轉工前停一停諗一諗?局面好壞參半未必要辭職 4條核心問題決定去留

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轉工前停一停諗一諗?局面好壞參半未必要辭職  4條核心問題決定去留  決定轉工還是留低

政府近日公布68月的失業率再度回落,失業人數已由57月的16.82萬人,減至16.19萬人,有意轉工的受「辛」階層,自然想趁機尋求更好出路,有新的發展,不過,在疫境陰霾未散、市道未明的時勢下,作出辭職轉工之決定,的確需要很大勇氣,因當中涉及的風險與未知之數,實在不少。職場教練提示,當考量是去是留時,除要了解清楚行業市況,避免轉職變成失業,更要仔細衡量個人狀況,是否「適宜」轉工,才作定奪。 

轉工抑或留低?請先問問自己,4個核心問題 

轉工原因,人人不同,大多都離不開個人「錢」途或人事問題,亦有一些關注工作意義的Z世代「YOLO」族,希望藉著轉換工作環境,確立「不枉此生」的人生軌跡。 

不論轉工背後的動機是甚麼,國際教練聯合會(International Coach Federation, ICF)專業級教練Leona Wan認為,下決定前,有4個問題,必須問清楚自己,再付諸行動仍未遲,因轉工不是一件單講勇氣的事,還要顧及現實,若因一時意氣,輕舉妄動,影響將可大可小。 

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問題1:想離職轉工的真正原因是甚麼? 

當工作遇到挫折、困難,或者覺得上司不夠好、同事很差勁,都是一些很常見的「想轉工」原因。不少人以為,轉換一份新工作後,上述問題就會消失,只可惜,即使環境改變,類似場面很多時還是會重演,因為這就是現實的職場生態,結果,怨懟只會沒完沒了。 

因此,有意求變的打工仔,不要為了逃避一些事情而去轉工;轉工與否,應著眼於「想成就的事和目標」,並要問清楚自己:「我的人生到底為的是甚麼?」,而不是只將焦點放在:「我做這份工是為了甚麼?」職涯規劃是一件長遠的事,換言之,轉工前,要好好考量:新工對自己的人生意義,是否真的有提升作用 

如答案相當明確的話,就不用多想,坐言起行。 

問題2:目前擁有的技能,是否足以配合轉工這個改變? 

轉工不是一件即興的事,話轉就轉,應在自己「準備好」的狀態下,自信地華麗轉身,當中涉及的重點是:自我提升、reskill自己;皆因在競爭激烈的職場,你能力越大,被叮出局的機率才會越微,尤其在疫市之中,企業奉行的人才管理策略,都傾向「貴精不貴多」,所以對新入職的員工,都抱有一定期望,希望他們都是帶動高績效、擁有高CP值的「高潛人才」,若然事與公司願違,員工將面臨極大壓力,甚至會在汰弱留強的遊戲規則下,無立足之地,到時便會轉工變成丟了份工。  

問題3:有經濟壓力和家庭負擔嗎? 

在工作上,追隨心中理想,是好事一樁,不過,也要面對現實,計算清楚自己的經濟能力,是否可以在一年半載內,應付到在轉工後,一些不似預期的企業「優化」、「向社會輸送人才」舉措。 

有調查指,當一家企業需要縮減營運開支,要「交人」的時候,最先被裁的,主要有兩類員工:一,是試用期將屆滿的人;二,在公司年資不算淺、有功有勞、但績效未達頂尖的35+。 

如果你的小算盤顯示,沒了工作,在財務上只能支撐到一段很短時間,但又不想背棄理想,很想轉工,就要拼命將技能練到最強,以避過職場版的《魷魚遊戲》一劫。 

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問題4:目前的工作或這個機構,有值得留戀之處嗎? 

公司內部的某些指令,使你覺得諸多掣肘,紛紛擾擾的辦公室政治,讓你不勝其煩,於是很想換個環境,脫離這個「地獄辦公室」。但另一方面,這份工其實可以讓你見到未來,包括有發展空間、在職的學習機會,公司前景亦一片向好,這些工作條件並且是你「所欲也」,被視為發展職涯的契機。 

假如你正面向這種好壞參半境況,那麼,可能需要將看事情的角度,如拍照一樣,調節一下焦距,將畫面由zoom in變為zoom out。當能以較宏觀的視角,去看整件事,而不是一味放大污點時,你將會對去或留、轉工與否,有一個更清晰的路線圖。 

不要忘記,轉工的大前提,是去找尋和實現人生的「方向」和「價值」,而不是逃避一些不想接受的事實,所以當你想換工作時,一定要坦白回應自己:「為甚麼」有此打算?便不會那麼容易作出輕率的決定。

 

撰文:TY 

 

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