企業專訪︰Johnson Controls 江森自控香港有限公司

 

綠色建築大勢所趨  工程人才需求急增
──專訪江森自控香港有限公司

Johnson Controls Ricky Chan

江森自控香港有限公司總經理兼執行總監陳海祺

國際社會越來越強調綠色建築的重要性,根據香港政府公佈的數據,全港約九成用電來自建築物用電,而發電佔香港整體溫室氣體排放超過六成,因此,推廣綠色建築增加建築物效能,是長遠減少香港溫室氣體排放的重要方案。江森自控香港有限公司(下稱「江森自控」) 看準前景,積極拓展建築設施效益業務,該公司總經理兼執行總監陳海祺表示,過去幾年的業務增長穩定,為配合公司未來的發展藍圖,目前最渴求的是各類工程技術人才,並為人才提供多元化培訓機會,從而推動業務發展。

 

建築設施效益發展潛力大 需多元化人才

母公司美國江森自控有限公司擁有130年歷史,是全球第一個發展建築物節能的企業,香港分公司的辦公室展示了企業的發展歷史,同時揭示企業在建築設施效益方面的領先地位。陳海祺說﹕「我們從建築物的設計、規劃開始,以至興建中的安裝和工程實施,及完工後的維護保養,整個過程我們均圍繞在建築物的生命週期內的不同階段提升效益,注入生命力。」

近年,多項大型基建項目如啟德發展區、高鐵站,以及不同私人發展項目如大型商場、酒店、國際連鎖品牌店、豪宅建築等,均見江森自控的參與,工程人才均有機會參與這些大型項目。

建築設施效益範圍廣泛,涵蓋消防、機電、智能等方面,因此公司需要的人才不僅限於主修屋宇裝備工程。陳海祺說﹕「減少用電是節能環保的重要一環,因此具備機電專業知識的人才是我們所渴求的。電子工程的人才可幫助我們優化樓宇智能。而IT人才運用數據採集及分析,則能夠協助設計解決方案去強化建築設施效益。我們需要的人才是多元化的。」

 

重視人才多向發展  企業員工共成長

Johnson Controls training江森自控為新加入的大學畢業生提供一個為期兩年的實習計劃,派駐不同部門學習不同範疇業務的工作模式,助新人掌握所需知識技能。陳海祺補充,剛畢業的同學未必立即可以確立事業發展方向,公司會在實習期間指派任務,要求學員就不同業務範疇提出深入見解及解決方案,從而協助學員發掘自己的興趣及長處。

由於業務多元化,江森自控鼓勵員工在公司內部轉換不同崗位,接受不同挑戰。陳海祺笑說﹕「同事均感受到公司發展快、前景好,惟擔心自己的能力是否勝任。公司重視人才的可持續發展,我們的理念是helping people achieve。人力資源部的「潛能發展項目」(Talent Development Program)每年會挑選部分人才,幫助他們在原本的工作範疇內更加得心應手,或協助他們開闊眼界、發展更大潛能。」

 

Johnson Controls engineer trainee

江森自控高級銷售工程師林子權

現為高級銷售工程師的林子權(Alex)大學畢業後看中屋宇設備工程的穩健發展前景,加入江森自控,並於2010年完成「見習工程師實習培訓計劃」。在兩年的培訓期間,Alex到過五個不同部門實習,包括設備設施、前線維修團隊、能源審核等。每次轉換到一個新部門之前,人力資源部同事都會跟進學員的情況,了解他們的喜好及專長。Alex認為在實習過程中能夠接觸屋宇設備的不同方面,加深專業知識之餘,亦令自己的事展發展更為全面。

江森自控於泰國及上海均設有亞洲區培訓及發展中心,Alex曾赴泰國與其他國家地區的員工一同接受技術培訓。Alex說﹕「因為江森自控是大型國際企業,學員有很多機會與不同地區的同事交流,甚至親身到外地實習,能擴闊國際視野,對剛畢業的大學生來說是非常難得的經驗,對將來事業發展亦有很大幫助。」

 

Johnson Controls江森自控香港有限公司
現正招聘職位

 

此文章由jobsDB HK撰寫 / 編輯。如欲刊登於其他網站或刊物,請電郵至[email protected]與我們聯絡。如有發現侵犯版權,jobsDB保留採取法律行動的權利