為甚麼一份工作不應做超過四年
上一輩打工仔的思維覺得，為同一位僱主服務幾十年，成為組織的中流砥柱，盡忠職守直至退休，無論是自己感受或是同僚的眼中，都是一件很光榮的事情。然而，隨著現今科技日新月異，時代和社會急速發展，情況已經完全逆轉，一本通書讀到老的模式已不再適合。
在現今社會，打工仔如沒有升職而做同一個職位四、五年，或在一間公司工作十多年、有升職但沒有達到管理層，到真的要轉工作時，競爭力很可能會落後於市場水平。如果你發覺自己也開始出現以下的狀況，便是時候想想要不要離開現時的職位了！
1. 能力沒有進步
人的天性是傾向處於安穩的狀態，很多時候當我們能純熟地掌握工作的技巧時，便沒有動力去學習新事物；久而久之，性格也會變得較固步自封、不敢創新。而這正是僱主最不希望請到的員工類型。
2. 履歷表上沒有工作經驗
在履歷表上擁有豐富的工作經驗（而非頻繁轉工），在找工作時是絕對的優勢。但如果工作經驗寥寥可數，在新崗位時工作也會較難上手。
3. 形成負面印象
在同一間公司待得太久，很容易會予人一些負面的刻板印象，如「那麼多年有學習到新事物嗎？」、「還能跟得上社會節奏嗎？」、「願意接受意見和培訓嗎？」、「還有工作熱誠嗎？」雖然這些未必是事實，先入為主也很不公道，但很難避免新僱主在篩選時也會這樣想。
4. 跟不上科技進步
現在市場上幾乎任何一個職位都要使用電腦，但通常一間機構購置了一套軟件或硬件後，就會一直沿用下去，甚少機會接觸其他軟件或系統。如果十多年以來公司都是在用Windows XP，新工作卻要使用Mac，可能隨時連滑鼠也不會用。
5. 人際網絡較窄
除非工作的性質是以對人為主，否則同一份職位做太久，便難以擴大人際網絡，找新工作時也較難提供數位推薦人。
6. 對自己的定位認知模糊
找工作的過程能讓自己更了解自己的專長、甚麼公司需要自己、自己在市場上值多少錢。相反，離開求職市場越久，便會越不清楚自己在市場上的定位。
7. 適應力較弱
「魚不過塘不肥」，我們每次轉工作，都要重新適應新的工作環境、文化、人事，學習新事物和技巧，能力就是這樣提升的。如果很少轉工，鍛鍊自己適應力和學習能力的機會也會相應減少。
8. 失去工作熱誠
懂得自我鞭策的人畢竟不多，大部分人都是由環境逼使自己激發潛能的。如果連自己都安於年復年地做著同樣的工作，就沒有東西能驅使自己繼續進步了。你能接受二十年後的自己還停留於現在的水平嗎？
9. 忘記工作以外的世界
每年重覆做著一樣的工作，每天對著同一班同事，很容易使我們把焦點放在公司，以為這一份工作就是自己的生活，把自信心建立在每年的工作表現評估上。其實世界很大，我們每一個人都值得擁有更多的可能性，做更偉大、更有趣的事情呢！
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