老闆一直暗中觀察你?7個常見職場壞習慣 打工仔避免踩地雷

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為了公司士氣,或體諒員工,老闆心裏有些小疙瘩沒有宣之於口。但老闆心裏的小吶喊,你們又聽到多少?

1.「可以在工作時放下手機嗎?」

有朋友的公司就有一項針對手機而設的措施,在指定的休息時間內才可以看手機,不然都要把手機放在抽屜裏。在上班時玩手機,似乎是都市打工仔常見的狀況。你以為自己能掩人耳目,但其實老闆都看在眼裏。只是如果沒有影響工作進度,老闆都不會挑明來講,保留一點點的自由度。但其實老闆請員工回來是希望員工專心工作,看到員工在工作時間玩手機的話心裏都有點不是味兒,只是沒有開口(想保持風度)叫你:「可唔可以唔好玩住,做左野先?」。

2.「不要遲到,更不是慣性遲到。」

公司有規定並預先講明的辦公時間,如非有突發情況,一般都要按時在公司出現。有些人見不用查勤就會不自覺地慣性遲到,甚至明顯地是因為買早餐而遲到(因為手上拿着一份早餐)。試問在你遲到入門那一刻,老闆碰着你連人帶早餐一起遲到,該如何自處?有些老闆會希望給予員工一定的自由度,但規矩還規矩,要你遵守也是合理乎情理的。

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3.「不要經常說:『這個、那個很難做到。』」

工作本身不一定是易事,但起碼要試。大家都是受薪員工,請你回來不是要聽你抱怨工作有多難完成。對老闆來說,你的抱怨會被視為為未能完成工作而找開脫的藉口,某程度上是能力不足。為了避免老闆質疑你的能力,還是將抱怨吞回肚子裏去吧。

4.「請不要經常嘆氣或發出不同形式的哀號。」

有沒有遇過一些同事工作時經常抖大氣?這個跟對工作抱怨有異曲同工之妙,讓人疑惑究竟你有甚麼工作苦惱。每人都有抖大氣或發生哀號的自由,而老闆總不能叫你不發出聲音——雖然他們不喜歡,原因同上,所以只能默默忍受。

5.「可不可以講重點或直接跳到結果?」

有些超級極度十分非常有交帶的同事,跟老闆匯報工作進度時,會鉅細靡遺地將整件事的始末及細節一一報告。但老闆其實只關心結果,或遇到的問題(最好已解決或解決中而進度退好),員工不用交代太多過程上的細節。你交代再多,他心裏其實已經用手指在打圈希望你加速,但見你這麼用心,他又不好意思開口叫停你而直接跳到重點,只好默默聆聽。

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6.「不要掩飾你的錯!」

所謂「錯就要認,打就企定」,沒有完美的人,而人總有機會犯錯。如果真的自覺做錯了就認了它吧!為捍衛自己的自尊,而不斷掩飾,甚至辯護,在老闆眼中只會覺得你更錯。老闆未必會開口糾正你,但作為一個心水清的老闆,他會默默地在心裏評分,在老闆心目中的印象分好重要!

7.「我都係人嚟㗎!」

老闆在公司的地位極高,這點是無容置疑的,他們往往給人神聖而不可侵犯的印象。其實大家也不需要將老闆神化,只是不要把你對老闆的主觀印象投射到每個老闆身上,而覺得老闆理應點點點,而唔應該點點點。老闆都是人一個,有時也難免有情緒,最好不要對他指手劃腳,評頭品足。

以上提示,並不是鼓勵大家抱持奴性,只是在職場上多了解老闆的想法,就能避免犯錯,和氣生財吧!

 

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