跨界協作重塑職場價值　義工服務成就全方位人才

Time Auction引領企業新浪潮

在現今職場，企業社會責任已不再單純是回饋社會的活動，更是企業建立文化、凝聚團隊以及讓員工發揮潛能的重要舞台。致力推動義工文化的慈善機構 Time Auction，近年成功透過創新的「跨企業義工週」（Inter-Company Volunteer Week，下稱 IVW），打破傳統義工服務的框架，將義工與職場發展連結，讓企業在服務社區的同時，也能拓展跨界人脈，實現職涯突破。

打破企業自成一角　建構跨界人脈網絡

Time Auction 深信義工服務是連結不同界別的最佳橋樑，剛圓滿結束的第四屆「跨企業義工週 2025」（IVW 2025），參與企業數量創下歷史新高，匯聚了四十九間知名企業，包括港鐵公司（MTR Corporation）以及香港交易所（HKEX）等，動員近一千二百名員工參與。

與傳統單一企業的義工不同，IVW 採用獨特的資源共享模式。Time Auction 創辦人梁嘉寶（Fion Leung）指出︰「義工服務不再只是一次性的活動，而是能夠建立社群、促進跨界協作，甚至成為企業文化的一部分。」

在活動中，每間參與企業都會預留名額予其他企業的員工參與，為社區貢獻三千個小時服務的同時，有機會與來自不同行業的專才交流切磋。這種跨界別的互動，有助員工跳出日常工作的圈子，擴闊視野，建立可持續的跨界協作網絡。

▲ Time Auction 創辦人梁嘉寶致辭 （Ms. Fion Leung）

多元義工模式　提升領袖軟實力

除了擴闊人脈，Time Auction 的合作夥伴亦視義工服務為人才培訓的實戰場。港鐵公司（MTR Corporation）社會責任主管梁行健分享時提到︰「義工服務對港鐵公司而言不只是一項活動，更代表著一種傳承的文化。我們每年透過公司的義工計劃，讓年輕員工在資深同事的帶領下走進社區，將知識、經驗與服務精神一代一代傳承下去，培育具社會責任感的新一代人才。」

香港交易所交易部高級副總裁林霙芝亦表示︰「我們透過全年持續的義工計劃，與特殊學習需要（SEN）青年建立長期關係，讓他們不再只是服務的對象，而是成為工作坊的帶領者和推動者。這種由『受助者轉化為貢獻者』的歷程，不但為社區帶來正面影響，亦為企業義工帶來極具意義的體驗。」更同時為員工帶來極大的滿足感與職場軟實力的提升。

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▲ (左至右) 港鐵公司（MTR Corporation）社會責任主管梁行健、香港交易所交易部高級副總裁林霙芝、周大福珠寶集團社會公益總監劉明燕、摩根士丹利亞太區公益事務副總裁章詩雅

關注身心福祉　由內而外建立韌性

在追求工作與生活平衡的年代，義工服務亦成為企業關注員工身心健康的一環。周大福珠寶集團社會公益總監劉明燕指出︰「我們兩年前進行家庭幸福感內部調查，發現六成同事同時是家庭照顧者。 由於家庭福祉是企業其中一個社會公益策略，故此當我們與社福機構合作，亦會關心支援長期承受壓力的照顧者。我們希望義工服務不只幫助他人，也能讓同事學會照顧自己與家人，建立更有韌性的社群。」

Time Auction 亦緊貼此趨勢，宣佈來年將推出聚焦精神健康的「Good Mood Hong Kong」及響應地球日的「Eco-Community Month」，將義工活動延伸至全年，讓員工能持續地在工作中找到意義與身心平衡。

▲ 第四屆「跨企業義工週 2025」大合照

CSR 策略聯盟　「The Good Table」匯聚精英

展望未來，Time Auction 正積極將這種協作文化制度化。聯同港鐵公司（MTR Corporation）、高盛（Goldman Sachs）及摩根士丹利（Morgan Stanley）等頂尖企業，共同發起跨企業公益聯盟「The Good Table」。這是一個專為 CSR 及公益領袖而設的季度交流平台，旨在匯聚各界精英分享專業經驗。

對於渴望在職涯上尋求突破的求職者而言，加入重視 CSR 的企業，或參與 Time Auction 這類平台，不僅是回饋社會，更是站在巨人的肩膀上，與優秀的企業領袖並肩同行，讓義工文化成為推動個人與社會向前的雙重引擎。

（資料由客戶提供）

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