職場上，多一層關係，就多一堆煩惱，所以不少人主張返工應與同事劃好界線，公私分明，避免有太多瓜葛，最近就有打工仔對此深有體會，於討論區發文分享經歷，感歎表示：真係應該同同事保持距離！
樓主撰文分享，當初入職時，讓一位「好傾少少」的女同事追蹤了自己的社交平台帳號，後來其他同事要求追蹤，他一律扮作不知，但萬萬沒想到，該女同事居然未經樓主同意，就將其社交平台分享的生活日常限時動態截圖分享給其他同事看，女同事解釋指：「我地想了解你多啲呀嘛，你又唔比其他人follow你」，令樓主感到相當困擾：「對我黎講同事同朋友唔完全係同一類人呀，依家其他冇follow我既人都知我平時會做啲咩，搞到我覺得冇晒私隱……」
帖文引發網友廣大迴響，各持不同意見：
「同事永遠唔會係朋友，就算私底約出黎活動話題都係公司野多」
「職場如戰場，人心隔肚皮呀！交咗智商稅後你學精咗未呀?」
「我有幾個舊同事，最後結埋婚，所以世事無絕對」
「行得正，企得正，又唔使怕同事知道你嘅工餘嘅活動嘅」
亦有人幫樓主出謀獻策，樓主不妨參考一下：
「block咗佢啦，等佢知道你唔喜歡佢嘅行為」
「我一律話俾同事聽，無IG無FB」
「建議你開至少2個 acc，一個係比同事，另一個係比朋友睇！」
(按此看原po)
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討厭同事避無可避 不如正面應對！
職場聚集了形形色色的人，難免會遇到一些令人討厭或相處不來的同事，打工仔每天有3分1時間都待在職場，長期朝見晚見，真是「人都癲」！
除了與同事保持距離，還可以怎樣做？你無法躲避開所有惹人討厭的同事，只能在遇到他們的時候好好應對，所以小編就參考網上資料，整理了以下5大常見又最令人討厭的同事類型，並為大家提供相應的應對貼士，希望幫到大家見招拆招，學會怎樣與討厭的人共事相處。
如何應對以下5類常見又最令人討厭的同事？
第一類：愛爭功卸膊的擦鞋精
這類同事的主要工作就是「擦鞋」，平日好食懶做、零貢獻，苦差一律不接，有時甚至將自己的工作或責任推給其他人，當別人努力完取得成功時，就比任何人都快速地衝出來搶功勞。
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應對貼士：Black and white分配及記錄工作 面對一些專避開苦差的同事，可以嘗試反守為攻，例如一起處理Project時，不妨以公開、明確的方式，劃分好各人的角色、負責的工作，並說明原則，利用群眾壓力令對方無法迴避，同時將詳細分工、有關的工作內容、會議紀錄及Email等留底，作為證據保障自己，萬一日後有任何出錯或爭議，對方都無法逃避責任。 |
第2類：暗地裏講人閒話、八卦的是非精
有種同事總是正事不做，嘴巴卻停不下來講八卦，不論是公司哪個部門的同事/上司的私事，以至名人/明星，都會成為他們口中的主角，他們有着驚人的傳播消息能力，前一秒才知道，下一秒已在昭告天下，若能將這份效率放在工作上，職場就能少很多是非。
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應對貼士：轉移話題、不予置評 假如同事想向你「套料」，你只需要保持官腔，盡量答非所問，聊一些不着邊際的話題帶過，讓自己盡快逃離當下局面，對方自然會自討沒趣；如果無法抽身，便將話題焦點轉移到對方身上，反問有關對方的事，又或者讓八卦在你耳邊結束，不要參與討論或發表意見，紐約時報暢銷書作家Dan Schawbe曾表示：「你的目標應是在職場上盡可能多建立盟軍，而不是傳遞他人八卦」，加入八卦圈不但沒帶幫助工作，更會損害你的名聲與專業形象，所以別做損人不利己的事。 |
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第3類：愛背後捅刀的雙面人
職場上少不免存在各種競爭，但並非人人都會循正途去公平競爭，有些小心眼、心機又重的同事，偏偏就喜歡在別人背後搞小動作、耍手段、刻意陷害，來抵毀別人的名聲、讓人質疑其辦事能力。
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應對貼士：謹言慎行、做好自己 身處職場，明槍易躲，但是暗箭難防，小人更是防不勝防，因此必需時刻謹言慎行，聊天時盡量避重就輕，以免被有心人「捉到痛腳」，成為對付你的籌碼；他們主動提出的示好幫忙更要婉拒，因為「免費的東西永遠最貴」，這樣的人情欠不得！同時要做好份內事，專注工作，留下好口碑，假如日後真的遭人陷害，其他同事也自會判辨是誰在興風作浪。 遭受惡意攻擊時，也應主動公開澄清，捍衛自己，讓中傷你的人知道你不會縱容過分失實的指控，但要注意保持不亢不卑、禮貌風度，否則有「引戰」之感，容易樹敵。 |
第4類：愛拉攏、搞小圈子的無聊人
有種同事就是愛耍小朋友技倆，只要看人不爽，就開始拉攏人分黨分派，成立小圈子去孤立別人，做一些故意讓人難堪的事，為身邊同事帶來無形的壓力。
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應對貼士：閒事莫理，一視同仁 若有同事搞小圈子，就扮作不知放在心裏，即使不加入任何圈子，也可以與同事有基本互動，日常應平等對待不同圈子，對任何人都保持善意、表現誠懇，同時認真做好自己的事，時間長了，大家自然會明白這是你的處事作風。 |
第5類：最會扮忙的「偷懶專家」
有些同事是職業「蛇王」，明明沒事做卻總是扮忙，結果令一些認真工作的同事要一個頂幾個，包辦起他們的工作。
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應對貼士：別「篤背脊」、別獨力收拾殘局 著名企業家與管理教練Stever Robbins建議打工仔應專注自己手頭上的工作，別被偷惰同事分散自己的注意力，不要有樣學樣，亦別因為工作量分配不均而爭論公平與否，不忿及抱怨只會帶來更多負面情緒，無助解決問題，反而應專注提升自己，日後憑實力贏得上司賞識。 另外，他亦提醒大家別「篤背脊」，否則有機會令上司覺得你過度干涉管理層、搬弄是非，但上司要求你評價同事表現時，便可如實反映客觀情況-；如工作進度受阻，亦應向上司反映，別一人獨力承擔所有工作。 |
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