你有冇轉工能力?人力資源顧問解構轉工5大要素,未做滿一年要考慮……

你有冇轉工能力?人力資源顧問解構轉工5大要素,未做滿一年要考慮農曆新年後至四月都是打工仔的轉工旺季,獲得年尾雙糧、及農曆新年前的花紅後,如不滿足於現時的工作,總會有絲絲轉工的念頭,又想避開大學畢業生投入市場而造成競爭大的情況,農曆新年後便是轉工的時機。不過你是否真的有轉工的需要?「走定唔走」、「現時情況也不錯,但好像又無前景」等問題,令一眾打工仔糾結很久,而遲遲未下決定。我們邀請了人力資源顧問公司Six People Map的招聘主任Tenny Hui為大家解答各種疑惑,由轉工前的自我評估及決定轉工後的部署,為新一年的職場路做好準備吧!

jobsDB向全港二十個行業包活資訊及通訊科技界、教育及培訓界、廣告、媒體及出版界、互聯網及創企、飲食界等六千名從業員發出問卷調查,深入發掘他們對工作的期望。欲知更多香港打工仔的訴求,可參閱jobsDB引才法則 (Laws of Attraction) 互動網站的按需分析

 

轉工前的5大考慮

轉工前大概可從五方面考慮:薪金、晉升前景、跟老闆同事的合作、個人心態及進步空間、公司文化,若考慮以下的所有因素後,仍然無法決定去留,尋找專業人士作諮詢,可從市場的形勢,給你新的見解及客觀的分析。

1.薪金

想轉工不多不少是為了有更好的薪金待遇,因此作出去留前必須比較新、舊工作的人工是否合理,如查看不同機構的薪酬調查報告,而jobsDB於每年4月尾或5月初公佈各行業的薪酬調查報告,從而可了解行業的加薪幅度或工作時數等行程。同時亦需考慮有沒有家庭經濟負擔。

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然而,辭職的因素眾多,如與公司文化、同事或老闆不合、工作內容與個人與趣或目標不相符、工作沒有發展前景等,而對薪金不滿亦是一個常見的因素。不過,薪金大多只是一個表因,單單薪金低其實不足以影響作出去留的決定,以下我會用一個例子說明。

假設員工A是個Fresh Graduate,找了一份普通文職的工作,月薪萬一。剛剛出來工作的他沒有甚麼明確方向,暫時只想找一份穩定的工作,加上公司福利不錯,同事和上司都對他十分照顧,因此即使薪金低他亦不打算轉工。而在他工作的第三年,薪金加至萬四,不過原來跟他一起工作的同事已經走了一半,新同事跟他不太合,偶爾都會有磨擦。經過三年時間後,他期望工作上可以有更大空間發展,普通文職工作沒有前景可言,而且薪金太低了,不足以應付他現在的生活開支,於是就萌生了轉工的念頭。

由始至終這位員工A的薪金都不高,只是一開始他認為工作其他方面的好可以抵銷薪金低的不足,到後來這些好處沒有了,薪金不足就成了他轉工的誘因。可見薪金問題並不一定是主因,往往是有其他因素才放大了薪金的問題。

2. 晉升前景

不斷轉換工作並非好事,因此轉工前必須考慮新、舊工作的晉升前景,轉換新工作後是否能提供一個能讓你長遠發展事業的環境,新公司是否有足夠資源讓你發揮所長、持續進修或學習新技能等。

3.跟老闆同事的合作

人事是工作中重要的一環,跟同事上司是否有良好的合作,彼此的工作理念和節奏是否相近,與同事能否建立良好關係等,都是需要考慮的。而在新工面試時,亦可透過與HR或老闆交流從而了解公司的人事關係,及其工作理念。

