【政府IT工】T-Con資深員工月薪近10萬﹗ 行內人親述入職四大竅門
香港IT界，有一種工作叫「T-contract」（T-合約）。它表面上不屬於政府工，但卻在各大政府部門裡面工作，被大家俗稱為T-con！性質類同於非公務員合約，但又只適用於聘請資訊科技人員。適逢2023年1月31日，現行的T25合約將會屆滿，隨後將會改行T26合約，酬勞加碼，對IT人而言頗吸引。
然而有坊間傳說指，一旦做T-con就難以重返私人市場，發展前景不大。對此，有人說T-con人工高於私人市場，真金百銀落袋最重要；亦有人說T-con工作輕鬆，準時收工；也有人說T-con缺少福利和假期，而且工作多是豬頭骨⋯⋯今次小編請來兩位現職T-con的行內人，為大家一一解畫。
Alex：現為政府部門的合約系統分析主任Contract Systems Analyst。
Johnny：現為政府部門的合約系統分析主任Contract Systems Analyst。
什麼是「T-合約 (T-Contract)」？
「T-合約 (T-Contract)」的性質類似政府不同部門的採購合約，承辦商向政府提供IT技術人員，支援政府的資訊科技措施的發展及維修保養工作。由政府資訊科技總監辦公室透過設立和管理，供不同決策局和部門使用的「個體聘用」合約（即「T-合約」）。
政府部門視乎實際資訊科技需要，發出公開招標，短時間內從承辦商獲得所需的IT人才。因應不同部門的慣常做法，或視乎IT項目內容，所需服務期間的長短亦因此有所差異，所以每個T-con的合約期也有不盡相同。
政府和承辦商之間簽署的合約稱為「T25合約」，由2019年2月1日起生效，為期48個月，將在2023年1月31日屆滿。屆滿後，「T25合約」會更改為「T26合約」，Alex和Johnny表示，大家預測人工加幅最少10%。
T25合約截止2022年底，政府聘用T合約員工的每月開支。（資料來源：OGCIO政府資訊科技總監辦事處）
職級 | 平均月薪 |
CSPM-Contract Senior Project Manager | 95000 |
CPM-Contract Project Manager | 85000 |
CSSA-Contract Senior Systems Analyst | 75000 |
CSA--Contract Systems Analyst | 69000 |
CAP-Contract Analyst/Programmer | 50000 |
CP-Contract Programmer | 37000 |
做T-con好壞大對比 人工VS福利VS前景
人工：只計月薪就較普遍私人市場高
評分（5星滿分）：★★★★★
網上論壇近來談論紛紛，不少人驚訝於T-con改行T26合約，人工竟然如此之高！ Alex和Johnny表示上圖是政府現時向承辦商支付的平均月薪，並不是員工每月的實際月薪。每個承辦商向員工支付的月薪都不相同，即使是同一個職級，初入職的T-con也較年資長的人較低。以Alex為例，他在2022年初入職，月薪是$55000，但Johnny早在3年前已加入T-con，月薪是$65000。
Alex曾在多個金融機構工作，加入T-con之前月薪是40K。「坦白說，入T-con就是為了錢，升幅達37.5%，以我的資歷，私人市場未必能夠提供這個價錢。而當時在銀行，只能期望每年3%的人工加幅，錢少得可憐！未來即將轉T26合約，不少承辦商已經放風， CSA月薪可達70K或以上。而我手上的項目剛開始不久，上司已講明會續約，所以我的議價能力很高，將會嘗試向承辦商叫價70K。」
Johnny 認為T-con的每月人工的確比私人市場的普遍月薪較高。「不計那些能力超群的IT人，也不計iBank之類。普遍IT人哪怕是做銀行，8-10年年資的人工大約只有40K＋，但T-con卻是50K＋。只不過，這些也是有代價的⋯⋯」
福利：只滿足了勞工法例最低要求
評分（5星滿分）：★★☆☆☆
Johnny口中的代價就是——無福利。大部分承辦商只提供合乎勞工法例最低要求的福利，例如年假通常只有7-10日，也不提少於4天的有薪病假，更別提什麼花紅、雙糧、配偶和子女補貼等福利。Alex現時只有10日年假，假設往後續約而不更換承辦商，年假才會跟隨勞工法例增加。「以前做銀行每年有20多日假，林林總總的福利數之不盡。而T-con就好像將這些福利都轉換成金錢，再每月支付給你。」
