打工仔於職埸打滾,無非想找到自己理想中的Dream job,假如很幸運地甫投身社會便找到了,你會疊埋心水長做到老,還是覺得不甘「打死一份工」?
最近就有網民於討論區發文,表示剛畢業便找到一份朝九晚六的Office工作,由於任職大公司,所以分工明確,每天午飯前便能完成工作,午飯後便坐等收工,加上零OT、福利好,更會每年加人工,既沒有工作壓力,又能平衡生活,種種因素下,令樓主直言:「完全係我理想嘅打工仔生活」,更揚言打算做到退休!
帖文一出,引發網民兩極討論,有網民表示支持:
「最緊要返到一份自己鍾意或者舒服既工」
「搵到一份岩做好做既工真係好難」
「自己夠洗咪得囉,唔夠仲可以打多份副業添」
「樓主 有冇話邊行」
「留名想知邊行同埋糧」
亦有網民認為樓主的想法太「hea」:
「而家咁諗就爽,但長遠黎講工作能力無進步、做嘅嘢又冇乜意義」
「衰啲咁諗,如果做到中年被阿大公司裁員失業咁點?又求其揾份hea工hea一世?」
「有時都想躺平,但現實條件唔允許;未來我諗我都會不斷轉工,等呢份工啲嘢學夠 到樽頸位,就會去試下其他新挑戰」
(按此看原po)
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人各有志,人人對工作都有不同追求,有人追求高薪厚職,有人享受工作滿足感;有人甘於穩定,有人則喜歡挑戰,誠如樓主的情況,能找到自己理想的工作最重要!
但身處職埸,難免會聽到各種職涯理論,即使你滿意自己目前的工作,但身邊總有不同聲音「提點」你,認為你應該要「不穩定」:「呢份工返咗好耐,係時候要轉工啦」、「梗係試多D唔同工」、「做死一份工無前途」、「留喺Comfort zone太耐就會原地踏步㗎喇」⋯⋯種種意見也許會令你質疑自己、動搖決定⋯⋯
愈來愈多人嚮往跳出Comfort zone尋求突破,令其成了一套通往成功的理論,相反,「留在舒適圈」就變得負面,給人頹廢,不求上進的感覺,大家被鼓勵要多嘗試,挑戰自我,為打工仔的職途發展增添更多選擇難題:一定要跳出Comfort zone才是好?停留舒適圈就沒有進步嗎?應否跳出Comfort zone?
當我們考慮這些問題前,應先弄清楚何謂Comfort zone?舒適圈(Comfort zone)是一個讓我們感到熟悉、習慣的環境,其中的一切都是我們可掌控的,人會在這種安樂窩的狀態中感到自在、舒適或愉悅,並且缺乏危機感。
但隨着「跳出舒適圈」概念普及被廣泛討論,人人對它都有不同的解讀,甚至可能出現邏輯謬誤,產生各種誤解,影響我們的職涯抉擇。
「成日都叫我跳出舒適圈,唔知仲以為我過得好舒適!」被鼓勵要跳出舒圈時,你有過這樣的想法嗎?
「舒適圈」字面意思直白,容易令人對它進行直觀解讀,覺得只要現時的工作令自己不舒適,例如:臨時OT處理更多一成不不變的工作、熟爛的Project改完又改等,就有做到「跳出舒適圈」,但其實這些「不舒適」全是「出賣勞力」所致。
在舒適圈裏,你仍然可能感到不舒適,同時,「跳出舒適圈」亦不代表要去找「不舒適」,「跳出舒適圈」的真正意義在於挑戰、學習,自我增值,從而增加個人競爭力,所以不宜用舒適與否去判斷自己是否身處「舒適圈」,而是應檢視自己是否已經在一個環境中學有所成、得心應手?是否還有學習空間?
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人人都跳出Comfort zone,令不少人被沖昏頭腦,生怕自己會落後於人,甚至擔心被社會及時代淘汰,於是在不清楚了解自已現況的情況下,跟風「盲跳」,以為跳出舒適圈才能成長,才會邁向成功,殊不知盲目轉變反而讓自己進退兩難,停滯不前,甚至付上更沉重的代價。
回歸本意,其實我們不一定要強逼自己離開原本熟悉的工作環境,若滿意現時穩定的工作,也可以留在舒適圈內探索新的發展方向,嘗試改變去挑戰自我、創造價值。因此,要讓自己保持成長,並非靠「跳出舒適圈」,而是無論身處何地,都要定時評估自己的能力、檢視及規劃職途發展,才能確定自己一直有前進、成長。
「跳出」一詞容易令人覺得「跳出舒適圈」是放棄一切,離開原本熟悉的領域,轉移陣地去挑戰完全不熟悉的新事物,但其實並非如此,有心理學家就曾提出了與舒適圈有關的行為改變三圈理論,認為人對外界的認知可分為三個區域:
舒適區 | 又稱心理舒適區,指人們每天處於熟悉的環境中,和熟悉的人,做着熟悉的事,對人或事都得心應手
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學習區 | 這是人們很少接觸,或未曾涉足的領域,充滿新鮮事物,讓人們可以充分鍛練、挑戰自我 |
恐慌區 | 於此區域裏,人們會感到憂慮,恐懼,令認知運作出現遲鈍,因此難以於此區域學習
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所以「跳出舒適圈」更應理解為「擴闊舒適圈」,即是於自己能力範圍內,不斷挑戰、深入學習和研究,將已經熟練的技能,變得更加精通、做到極致,讓自己持續進步、成長,便能一直保持競爭力。
現今世界資訊發達,我們每天接收大量訊息,經常容易被強加一些標準化的想法,影響個人判斷,當你重新認識「舒適圈」後,選擇才真正開始!想清楚「舒適圈」對你的意義,切忌人云亦云,自然可以理性的作出對自己最好的選擇。
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