【人才清單】投身動植物保育前景大好 NGO、企業爭請ESG及環保專才
近年全球的環保以及與自然一體之意識，日漸加強，「環境、社會及企業管治」（Environmental, Social and Governance, ESG）更與社會經濟體息息相關，成為企業的策略重點。國際性非牟利環保組織人資主管預見，在這趨勢下，不少與環境保育相關的人才，需求正在上升，有意將職涯規劃聚焦在這一範疇的人，前景將一片樂觀。
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3大環保新趨向 帶動綠色人才需求日增
可持續發展近年在全球熱議，「大自然保護協會」高級人力資源及運營經理周婉文（Sharon）表示，在香港，現時無論政府政策或私營企業的營運策略，已與世界各地的環保方向，亦步亦趨。以2022年《施政報告》為例，多項邁向碳中和的措施，都應對著《香港氣候行動藍圖2050》願景。此外，自2016年，所有在香港上市的公司，都必須刊發符合港交所《ESG指引》的報告，展望在2025年或之前，上市公司並要就國際組織「金融穩定委員會」倡議的「氣候相關財務揭露」（Task Force on Climate-related Financial Disclosures, TCFD）重要元素，作出氣候相關匯報，以評估及應對氣候變化所帶來的影響。
「正因為社會各界對環保及相關議題日益重視，三大趨勢亦不斷發酵，帶動市場對綠色人才的需求與日俱增。」Sharon分析。
▲Sharon（圖右）不時也身體力行，參與環境保育的工作，例如與同事於白泥廢棄的養蠔場，修復蠔礁，以助改善香港水質和穩定海岸線。
趨勢1：以友善環境為本的綠色金融
在全球氣候變化議題下，既能帶來回報、又能製造環境效益的綠色金融，正愈來愈受重視。在此趨勢下，投資者作出投資決定前，已不再只著眼於企業的財務報表，公司的ESG表現，亦是他們的重要考量之一。因此，專責分析研究ESG、熟識相關法規及政策的專才，將是不少企業積極吸納的對象。
趨勢2：實現「可持續發展」目標
為了達致可持續的未來，與環境保育相關的工作領域，會更趨多樣化，例如，廢物管理、再生能源、清潔能源等，將更受重視，以致環境顧問、可持續發展項目主任、廢棄物處理專家這類工種，需求愈益殷切。
趨勢3：推動環境教育
本港現時的環保教育，除有賴政府各部門推動，非政府環境保育團體的參與度已愈來愈高，而協助培育、加強環保意識，以及執行相關活動的工作崗位，在未來將有增無減。
▲Sharon（圖右）和Martha認為，隨著全球氣溫變化日益嚴重，大家對環保的概念亦與日俱增，這已成為與社會發展息息相關的事。
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「搶人才」趨勢持續 非牟利環保團體加入戰團
在環保、永續大趨勢下，除上述工種需要人才，不少非牟利環保團體也同樣在努力「搶人才」。以「大自然保護協會」為例，除了保育團隊，市場營銷部門、後援小組、處理會員事務的團隊，都需要人才。
Sharon表示，求職者如意屬前線保育崗位，通常都具備環境科學、生物學或生態學的學歷背景。「不過，現時帶領著我們保育團隊的經理，卻非這類學科出身，而是從義工起步，之後因發覺對保護自然環境的興趣愈來愈濃，於是進修相關課程，最後成為了協會的保育項目高級經理。」她稱，除學歷背景，對保育工作有熱誠、與協會的理念及價值觀一致，也是招募人才時的著眼點。
協會市場總監王福珊（Martha）正因為對改善生態「有團火」，所以希望將過往在商業機構累積的市場推廣經驗與技能，轉移至非商業範疇，讓保育訊息傳得更廣。「雖然我沒有環保的學術背景，工作經驗都是來自商業機構，但從同事身上，深入認識了很多重要的環保議題。」
她認為，令她可以長更多相關知識的關鍵，是身體力行，以義工形式，隨保育團隊同事一起參與工作。「例如，之前協助收復蠔礁的體驗，讓我得知原來蠔和其他貝類生物，能夠淨化海水，改善其棲息地一帶的水質，為其他海洋生物帶來健康生態環境。這些見識，是讀萬卷書或瀏覽海量網上資訊也未必得到的。」所以Martha有感，目前的工作雖然跟以前一樣，都是推廣宣傳，但意義的層次卻很不一樣。
▲由於「嘉道理農場暨植物園」的工作範圍甚廣，涵蓋保育香港本地原生物種動植物、公眾教育，以至再生農業知識等，因此所需的「綠色人才」類型，亦十分廣泛。
動植物保育工作 需多元化人才群策群力
另一致力提升大眾對生態及永續生活關注的「嘉道理農場暨植物園」，對「綠色人才」，同樣渴求，組織的人事及文化部主管彭美璇表示，由於機構的工作範圍廣，由保育香港原生物種動植物、生態環境管理及營運、公眾教育，以至永續生活及再生農業知識等，也涉獵在內，因此所需的人才領域，也十分之廣。「由生態環境營運、植物學及動物學的學術研究人員，以及環境教育、科學傳播之專才，還有在園藝、農業或園林設計方面有經驗的人才，都是我們希望招攬的對象。」她稱。
想加入團隊，她說，具備植物學、動物學、生態學、自然教育、農務科學、園藝等學科的學士或碩士學位，是主要途徑；可是，非本科出身的人，如擁有相關實踐或研究經驗，也可通過實習、研究助理或參與有關項目，取得入職機會。「重點是，求職者對原生物種動植物保育，以及自然教育有熱情和興趣，並且擁有良好的團隊合作和溝通能力，能夠與不同背景的人協作。另外，具有創新思維及解難能力，亦很重要，因這樣才可應對環境保育工作的各種變化和挑戰。」
▲透過舉辦各類型活動，「嘉道理農場暨植物園」希望不同年齡及背景人士，也可提升對永續生活的意識，與大自然和諧共處。
發展綠色職涯關鍵：不停步學習
若想成為「綠色人才」，透過工作加大保護地球的力度，彭美璇和Sharon均異口同聲：積極學習、追求相關知識，非常重要。
「要在環保領域發展事業，不斷學習、不停留意時事，是很基本的裝備，因全球氣候以及政府政策不時在變，所以一定要有願意學習、接受轉變的心態，才可緊貼事態發展，切合工作需要。」Sharon稱。
除此以外，二人並提示有志入行人士，宜盡量做好以下準備，加快與綠色工作接軌：
- 主動儲備實習經驗：多參與環保團體舉行的活動，令自己可累積服務社區及社會的實際經驗，並透過這些應用和實習機會，進一步感受自身與自然之間的關係，讓熱情持續，那麼，當相關工作機會出現時，便可突圍而出。
- 用人脈擴增知識：在學習環節中，新鮮人應建立一個緊貼環保新資訊及科技的人際網絡，讓這些人脈成為你的最新消息來源，以便第一時間增長知識，裝備好自己。
- 跨地域文化交流：環保永遠是一件群策群力的事，因此新人應爭取機會，參與不同的文化交流，例如，透過跨地域的工作坊及互動之旅，了解各地的保育工作情況，並加以借鏡。
撰文：TY 圖片：TY及被訪者
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