初創企業（Startup）啱你做嗎？十個好壞處分析
全球創業潮興起，無論喺美國嘅矽谷、德國柏林、印度、新加坡，定係中國北京、香港，初創企業（Startup）都增長驚人。近年來較著名嘅成功例子有Uber同Airbnb，但係根據哈佛商學院嘅報告，75%嘅創投公司係以失敗告終，存活率低。
呢個數據並唔係想指出入職初創企業就冇好嘅前景，而係要先仔細衝量其中好壞。如果你考慮投身初創企業，初企嘅工作文化和環境，又啱你做嗎？
五個投身初企的好處
#1 開放
初創企業通常有一個開放而平面嘅管理架構，呢個特點令到初企更有效率同生產力，團隊嘅工作關係同合作亦會更和諧。初企員工通常對公司有好強嘅歸屬感，對公司嘅忠誠度更高，同僚之間更有愛。
#2 彈性
初創企業嘅做事方式唔固定，因此常常會提供彈性嘅上班時間或遙距工作模式。高彈性確保員工可以充分發揮創意，隨時隨地工作，有助提高員工嘅獨立自主性。
#3 活力
常規企業面對市場變遷時，一般嚟講，反應較為保守；而初創企業對於接受改變同創新，就會抱持住開放而積極嘅態度。初企為咗擴大影響力，會表現進取，期望喺變遷之中成功打開市場缺口，或者顛覆現有業者，分得一杯羹。
#4 自主獨立
初創企業對員工相對有信心，需要作決定時，會給予員工獨立自主性。你並唔止於被動執行上層交待嘅任務，而係有更多機會，嘗試更多層面嘅決策。而呢啲參與管理嘅經驗，會令你得到快速嘅成長。
#5 創意
以上提及到嘅優點，塑造咗初企勇於創新嘅環境。你會被鼓勵去突破現有嘅框框同尋求新機會，一有新想法，可以隨時攞嚟討論同實行。
五個投身初企的壞處
#1 混亂
初企對市場反應靈敏，但呢個特質同時會容易導致公司政策混亂同不穩定。假如政策天天改嚟改去，朝令夕改嘅文化，可能會令到團隊無所適從，顧客對初企嘅可信性亦會降低。面對呢種情況，員工或者會覺得茫然，對公司嘅未來動向充滿疑惑。
#2 財政不穩
剛剛起步嘅初創企業，係較難去獲得早期嘅資本。投資者認為初企冇盈利紀錄，又難以預測持續獲利嘅可能性，大部分唔願意冒險去注資。初企要尋找足夠嘅資金去維持營運，同時要達到現有最大利潤，唔係一件容易嘅事，因此財政可能會不穩定，一唔小心就會陷入財困。
#3 工作至上態度
好多投身初企打工嘅員工，都超越咗打工仔嘅身分，將份工當成自家事業嚟打拼。團隊雖小，但個個鬥志旺盛，熱衷於擴大業務。如果你只係想要一份穩定嘅人工，咁你可能未必適合初企嘅環境。
#4 需要超強學習力
初企對市場反應快，但又因為資源有限，個人或者團隊需要快速地掌握新知識，繼而達成目標。因此，初企會比起一般企業更加要求員工不斷自我提升。如果你係一個按章工作嘅人，初企未必係你最好嘅選擇；但如果喺初企表現出色，晉升階梯亦會快過一般企業。
#5 扁平架構
上面提到初企有扁平嘅管理架構，對員工嘅組織管理能力同決策能力有較高嘅要求，好多時候需要一腳踢去完成目標。如果你缺乏獨立性，冇自信去做獨立決定嘅擔當，偏好準確地執行任務的話，初企嘅工作環境，未必適合你。
初創企業近年屢創神話，而喺未來的日子，呢股創業風潮勢將再下一城。準備投身初企嘅朋友，尤其係經驗淺嘅Fresh grad ，做決定之前，記得多考慮初企嘅文化，與個人事業意願、性格係咪配合。
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