中醫師前程未卜?行內人:「起薪點只有一萬五,畢業生供過於求。」

FacebookWhatsAppTelegramEmailCopy Link

中醫師前程未卜?行內人:「薪點只有一萬五,畢業生供過於求。」近年香港有一股養生的熱潮,不只是年紀大的老人家才看中醫調理身體,年輕的OL之間亦非常熱捧由中醫推出的養生茶飲、米水等等。如果有細心留意亦不難發現,一條街道,總會有一兩間中醫診所。而去年中浸大傳理學院亦公布了一項調查,指有七成的受訪者「認同中醫適合作身體保健預防性護理」,大家對中醫接受程度提高,是不是代表了這行很吃香?

jobsDB向全港二十個行業包活資訊及通訊科技界、教育及培訓界、廣告、媒體及出版界、互聯網及創企、飲食界等六千名從業員發出問卷調查,深入發掘他們對工作的期望。欲知更多香港打工仔的訴求,可參閱jobsDB引才法則 (Laws of Attraction) 互動網站的按需分析

 

學以致用,為家人針灸治療

董建華當特首時,說過要把香港發展成中藥港,當年(1998年)還是中四學生的Sam在兩年後入讀了剛開辦不久的中醫學學士課程,十年前更開設了自己的中醫診所。「當年我選科時都是以興趣為先,加上一向中文科成積不錯,我又對中國文化、人體生理等都有興趣,便把當年非常新中醫學系放在首選,後來成為入讀。成為中醫師最有趣的地方是幾乎每次認識新朋友,都會摸到對方的手,因為大家都對我的職業很好奇,不知道我這個年輕中醫是不是真的有實力,會讓我把把脈!另一個好處是自已和家人不舒服,很快便能察覺到,自己的病自己醫,亦可以為家人針灸。」

「而且近年很多中藥都有藥粉沖劑,省卻從前煎藥的麻煩,所以來看中醫的人亦有年輕化的趨勢,來我診所看病的人都有不少是中學生呢!另外,我們中醫師比西醫在工作性質上,承受的壓力較少。西醫很多時要進行入侵性的治療、做手術,需要承擔病人因而受感染或出現併發症的風險。而我們中醫師則沒有太多看見人體血肉的治療,心理上的確比較輕鬆。」

▪【工搵人】職業治療師一對三千八 起薪點近三萬仍難填空缺

▪【轉型不轉行】言語治療師踏出舒適圈 執教鞭重拾工作熱情

香港缺乏西醫,中醫卻太多

Sam表示自己算是早期由香港大學培訓出來的中醫師,有十多年資歷,有不少相熟的病人,所以收入穩定。「雖然我們中醫師彷彿頭上有光環,一些知名度高的同行收費亦不便宜。但老實說,我很為新一代的中醫師擔憂。因為不像西醫的醫生和護士,註冊中醫沒有統一的薪級表,有些私人機構聘請初級中醫師,只給一萬五千元的月薪,實在太不尊重中醫師。而且除了沒有統一薪級表外,香港的註冊中醫師還出現了供過於求的問題。」

「香港現時約有一萬多位執業中醫師,而註冊西醫則約有一萬五千人。大部分的註冊西醫人手都被公立及私家醫院所吸納,但是香港現時並沒有中醫醫院,中醫畢業生怎麼辦?他們只有兩條路,就是投入私人市場或政府資助的中醫教研中心,但是後者的職位不多,為了每年都有位置吸納新一批畢業生,一般初級中醫師完成三年培訓後,便不獲續約,要自生自滅了!還未計算每年內地三十間受香港政府認可的大學,所培訓出來的香港中醫畢業生,他們只要通過執業試便能成為註冊中醫。一間大學一年可以收二百多名香港學生,更何況有三十間呢?所以我可以說,中醫師這一行業在香港已經飽和了。只希望政府在將軍澳興建的中醫醫院,在2024年落成後,行業發展會變得樂觀。」

▪中醫師空缺呢度睇!

▪調查:僱主收到畢業生CV會睇啲乜?

