說起升職,你我身邊都有這些故事

香港人認為受上司喜愛和運氣比工時長更有助升職

jobsDB最新的職位晉升調查報告發現,香港打工仔平均需要等2.94年升一次職。即將畢業的同學仔可能心想:「都OK吖,30歲就可以升管理層啦喎!」少年,你太年輕了,條數不是這樣計的:

  1. 這條問題是指在同一間公司的情況下需要等待的年數,所以除非你打死一份工,否則轉工後就要「重新輪候」。
  2. 但當你願意誓死效忠一間公司來換取升職的時候,通常香港的刻薄老細都會覺得你不夠矜貴,寧願空降一個擁有diverse experience and background的talent來騎住你,都不肯升你。

一樣米養百樣人,同一條方程式,怎可能全港360萬勞動人口都適用?說起升職,相信你我身邊都有這些「悲壯」的故事……


說辭職說了7年的M

這是M的第一份工作,做「奉旨被當出氣袋」的customer service。入職不久,前輩已經對她說:「呢度冇得升,又要受氣,早走早著。」此話果真應驗,多年來M都沒有升過職,上司亦沒有暗示過有升的可能。但M雖年年說要走,卻總是走不了,一時說讀完個課程就走,一時說結完婚就走,一時說健康差,調理好身子才走。

7年後,M仍然做著同一個職位,更獲得同事口中「賺錢買花戴」的名號,一邊在上班時偷偷網購嬰兒用品,一邊期待著即將來臨的前四後六……


做了11年開荒牛的A

A入職時的職銜是「Manager」,當時公司開了一條新line給他負責,他便肩負起開荒牛的角色,刻苦耐勞地晚晚做到9點,以一人之力把這個團隊從無變成有。老細對他讚賞有加,每次開會都會說「A好打得㗎!」「交畀A做嘅嘢我最放心!」約6年後,A的付出終於有回報──老細把他的職銜,升做「Assistant Senior Manager」。A看著這個名銜,哭笑不得,若升Senior是半個grade,那Assistant Senior算是0.25個grade嗎?

再過了5年,公司宣布將會擴充A團隊的業務。大家都紛紛預先祝賀:「呢次仲唔輪到你坐正!」但結局是,老細邀請了他的一位老朋友加入,空降成為A的頂頭上司。到了這刻,A再也按捺不住,憤然離去,創立自己的公司……


3年升2次職的N

據聞網上某些人氣論壇的用戶,個個都是年年升職加薪。從事IT的N也差不多,他擁有市場上較罕見的專業技能,做事又有責任感,旺季的時候周末也願意上班,自轉了新工後,只是一年多就升了職。最近一次聚餐中,他表示下個月又會再升一次。我們興奮地恭喜他:「哇!勁啊,又升!咁加幾多人工啊?」他說:「100蚊咋。」全場頓時鴉雀無聲。

他無奈地說:「我都估唔到有老細諗嘢可以咁刻薄。嗰次有人聽到佢同HR講,話無論同事做唔做到嘢,一律加咁少錢,等啲做到嘢嘅同事覺得自己做得唔足,就會更落力去做。唉,枉我重仆心仆命咁去捱,做多半年我都係走……」


在商業掛帥的香港社會,很多人喜歡憑職銜去判斷一個人的高低。但其實除了職銜之外,一份工作之中還有很多東西,包括為自己、家人、社會創造的價值,在工作上遇到有趣的人與事,個人的目標和熱誠等。工作不是短跑比賽,不是誰跑得最快、誰人工最高就是贏,除了犯法的事情,沒有人有權去批評其他人的工作。一個職位是否值得做下去,是由自己評價的。

當然,如果有事業心又有能力,又好彩遇上賞識自己的老細,想升職快過火箭都得。不過以上的故事告訴你,別以為在一間公司做得夠長就有得升,發夢沒那麼早……

 

延伸閱讀:

港人認為「受上司喜愛」和「運氣」比「工時長」更有助升職

「工作很悶,學不到東西」是你的轉職理由嗎?

工程人最怕這樣的老細

 

  

對你來說,驅使自己努力工作的是甚麼?

了解jobsDB #icanbebetter的信念,成為更好的自己。

 

 

 

此文章由jobsDB HK撰寫/編輯。如欲刊登於其他網站或刊物,請電郵至Editor@jobsDB.com與我們聯絡。如有發現侵犯版權,jobsDB保留採取法律行動的權利。

 

無時間搵工但又想工搵你? 立即建立你的jobsDB檔案

無時間搵工但又想工搵你? 立即更新你的jobsDB檔案