遊等。同事之間非常熱情，會邀請對方到家中吃飯，以了解各自的家庭或私人生活。Cindy認為這種文化氛圍有助於建立緊密的圈子，互相幫助和支持，但也認同不是人人都能接受熱情的社交方式。

Paul補充：「內地職場還存在較強的家長式關心文化，年紀較長的一輩，可能會關注年輕一輩的私人生活。他們可能會主動了解你的家庭情況：有沒有結婚打算？有沒有男女朋友？什麼時候生小孩？節日有沒有家人陪你？⋯⋯好的說法是關心度十足，壞的說法是沒有邊界感。這其實反應了內地職場對人際關係的重視，你不能一味兒抗拒它，需要想辦法找到平衡。」

相反，香港的職場文化在交流方式和社交習慣上則顯得較為冷淡和獨立，香港同事之間保持較多的私人空間和隱私，較少深入了解彼此的私人生活。工作時間內，同事間的互動多以專業為主，甚少涉及私人生活。Wendy和Kay直言：「我們從未想過，原來同事之間可以不加對方的私人社交媒體帳號，保持工作與個人生活的分離。這在國內是不可能的事！」

大灣區就業貼士：

• 內地職場強調人際關係，同事之間的親密和互助非常重要。積極參與公司的社交活動，如團隊建設、聚餐、旅遊等，需要與同事建立良好的關係。
• Cindy、Paul和Jenny都呼籲：「接受同事的邀請，參加家庭聚會或聚餐，這是最快融入當地的方式，也能建立人脈！」
• 面對內地同事關心你的私人生活時，保持開放的心態，適當分享一些個人生活的細節，這樣可以拉近彼此的距離。但同時要保持一定的界限，避免過度暴露個人隱私。
• 來到大灣區工作，基本上你不能夠只專注於工作本身，絕對需要主動參與當地社區的各種活動。

4. 語言與文字：簡體為主 VS 英語為準 

香港的職場語言和文字環境則較為多元化，口語溝通多是廣東話與英文混搭，時中時英，人人都習以為常。大家都會流利自如地切換英語、粵語、普通話和不同的對象交談。工作上的文書往來則以英文為主，幾乎所有文件都是以英文行先，以英文為準。

來到大灣區的職場，簡體字才是職場的主要語言！無論是書面交流，還是口頭溝通，普通話都是必須掌握的語言能力。雖然大灣區的大部份商業中心都位於廣東地區，不少人懂得講粵語。但在正式的職場生活中，大家幾乎只講普遍話，而所有文件、報告以及電郵交流，均一律使用簡體字。Jenny直言：「我最初連國內流行的潮語，例如『狗帶』、『辣雞』等都不認識，發生了不少笑料。但只是在當地生活，很快就能找到溝通的竅門，口語不成問題。真正在困難在於，香港長大的人對於簡體字其實頗為陌生，尤其是文件，面對密密麻麻的簡體字，陌生的專業字眼，真的會看得人頭昏腦脹。我花了大半年時間才能慢慢適應！而且，國內企業有寫報告的習慣，除了周報、月報等日常文件，培訓結束也要寫、外出參觀也要寫、事件復盤也要寫、歲末年終再寫，總之就是寫不完的報告。想進入大灣區職場的打工仔，一定要學識以簡體字來寫實用文！」

大灣區就業貼士：

• 在內地工作時，流利的普通話是必不可少的，提前練好普通話吧！Cindy建議觀看國內流行的影視劇和綜藝節目，來提高聽說能力，並加深對國內流行文化的認識。Jenny就因為追星與實習時的同事，結下深厚的友情，甚至在她的介紹下，成功找到現時的工作。
• 國內不流行IG、Facebook，學習及使用內地社交應用，如微信、小紅書和抖音，提前註冊並熟悉這些社交平台，幫助自己可以更有效地進行工作和生活中的交流。
• 在適應新的語言和文字環境時，保持開放的心態非常重要，與同事多多交流，多多請教，才能更快地融入新的工作環境。Kay和Wendy表示，正如他們來到香港工作，不懂香流行的潮語如「世一」、「CHUR」、「自肥」⋯⋯香港人去到大灣區不懂當地的潮語其實非常正常。他們認為：「不懂就問，表達出自己想融入當地的心，同事自然會為你解答！」

5. 工作壓力和表達方式

在內地職場中，員工通常不會主動向上司表達自己的看法，提及工作壓力問題。Cindy表示，內地職場強調員工的韌性和承受能力，員工一般會在壓力下默默工作，而不會輕易表露自己的困難和壓力。尤其是會議文化相對較為安靜，資歷淺的同事在會議中往往不會積極發言，避免與資歷深的同事發生矛盾或衝突。Jenny在踏入國內職場初時，就曾在會議中主動發言，提出個人意見，而受到同級的國內同事關注目光。她說：「國內的年輕員工大多都會謹慎地表達意見，他們看到我一個菜鳥在領導面前提意見，都驚掉了下巴。」

Wendy和Kay認為香港的職場文化較為不同，鼓勵員工自由表達自己的看法和建議。員工可以自由地、無壓力地在會議中發言，提出創新的想法。他們認為這也與香港職場階級觀念不重有關，職場強調團隊合作和開放溝通，員工之間無分上司下屬，可以自由交流，分享經驗。

大灣區就業貼士：

• 初時進入大灣區的職場，請謹慎表達個人意見。不妨先觀察和了解資歷深的同事的意見和態度，避免因表達不當引發矛盾。學會在合適的時機和場合表達自己的建議，以便更好地被接受和認可。 
• 工作日常可以向同事請教，了解他們的經驗和建議，這樣不僅能夠更快地解決問題，還能建立良好的人際關係。
• 學會尊重和遵守上司的決策和指示，有助於建立良好的工作關係，並取得上司的信任。可在工作中主動匯報工作進展和困難，以獲得上司的理解和支持。

圖片來源：受訪者提供

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