讀中醫要有熱誠,還要看古文

Sam說自己在讀中醫的學生時代不是學霸,部分科目只是則好合格,很佩服同學的記憶力。「雖然五年的課程聽起來很漫長,但是我們要學習的知識實在太多,例如有醫古文、解剖學、生理學、方劑學、針灸學、兒科學、外科學、推拿學等等,當時我的室友讀商科,幾乎天天做兼職,除了考試前一天,從不溫習。我卻晚晚溫習到深夜,把穴道的位置熟讀,當時也很羨慕他的生活呢!所以有興趣入行當中醫師,必須要有熱誠,亦不能怕讀文言文,還要刻苦!」

現時有不少中醫師都會自已開設診所,可是這條路並不簡單,不但需要一筆資金投資,還要承受沒有病人看病、租金、自己一手包辦護士工作等等壓力。有些屋邨的診所怎至診金加兩劑藥只是數十元,市場競爭相當激烈。入行前,需要先做好資料搜集呢!

 

此文章由原作者及jobsDB HK撰寫/編輯。如欲刊登於其他網站或刊物,請電郵至[email protected]與我們聯絡。如有發現侵犯版權,原作者及jobsDB保留採取法律行動的權利。 

Increase your chances of getting hired. Create a jobsDB profile

Increase your chances of getting hired. Update your jobsDB profile

想收到更多JobsDB最新職場資訊?

熱門文章
Randstad著重「Human Forward」的品牌精神,無論對待客戶、求職者,以至員工均是以人為本,香港區總經理Benjamin Elms(左四)與各部門的同事打成一片,團隊氣氛團結愉快。 「以人為本」是任何行業必須的待客條件,對於人才招聘公司更是不可或缺。即使近年人工智能普及化,人人也可利用它協助撰寫履歷或篩選履歷,但它始終無法把人取代。 招聘顧問公司Randstad(任仕達)榮獲JobsDB HR Awards 2022-23的「Recruitment Firm of...
富士膠片商業創新香港的人力資源團隊利用大數據,分析過往員工活動報名趨勢等資料,制定切合員工需要和喜好的活動。圖為公司舉辦的藝術工作坊。 數碼轉型(Digital Transformation,簡稱DX)是大勢所趨,但企業要真正轉型、推動創新,必須從員工做起。有資訊及通訊科技公司制定數碼轉型三部曲,全面提升前線及後勤員工的數碼轉型能力,並融入工作文化以至生活,帶領全體員工與公司同步成長、共享成果。 富士膠片商業創新香港擁有接近60年本地經驗,一直本著「為商業帶來革新」的使命,為各行各業提供不同智能商業方案。公司近年以「智.型辦公」為主題,方案包括從自動化邁向超自動化(Hyperautomation),以統一通訊塑造全面體驗(Total Experience),以及部署網絡安全網格(Cybersecurity Mesh)。 公司深明社會瞬息萬變,唯有與時並進,方可迎戰新興機遇與威脅,而科技及人才正正是其中兩項重要元素。因此,富士膠片商業創新香港除了積極培訓專業顧問及前線技術人員,以協助顧客加速業務成功外,亦同樣注重後勤員工的數碼轉型意識及能力。 ▪ 【2023旅行攻略】打工仔想請盡年假去玩?自製9 大長假期...
聽到科技創新,你腦海是否立即勾勒這樣的場景:一群學者正在埋首電腦中,對著數字和機械孜孜不倦⋯⋯其實這只是科創的刻板印象!應用科技追求的是將自然科學,如基礎理論、抽象原理等知識,轉化為實際應用的科學,以解決具體生活難題。想在科創之路上走得更加暢順,重點在於走入真實的日常生活。投身科創界,不能夠閉門造車,反而需深入了解各行各業的發展狀況,擴闊科創思維,深化技術層面,認識不同知識範疇,這才能研發並推出真正適用於市場的項目。 ▪ 【2023旅行攻略】打工仔想請盡年假去玩?自製9 大長假期 推薦最啱玩長中短出走路線 ▪ 輸人唔輸陣﹗2023兔年12生肖事業風水位 2步驟用催運法寶加持事業運? 本地科創的機會將愈來愈多 縱觀整個香港,香港科創界的就業人數近年來不斷增加,由2014年約3.5萬人增加至2019年約4.5萬人;初創企業數量也是同樣情況,由2014年約1070家增加至2021年約3800家。香港應用科技研究院(下稱ASTRI)的助理高級總監(物聯網感測和人工智能技術)Kenny...

十大熱門搜尋

Scroll to Top

Processing, please wait…