他們都表示：「如果減去一切福利，再換個角度看待月薪，又似乎並不是那麼高！有人愛福利，有人愛實際落袋的金錢，沒有絕對，只有個人選擇不同而已。」
前景：因人而異無絕對
評分（5星滿分）：★★★☆☆
T-con另一樣最大的爭議是：一旦進入政府就沒有辦法轉入私人市場，發展前景狹窄。他們都認為實際情況並非如此！Johnny在8年前已做過T-con，任職CA-Contract Analyst/Programmer。「我在私人市場工作了幾年後，人工一直不理想，於是轉入T-con；但工作了兩年後又跳回私人市場。一來是想再嘗試私人市場的工作環境，怕繼續在政府工作下去會和世界脫節，技能慢慢落後，無法找到其他工作。二來是難以在T-con制度之內升職，索性重回私人市場，累積工作經驗，日後想再入T-con，那就可以申請更高職級，人工後發展都會較好。」他果然在5年後重回T-con，並升職為CSA，所以發展前景不是必然，視乎個人工作經驗和能力。
Alex補充：「T-con的性質就是合約工作，如果上司不喜歡你，就有機會選擇不續約。部分資訊科技項目屬於一次性合約，毋需後續維護，你的工作崗位有機會消失。不同於長期工，合約工就有這些風險。不過，政府一向作風穩陣，如果你工作能力達標，沒有重大錯誤，上司多數會續約，哪怕一個項目完了，也有其他項目推出，始終用人而言『用生不如用熟』！」他眼見不少T-con都在同一部門和組別工作多年，甚至有同事工作逾10年，慢慢升職至CSSA，等同於私人公司的正常升遷，由初級職員升至中高級。
工作量也是同樣道理，視乎各別部門以及個人所負責的項目，不是人人都工作輕鬆。Johnny 現時手頭的項目並不需要追趕死線，基本上每天都會準時5點半收工，部門其他同事也習慣準時收工。但Alex則較為忙碌，工作量相對繁重，不時會出現加班的情況，平均下午6-7點才收工。
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成功入職的四大竅門 工作經驗最重要
1. 擁有參與政府資訊科技項目的經驗
Alex和Johnny教路，曾參與過政府資訊科技項目的求職者相對較易獲聘。「我們畢業後第一份工作都是在Vendor公司工作，負責不同政府部門的項目。」Alex 甚至被派遣到政府部門裡工作，除了累積了不少人脈，更重要的是認識政府工作流程。
即使沒有直接在Vendor公司中工作，如果有Vendor management 的經驗也會有優勢。因為政府部門不多資訊科技項目都是外判予Vendor公司，懂得如果與Vendor溝通及管理，是日常工作的一大內容。
2. 擁有相關職位要求的技能
不同政府項目要求不同的IT技能，標書當中清楚列明，例如：Java、SQL、.net、Goverment Cloud Infrastructure Service (GCIS )多少個月的經驗，沒有模糊空間。只有你CV當中擁有相關技能，才有機會去面試。「萬一你的技能無一匹配，但也收到面試通知，那很大機會是陪跑，為了符合政府程序要求。」
Johnny表示，政府較少開放最初級的職位CP-Contract Programmer，畢業生較難入職。如有心加入T-con，不妨在私人市場工作1-2年，便有較大機會申請CAP-Contract Analyst/Programmer。「現時坊間預測T26合約下，CAP-Contract Analyst/Programmer的人工約50K＋。」
3. 熟悉政府流程及溝通方式
政府工作文化不同於私人市場，相對上較為刻板，要求員工按章工作，一切合乎程序。面試之時，面試官也能大概了解你的性格，如果你為人充滿創意，思想和行為跳脫，那就未必能夠適應這套傳統的工作流程，也未必適合這份工作了。
4.曾經做過T-con
Johnny直言：「最大優勢絕對是你曾經做過T-con。在招標書當中明文列明，如果有政府經驗優先考慮，只要你做過T-con，就滿足了這一條件。而在面試官眼中，你自然對政府部門架構及工作方式有一定認知，怎能不考慮優先你呢？」
圖片來源：Freepik
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