對Comfort Zone有誤解﹗畢業即搵筍兼想做到退休 網民質疑冇進步

對Comfort Zone有誤解﹗畢業即搵筍兼想做到退休 網民質疑冇進步
Jobsdb content teamupdated on 19 June, 2023
Share

打工仔於職埸打滾,無非想找到自己理想中的Dream job,假如很幸運地甫投身社會便找到了,你會疊埋心水長做到老,還是覺得不甘「打死一份工」? 

 最近就有網民於討論區發文,表示剛畢業便找到一份朝九晚六的Office工作,由於任職大公司,所以分工明確,每天午飯前便能完成工作,午飯後便坐等收工,加上零OT、福利好,更會每年加人工,既沒有工作壓力,又能平衡生活,種種因素下,令樓主直言:「完全係我理想嘅打工仔生活」,更揚言打算做到退休!  

帖文一出,引發網民兩極討論,有網民表示支持: 

「最緊要返到一份自己鍾意或者舒服既工」 

「搵到一份岩做好做既工真係好難」 

「自己夠洗咪得囉,唔夠仲可以打多份副業添」 

「樓主 有冇話邊行」 

「留名想知邊行同埋糧」 

亦有網民認為樓主的想法太「hea」: 

「而家咁諗就爽,但長遠黎講工作能力無進步、做嘅嘢又冇乜意義」 

「衰啲咁諗,如果做到中年被阿大公司裁員失業咁點?又求其揾份hea工hea一世?」 

「有時都想躺平,但現實條件唔允許;未來我諗我都會不斷轉工,等呢份工啲嘢學夠 到樽頸位,就會去試下其他新挑戰」 

(按此看原po) 

▪10年藝術行政轉行做Marketing?走出舒適圈反而更舒適:「現在每一日都在成長」

▪ 【職涯無限可能】棄10年單車愛好、3萬月薪 跳出「舒適圈」考牌當攀樹師

返工不應太穩定? 

人各有志,人人對工作都有不同追求,有人追求高薪厚職,有人享受工作滿足感;有人甘於穩定,有人則喜歡挑戰,誠如樓主的情況,能找到自己理想的工作最重要! 

 但身處職埸,難免會聽到各種職涯理論,即使你滿意自己目前的工作,但身邊總有不同聲音「提點」你,認為你應該要「不穩定」:「呢份工返咗好耐,係時候要轉工啦」、「梗係試多D唔同工」、「做死一份工無前途」、「留喺Comfort zone太耐就會原地踏步㗎喇」⋯⋯種種意見也許會令你質疑自己、動搖決定⋯⋯ 

愈來愈多人嚮往跳出Comfort zone尋求突破,令其成了一套通往成功的理論,相反,「留在舒適圈」就變得負面,給人頹廢,不求上進的感覺,大家被鼓勵要多嘗試,挑戰自我,為打工仔的職途發展增添更多選擇難題:一定要跳出Comfort zone才是好?停留舒適圈就沒有進步嗎?應否跳出Comfort zone? 

你有理解錯Comfort zone嗎? 

當我們考慮這些問題前,應先弄清楚何謂Comfort zone?舒適圈(Comfort zone)是一個讓我們感到熟悉、習慣的環境,其中的一切都是我們可掌控的,人會在這種安樂窩的狀態中感到自在、舒適或愉悅,並且缺乏危機感。 

但隨着「跳出舒適圈」概念普及被廣泛討論,人人對它都有不同的解讀,甚至可能出現邏輯謬誤,產生各種誤解,影響我們的職涯抉擇。 

誤解一:感到不舒適 = 已走出舒適圈 

「成日都叫我跳出舒適圈,唔知仲以為我過得好舒適!」被鼓勵要跳出舒圈時,你有過這樣的想法嗎? 

「舒適圈」字面意思直白,容易令人對它進行直觀解讀,覺得只要現時的工作令自己不舒適,例如:臨時OT處理更多一成不不變的工作、熟爛的Project改完又改等,就有做到「跳出舒適圈」,但其實這些「不舒適」全是「出賣勞力」所致。 

在舒適圈裏,你仍然可能感到不舒適,同時,「跳出舒適圈」亦不代表要去找「不舒適」,「跳出舒適圈」的真正意義在於挑戰、學習,自我增值,從而增加個人競爭力,所以不宜用舒適與否去判斷自己是否身處「舒適圈」,而是應檢視自己是否已經在一個環境中學有所成、得心應手?是否還有學習空間? 

▪ 30至40歲事業停滯?中層日程太忙、難捨舒適圈成升呢絆腳石 3大方向助突圍

▪ 中高層親述轉工歷程!花兩年揀工獲加薪4成 跳出10年舒適圈卻遇新公司裁員?

誤解二:跳出舒適圈才能成長 

人人都跳出Comfort zone,令不少人被沖昏頭腦,生怕自己會落後於人,甚至擔心被社會及時代淘汰,於是在不清楚了解自已現況的情況下,跟風「盲跳」,以為跳出舒適圈才能成長,才會邁向成功,殊不知盲目轉變反而讓自己進退兩難,停滯不前,甚至付上更沉重的代價。 

回歸本意,其實我們不一定要強逼自己離開原本熟悉的工作環境,若滿意現時穩定的工作,也可以留在舒適圈內探索新的發展方向,嘗試改變去挑戰自我、創造價值。因此,要讓自己保持成長,並非靠「跳出舒適圈」,而是無論身處何地,都要定時評估自己的能力、檢視及規劃職途發展,才能確定自己一直有前進、成長。 

 誤解三:「跳出舒適圈」= 「跳」到一個完全不熟悉的環境 

「跳出」一詞容易令人覺得「跳出舒適圈」是放棄一切,離開原本熟悉的領域,轉移陣地去挑戰完全不熟悉的新事物,但其實並非如此,有心理學家就曾提出了與舒適圈有關的行為改變三圈理論,認為人對外界的認知可分為三個區域: 

舒適區

又稱心理舒適區,指人們每天處於熟悉的環境中,和熟悉的人,做着熟悉的事,對人或事都得心應手

 

學習區

這是人們很少接觸,或未曾涉足的領域,充滿新鮮事物,讓人們可以充分鍛練、挑戰自我 

恐慌區

於此區域裏,人們會感到憂慮,恐懼,令認知運作出現遲鈍,因此難以於此區域學習

 

所以「跳出舒適圈」更應理解為「擴闊舒適圈」,即是於自己能力範圍內,不斷挑戰、深入學習和研究,將已經熟練的技能,變得更加精通、做到極致,讓自己持續進步、成長,便能一直保持競爭力。 

 現今世界資訊發達,我們每天接收大量訊息,經常容易被強加一些標準化的想法,影響個人判斷,當你重新認識「舒適圈」後,選擇才真正開始!想清楚「舒適圈」對你的意義,切忌人云亦云,自然可以理性的作出對自己最好的選擇。

 

此文章由原作者及Jobsdb HK撰寫/編輯。如欲刊登於其他網站或刊物,請電郵至[email protected]與我們聯絡。如有發現侵犯版權,原作者及Jobsdb保留採取法律行動的權利。

More from this category: Career development

Top search terms

Want to know what people are searching for on Jobsdb? Explore our top search terms to stay across industry trends.

Subscribe to Career Advice

Get expert career advice delivered to your inbox.
By providing your personal information, you agree to the Collection Notice and Privacy Policy. You can unsubscribe at any time.