辭職4大要項：如何兼得Bonus？Last day及尾糧必須注意的那些細節

每逢年尾年頭交接時候，都是打工仔的轉工旺季。對於一些首度參與「職場大遷徙」的上班族來說，遞辭職信時，Last day的日期該怎樣計，年假怎樣扣，還有雙糧、花紅、尾糧的安排，都需要弄清弄楚，以保障切身的應有權益。

1. 認識清楚，Last day是點樣計

除非公司在僱傭合約中有特別列明離職通知期，否則一般打工仔在試用期後辭職，都需要有不少於1個月的通知期，即是如果你年尾遞辭職信的日期是12月15日，最後工作日（Last working date）就是12月14日，這是《僱傭條例》的成文規定。

但有些職場新鮮人，會將曆日（Calendar month）和工作天（Working days）混為一談，誤以為「1個月」通知期即等同「30或31日」，如是者，在1月31日遞信時，將Last Day寫成3月2日，但其實最後受僱日應是2月28或29日才對。

同一原理，如僱員於2月28或29日提出辭職通知，3月31日才是派散水餅日。

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2. 年假可以當錢使，變成工資一部分

新舊工作交接前，相信所有打工仔都想小休一下，充滿電後，才重投996或886職涯，而最理想的安排，當然是可以將手頭未清的年假，用來抵銷辭職通知期。

但很可惜，依照《僱傭條例》，當終止僱傭合約時，員工如仍有年假未放，是不可以用來抵銷通知期，唯一可扣的，是補假（Compensation leave），例如在法定休息日或公眾假期用來開工的日子。之不過，年假雖不能扣，離職的員工卻可以將這些應得又未有機會放的假，以工資代替。

計算年假薪酬的方法，並不太複雜，只要先盤點一下，還有多少日年假在手，然後再乘以12個月的每日平均工資（Average Daily Rate, ADW），就有答案。

計算年假公式：該年度可享有的年假日數 × （該年度的受僱日數 ÷ 365日）

計算每日平均工資（ADW）公式：（12個月工資總額 – 不予計算在內的工資） ÷ （365天 – 不予計算在內的日數）

「不予計算工資」和「不予計算日數」的定義，是無薪或只支付部分薪金的金額和日數，根據《僱傭條例》，扣減這些金額和日數的作用，是要防止計算ADW時，平均工資會被拉低。

假如你實在急不及待，很想早點離場，唯一的解決辦法是向僱主支付代通知金（Payment in lieu），根據條例，如僱傭雙方協定的通知期是以「月」為單位的話，代通知金的計算方式是：

辭職日前12個月內僱員所賺取的每月平均工資 × 通知期的月數 = 代通知金

如通知期是以「日」或「星期」為單位，公式則是：

辭職日前12個月內僱員所賺取的每日平均工資 × 通知期的日數 = 代通知金

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3. 又要Quit，又想分Bonus？就要留意合約細節

至於所有打工仔都關心的雙糧、花紅，在他們遞信之後，到底是點樣計？

《僱傭條例》其實沒有明文規定，僱主必須向員工支付雙糧、花紅這類「年終酬金」，僱員能否獲得這筆款項，一切視乎雙方簽署僱傭合約時的協議。

如果僱主在僱傭條款內，列明有這些酬金，就必須履行合約內容，向員工發雙糧、花紅；不過，假如員工在合約訂明的酬金期完結前辭職，是不會獲得任何按比例計算的金額。

所以又要Quit，又想分Bonus的打工仔，一定要睇清楚合約細節，才鐵定你的遞信日子。

4.計尾糧時，Check清楚有冇扣減強積金

計尾糧亦是打工仔要搞清楚的事，除基本薪金外，僱主是必須連同佣金、加班津貼、以工資代替任何有薪年假的項目，也計算在內。

另外，根據《強積金條例》，還要扣減當月的強積金，除非員工任職公司的日子不超過60天，才不用理會扣減事宜。

萬一僱主在員工遞信終止僱傭合約後，突然拖延症發作，於7天內仍未向僱員發放尾糧，且無合理解釋，即屬違法，並有可能要繳付欠薪利息。假使員工遇到這種情況，就一定要據理力爭，好好保障作為打工仔的自身權益。

撰文：TY

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