4.個人心態及進步空間

除了一些可量化的準則,最重要是自己的心態。「轉工能為你帶來甚麼改變呢?」、「新工作是否接近你想做的事?」、「轉工能否使你進步?」等,這些問題都應該問自己一遍。有些人可能因為一時意氣而萌生轉工念頭,但我們必須明白不同工作都會面對苦與樂,轉工或許會有所犧牲(轉工需要面對的新挑戰、離開舒適區等),我們需要自行衡量是否值得。 

5.公司文化

公司文化十分影響員工的士氣、工作態度,若果你跟公司的文化有太大差異未能融入,這不但會降低你的工作效率,對公司沒有歸屬感亦難以全情投入工作,自然不願意為公司付出。因此,轉工前應考慮自己與公司的理念是否一致,特別在新工面試時,應從中了解更多。

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我有沒有轉工能力?

1. 工作經驗5年或以下

工作5年以下不算很長時間,主要是累積了一些公司基本營運的經驗。因此新公司會比較看重溝通技巧及你對工作的熱誠。而如何衡量你的工作熱誠?則要看你有沒有實際做過甚麼去提升你的能力,能對你的工作有幫助。

例如你是一個社交平台專頁的小編,你的目標是轉型成為graphic designer,因此你必須學懂運用各類繪圖軟件(如AI/PS),準備好個人作品,才能在轉工時展示給僱主看,讓他明白你想轉工的決心。

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對於剛投身就業市場的新鮮人或許會疑惑應要工作多久?筆者亦作不少資料搜集,某些人力資源顧問公司或獵頭顧問表示不止是第一份工,有些HR會視任何在職時間少於1年的打工仔為Jumpy,事實上,短時間就轉行或轉公司,部份僱主會抱有「你能在短時間內學到多少?」的疑問。因此如上班不久後察覺新工作真的不適合自己的話,就應盡快考慮辭職,並考慮是否把這段工作經驗寫在CV內。

Tenny認為一份工作大概做二至三年最為理想(亦視乎工種和職位),累積了一定的經驗,對升職和轉工都有利。而長時間做同一職位亦不一定好,難免讓人有種錯覺認為你不思長進,或是能力不足才無法晉升,因此轉工爭取跳title亦無妨。

2.工作經驗5年或以上

工作5年或以上已經算是頗長的時間,能力基本上得到肯定,多數是中層人才或專業型人才。因此你的轉工能力是取決於你的專業是否有市場價值,即你的能力是否趕得上時代進步及市場需求。

例如你是一個程式編寫員,資訊科技行業急速發展,若果你的知識只停留在十年前的程式編寫,想要轉工時當然會失去競爭能力,你必須與時並進,才有轉工的潛力。

除了迎合市場需求,你的工作成就亦是重要考量之一。在你入職以來,你為公司達成的目標都是展示你能力的指標。例如你是Sales Team的主管,你曾幫公司一年內達到1M收入、開拓了新客源、簽了極具潛力的大客等都是你的成就,可讓新僱主從中評估你的工作能力。

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決定要轉工後,要作怎樣的部署?

當你決定轉工後,有幾點可以注意,助你順利交接新工作。

1.安排現有的工作才離開

離開舊公司前必須把手上的工作都處理好或完成交接工作,跟舊僱主好來好去,免得將來有甚麼麻煩,也難保將來會在不同的工作場合上碰頭,為對方留下好印象吧!

2. 財務安排

辭職後不外乎要處理MPF﹑薪金﹑bonus等問題,跟舊公司計算清楚,免得將來有任何爭論,對雙方都有好處。

3.Reference letter(工作證明)

要轉工當然需要工作證明,好讓新僱主對你原來的工作有更多了解,從而了解你的能力與新工作是否相配。

4.迎接新工的挑戰

確定了新工作的上班日期後,可以預先做好準備,例如與新上司聯絡,看看有甚麼需要注意和配合,部署好你未來的工作時間表,如何盡快上手等等。

 你有冇轉工能力?人力資源顧問解構轉工5大要素-tanny-sixmappeople人力資源顧問公司Six People Map的招聘主任Tenny Hui。

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