防伏措施:由apply去到見工 360度睇呢啲辨別伏工

 防伏措施:由apply去到見工 360度睇呢啲辨別伏工

職場係弱肉強食嘅殘酷森林,想話搵份心水好工,由睇到請人廣告開始,已經係陷阱處處,一個唔小心,唉呀……份工中伏中到應一應呀﹗所以搵工前,先睇下呢篇「防伏」文先啦﹗

搵工時睇招聘廣告,踢走偽筍工

老是常出現請同一個post嘅廣告背後,暗藏份工難頂,員工流失如車輪轉的警號。亦勿被「彈性工作時間」、「毋須經驗」、「高薪厚職」等字眼誘惑,試問邊有咁大隻蛤乸隨街跳,警訊早有溫馨提示。

一人一伏示:「有啲工成日都請人,其實都知咩事啦!一係就turnover rate勁高,一係就呃CV或者想套料,唔好以為嗰啲連公司email都冇嘅蚊型公司先會做呢啲﹗大公司都有用呢啲下三濫手段去呃CV,甚至進一步呃proposal。」打工仔Aaron提提大家。

見工時:睇機構任何「仁」,留意未來同事好與壞

去到見工階段,除了向面試官/未來上司問清楚工作範疇、人工福利等要項,仲要留意其人嘅溝通能力同友善程度。連receptionist與其他員工,總之anyone都要趁機觀察,究竟有無禮貌、衝勁十足定冇厘神氣,事關工作氣氛唔對路、同事騎呢卸膊,勉強合作無幸福。至於七天annual leave的公司就自行考慮做唔做得過﹔最後,去到尾聲如果人事部壓你人工,原因係你嘅資歷或學歷未如理想,不過佢哋願意俾你一個機會。呢個時候,請再三思。

 一人一伏示:「有間港資中小企星期三晏晝五點打嚟叫我第二朝去in,雖然覺得急,咁諗住自己都得閒咪去囉!之後收到佢send過嚟嘅confirmation email,寫”if you ok, please reply confirm.”文法求其,似有伏味。去到in真係連reception都冇,有個似係做admin嘅嚟開門,叫我等陣,一等就半個鐘⋯⋯間公司做嘢咁鬆散同求其,會幾有前景呢?」已搵到好工嘅Andrea表示:懷疑,就要say no。 

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見工後:睇辦公環境,又玩又食未必盞

可以的話,見工時順道一遊pantry、廁所等公眾地方,望下環境啱feel與否。潮興開放式辦公室,同場加映玩樂設施如乒乓波枱,兼免費零食汽水任攞,確實吸引。但公司free到盡頭就會chur──講求員工自律、創意同工作績效,絕非hea玩而交唔出功課人士想像中嘅樂園。而必須專心辦公,需要私人空間嘅內向型打工仔女,更要認真考慮open office係咪自己嘅style。

返新工時:睇實戰,做落見真章

滿懷歡喜向新工報到,但櫈都未坐暖,已聞到陣陣伏味……

1.職銜名不副實

雖然見工時講過做乜,做落至知title與工作性質不相稱。明明職銜標明資深高級,卻變了一眾「前輩」同事嘅junior雜工。講明做助理總經理,原來係總經理嘅近身秘書,只係跟出跟入;好多保險公司或金融機構請文員、市場助理等職位,實質係做sales。甚至有雜誌編輯被上司要求見客跑數,中伏中到應。

2.開會狂魔

邊一個發明了開會?公司文化就係開會,同組開、跨部門開,更有全公司大會。會上人人變身岳不群、任我行、獨孤求敗……唔係互望冇聲出,就係互插無面俾,仲要臨近食lunch同放工時至嚟開馬拉松會,聽到「散會」就皇恩浩蕩,然後,今次未解決的問題,下回繼續!個人積壓嘅文件project,當然係用開會以外時間趕貨,即係開OT。

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3.WhatsApp分享症

上司鍾意開WhatsApp群組最攞命,方便佢隨時隨地以電話傾公事,放工放假都可以搵到你,遙控發出工作指示,又不可以「已讀不回」兼不能quit,點都要應酬下佢。加埋上下級同事、公事上來往關係者,一個人攬住十幾廿個即時通訊group唔出奇,啲工作訊息排山倒海此起彼落,去到邊都要低頭覆訊息,變相「隱形加班」,仲要永無放工,極之影響私人生活。

Plus: 俾petty cash有遲冇早嘅帶錢打工伏、坐正係廁所門口同影印機隔籬嘅風水伏、唔俾叮飯一定要出街食lunch兼鎖大門嘅不信任伏……

 一人一伏示:「畢業後啱啱出嚟做嘅第一份工,勁伏!得七日大假,但唔可以連住紅日攞假;老闆好鍾意鬧人,最鍾意踐踏新人話佢哋唔夠料;公司文具要以物換物;冇任何茶包、咖啡提供;食飯時間嚟開會(經常);最最犯眾憎係放工經常要強制留人喺公司做啲乜乜training,做咗幾個月就走咗。」前伏工苦主Kar難忘刻薄僱主。

解伏還須中伏人:綜合衡量公司規模、工作前景同個人志向,為份履歷好睇啲而忍,做多一陣。情況太惡劣者,閃為上着。到底良禽擇木而棲,魚唔過塘唔會肥。

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