網民選出五大垃圾公司福利 勤工獎淪為剋扣手段?Team building慘過返工?

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對於打工仔而言,搵工當然要考慮薪金和公司福利。早前就有網民於討論區以「嚴選香港公司五大垃圾福利」為題發文,引起廣大網民熱烈討論,齊齊選出五大垃圾公司福利,你的公司福利又有沒有上榜呢?

 樓主就率先指出勤工獎是最垃圾的公司福利,網民紛紛留言回應:

「醫療福利:睇公司附近的診所$100 (冇得攞病假紙)」

「有薪病假只需要病夠4日」

「迎新奬」

「勞工假、7天有薪年假、MPF、5.5天工作、輪休」

「生日利是20蚊」

「stock share次次做都預左冇」

「Sea view」

「派生果」

 (按此看原po

▪ 打工仔最重視的工作條件!調查:實際津貼重要過work life balance

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根據網民回應,小編總結出以下五大最不受網民歡迎的公司福利!

第五位:免費零食、飲品

 這絕對是最低成本的福利,提供免費零食、飲品的確不錯,但其實各人每天能吃能喝的數量有限,而零食、飲品的批發價亦相當便宜,按月計算,成本很低。更重要的是,吃太多、喝太多有損身體健康,得不償失,絕不划算。

第四位:酌情花紅Discretionary bonus

酌情二字可謂「大曬」,若果合約列明花紅屬酌情發放,僱主便有權視乎情況作出彈性安排,所以不一定人人/年年都有花紅派發,酌情花紅更是個「謎」!不過打工仔需留意,「Discretionary」並不等於公司可以選擇不派發花紅,一切需視乎公司合約條款而定,若打工仔有懷疑,應尋求專業意見。

第三位:雙糧13個月糧

 雙糧與勤工獎有異曲同工之妙,同是僱主用來壓價的技倆,目的是以低價請人。網民直言大家視它為超筍福利,但其實只是僱主施展的「財技」,這盤數怎樣算也是員工蝕底!首先,公司從你每月的人工收起一部分,然後年尾以雙糧的形式還給你,令你誤以爲自己多一個月人工,實際上它本來就是你的;然後,只要你年尾前辭職,公司便可付少一筆;再者,月薪低於年收入,計算起花紅來也會少點。

第二位:勤工獎

勤工獎金本應是基本薪金以外,僱主給予員工的額外福利,鼓勵員工勤力工作,以賺取獎金。但條件是一年內不得遲到、早退、請病假。要求極高,即使公司設有有薪病假,但打工仔一旦自製病假休息,也將失去勤工獎,以致不少打工仔被丁點勤工獎「買起」了。例如過去曾有報導指一打工仔遇上交通意外受傷,但為了勤工獎,竟不顧一切照常返工,收工後才到醫院治療。

 勤工獎淪為無良僱主剝削員工的工具,不少公司會將勤工獎視為月薪一部分計算,然後利用各種法律漏洞和原因剋扣員工的勤工獎,人工聽起來自然高,但實際僱主在以低於市價的基本薪金請人。所以勤工獎並非福利,只是從你原有的薪金抽起一部分作為獎金。

第一位:工餘時間Team building

Team building,顧名思義就是讓員工放下工作,透過參與各種活動,放鬆心情,增進彼此的關係和團隊精神,並應用於工作,意想不到竟成為網民眼中最不受歡迎福利之首!有網民認為Team building表面看起來是福利,實際慘過返工!此類團體活動多是消耗體力的競技比賽,常於假日舉行,既要早起,又舟車勞頓,最慘的是強制出席,不能say no!打工仔需犧牲私人時間來社交應酬,放假仍要對着上司、同事,變相「蝕假兼OT」,根本浪費時間,令他們相當反感。

公司不妨多從員工角度出發思考,舉辦一些適合所有員工參與、又能讓他們「真休息」的活動,例如Lunch聚餐,下午茶break等,相信更能贏取員工歡心。

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 留住人才需靠錢?

 隨着愈來愈多的Z世代(26歲以下)投入職場,為求職市場帶來不少改變,其中最明顯的是招聘市場從單向的企業挑選人才,轉為彼此互相面試的雙向招聘過程。此轉變亦為企業帶來挑戰,增加他們吸引及留住人才的難度,而發展員工價值主張 (Employee Value Proposition) 是其中一個方法。

 員工價值主張是指僱主為員工提供的支持、認可和價值,以助他們在工作領域發揮最高潛力,其中包括薪資報酬、福利、職涯發展、工作環境及企業文化。據研究顯示,逾六成港人指具吸引力的薪酬福利是他們最重視的員工價值主張(EVP)。但對於重視Work Life Balance及職場平等的Z世代而言,金錢利誘只是權宜之計,重視整套EVP發展才是長遠方向。或許就先從上述的5大不受歡迎福利開始處理吧!

 

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