WFH後遺症！網民呻無收工時間 AL放假被要求工作要點應對？
香港出名是過勞城市，打工仔普遍備受OT之苦。最近有網民於連登討論區發帖，大呻老闆自疫情以來愈來愈過分，似乎已經分不清何為WFH，將其視作「個人係度就係返工，唔喺度就係WFH」，甚至放假期間，仍WhatsApp要求他處理公務！換作是你，你會如何處理呢？
WFH累事 工作、工餘時間無界線
疫情以來，不少公司都推行彈性上班或在家工作，本來是便利僱員的政策，怎料演變為僱主要求僱員於工餘時間工作的工具，令本已疲勞負債的打工仔永無收工之日，幾乎24小時候命。除了對僱員造成心理壓力，妨礙他們休息，更嚴重影響他們的私人生活。工作過勞致死的慘案亦愈漸增多，絕對是社會、職場極不健康的現象。
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放假工作是人情 不工作是道理
樓主問網民意見：「放緊AL，老細WhatsApp叫你做野，你會點處理？」當「乜都見唔到」，還是「照做，放假=WFH」呢？結果網民大比數選擇前者，更紛紛提供妙計：
1. 直戳重點派
「Sorry I am on leave today. Can it wait till tomorrow? Thanks.」
「急唔急嫁，我放緊annual。」
2. 視乎緩急派
「睇有幾大獲，死人冧樓野咪幫。」
「如果係幫佢Check下野，禁幾個制咪幫囉，超過15分鐘既工作都唔會做啦，除非同老闆好Friend。」
3. 失蹤派
「放假通常都直接失蹤，唔係咩叫放假。」
「我會隔好耐先覆，久而久之佢見你咁遲先覆就唔好意思搵你。」
「用開兩部電話，一放假就熄左公司果部，乾手淨腳。」
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奴性重vs責任心
不過始終有人願意「照做，放假=WFH」，有人認為這是奴性重，另一邊廂亦有人斥責是僱主利用員工的責任心，令他們放假仍對工事「心掛掛」，最後甘之如飴地「蒲頭」工作。小編相信沒有天生的奴隸，多數是「身不由己」使然，以致敢怒不敢言。當然亦有不少盡責的員工無法灑脫地放假，棄工作於不顧。而兩者最大的分別就是——前者是唯命是從，後者則是自發行為。不論如何，最重要量力而為，正所謂「身體健康先做到世界冠軍」！
「你的職場風格如何，命運也必如何」
大家亦不妨先認清自己的定位，並建立一套個人職場風格。不同網民的應對方法正正反映了各人各異的職場作風，它直接受你的職場決定及處事方式影響。假如你追求Work-Life-Balance，便為自己樹立一個「將生活與工作切割得一乾二淨」的形象，相信明眼人不會於你休假時打擾你！相反，若果你是唯唯諾諾，經常盲目接受任何工作委派，額頭明顯就鑿着「好人」、「聽話」，那定必成為老闆和同事「找麻煩」的對象。
外國早有「離線權」 攞正牌已讀不回
俗語有云：「同人唔同命」，當香港網民苦惱著如何應戰上司之時，外國僱員早已享有「離線權」。法國最早已於2016年通過「離線權」法案，規定任何50人以上的企業，其員工均有權於工餘時間內，拒絕接收任何與工作有關的訊息及執行公務。其後「離線權」逐漸受到世界各地關注，紐約、西班牙等亦先後草擬法案。而2018年，香港亦有立法會議員倡議將「離線權」納入標準工時草案。雖然標準工時立法仍遙遙無期，但是各位打工仔，希望在明天啊！也許不久的將來大家就可以「真．收工」。
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