辭職後新offer竟然冇着落,點算好?

辭職後新offer竟然冇着落-點算好-除了繼續努力搵工-還有留定後路

求職成功,以為坐定粒六,可以轉換環境,誰知好夢成空。打工仔的惡夢,正是辭了職但原本派offer的公司竟然反口,不請你,怎麼辦?有請職場專家教路。

成日話工種會俾AI取代,其實另一面佢都幫緊大家製造就業機會,減沙人同工錯配機率﹗呢件事係點發生?去片解畫啦﹗

大踏步,向前走

既然立意轉工,加上已經向僱主辭了職,就算應承給offer的公司失信,依依力資源有限公司營運總監馬盛邦認為,米已成炊,那就毋須動搖決心,按原定計劃離開公司吧,never look back。與其呻失落份工,不如積極搵工,勇闖新天地,於個人發展,絕非壞事。

話走唔走,幾樣衰?

但對有經濟壓力的打工仔來說,新offer得而復失,為錢途着想,不得不盤算:離開後一時三刻未必搵到理想新工,現時就業市場又欠佳,待業期間無收入更是難捱,還是留在原地好過。這有兩種情況,一是信已遞,仍在公司工作,等待last day到來,人未走的話,唯有硬着頭皮和上司傾談。馬盛邦說:「退一步與上司坦誠溝通,給予較長期效勞的承諾,希望能挽回份工。」另一種情況是職已離,想休息一下,不料未曾返工已無offer。想回頭也有辦法,可托友好而有點牙力的舊同事放風,向老闆反映你有意回巢,期盼如願以償。

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好馬可吃回頭草

然而,你精公司都唔笨,員工辭職便會進行招聘,並非你想回巢就虛位以待。有時未能及時請人填補空缺,就算請到人,新人又不一定勝過舊人。因此,舊將非全無機會,視乎公司需要。不過,能吃回頭草的,無疑屬好馬。馬盛邦溫馨提示,搵到工,無論抱有後路想法與否,遞信後,離職日子倒數中,工作依然盡心盡力,做好交接工夫,遇着公司未請到理想人選,要你多留一陣子幫手,個人情況許可下不妨通融,並明言將來有機會的話,樂意回歸,建立良好闗係,營造win win局面,縱使日後不幸要搲工做,都冇咁面懵。須知離職時表現好,縱使失掉新offer,回巢是個option。反之,以為搵到好路數,離開前「玩嘢」,諸多藉口請假,工作無交帶,做到一鑊粥之士,回巢是癡心妄想。

簽了約,可失約?

搲工煩惱,源於新offer冇着落。很多時辭職前已和新東家簽約,相信有個保障啦,但對方一樣反口冇情講,口頭承諾更不足信,打工仔氣上心頭,是否可以告對方不遵守合約?馬盛邦指,要看合約條文而定,唯大公司有法律部門,以至一般公司擬定僱傭合約,都會很小心。亦因普遍行頭太細,告人勞民傷財,亦未必成功,且或會影響日後前途。訴諸法律行動,並非上策。

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做事留一線,日後好相見

上上之策,馬盛邦強調:凡事留一線,日後好相見,難題也易解決。對舊老闆如是,保持關係,保持聯繫,將來也許會有合作機會。另一方面,對失信的新老細亦如是。何不替對方想想,可能因經濟環境轉差、因budget等等問題而hold offer,你自會釋然。到境況變好,一旦有適合空缺,可能會想起你,職場是圓的。講到底,求職者須自我不停增值,有才有德,何愁冇offer!

 

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