創科界「疫」流而上 金融、物流科技及AI創企數字攀升 為畢業生開創就業新機遇

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近年香港發展創科的氣氛熾熱,投資推廣署統計顯示,即使整體經濟受疫情影響,但2021年初創企業的數字,不跌反升,當中以金融科技、物流科技、人工智能等範疇,升幅尤為明顯;對於有意循這方向開展職涯的年輕畢業生來說,著墨新思維、新視角的科技初創,將是融入這個生態圈的理想起步點。

AI主流下,初創為職場新血,帶來不可預期新優勢

為逐步實現香港成為國際創新科技中心願景,不少相關支援計劃在近年陸續出台,受惠的不僅是年青創業家,對創科有興趣、有抱負的年輕人,亦因此獲得發展職涯機會,於2021年以人工智能車輛損壞評估應用程式,踏上初創之途的Alpha AI Technology,是其中例子。

「去年我們先後取得『數碼港創意微型基金』及『香港城市大學HK Tech 300種子基金』支持,令公司得以順利成形;現階段,希望可羅致更多人才,優化我們的AI模型,以便一些遇到交通事故的車主,透過手機應用程式,就可快速知道汽車損壞情況,即時計算維修費用,並且將保險索償流程加快,為車主及保險公司同時帶來更多方便。」Alpha AI創辦人及CEO Desmond表示。

為應付未來發展,這家早期初創企業期望可透過於6月舉行的「數碼港虛擬互動招聘博覽2022」(Cyberport Career Fair, CCF),配對合適人選。目前公司正在物色的,主要有三類人才,包括軟件工程師(software engineer)、機器學習工程師(machine learning engineer),以及元宇宙設計師(Metaverse designer)。

Alpha AI以小團隊模式運作,可讓員工接觸不同事物,涉獵範疇更廣。

「由於我們的產品需要人工智能、軟件技術開發,所以招聘時會著眼技術層面。」Desmond稱:「但這並不代表,剛畢業的新鮮人一定會被拒諸門外,在講求跨領域知識及才能的T型人才世代,fresh grad只要對機器學習模型有認識,知道編程如何運作,我們是很樂意提供訓練,讓他們邊學邊做。」

他認為,這亦是初創企業能為職場新鮮人帶來的優勢。「大企業的員工通常只需集中發揮某類專長,但以小團隊模式運作的初創,卻可讓員工接觸不同事物,涉獵範疇更廣。」他續稱:「雖然我們不會如大企業那樣,能為員工提供堂皇的辦公空間,但在工作環境方面,經常也充滿互動氛圍,期望同事可以在有活力的環境下,建立互信,與公司一起進步。」

Alpha AI創辦人及CEO Desmond認為現今社會是講求跨領域知識及才能的T型人才世代,公司樂意為對機器學習模型及編程的認識的職場新鮮人提供訓練。

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在學歷通脹年代,新鮮人想贏FinTech入場券,就要「闖情關」

同樣打算從CCF發掘人才的金融科技初創公司Wizpresso,自2018年成立以來,今年已是第三度參加上述招聘博覽,公司創辦人兼CEO Calvin認為,這個平台不單止將年輕求職者與創科初創連繫起來,兼且是一次讓公司及其最新技術曝光之好機會,公司於兩年前推出人工智能查核文件的「Factify」方案時,就是透過CCF,更廣為人知。

「以AI技術打造的『Factify』,不僅令法律從業員在核實IPO(Initial Public Offerings首次公開招股)文件時,可節省多達75%時間,對上市公司來說,亦可減低招股書因人手校閱而引致內容失實風險。」Calvin稱:「但推出『Factify』之目的,不是要用AI取代律師或銀行家,而是善用科技,優化金融機構及各大企業的業務流程,加強風險管理。事實上,隨著香港金融管理局於去年公布『金融科技2025』藍圖,AI的應用,已事在必行。」

Wizpresso公司創辦人兼CEO Calvin指出,相較於學術背景,有一顆肯學肯做的心、對工作「有團火」更重要。

目前,Wizpresso正密鑼緊鼓將這套智能工具,推廣至不同機構,因此,由銷售、DevOps、數據科學,以至數據註釋等不同範疇,也需要人才和新血。

「人才多元化是我們一直以來的焦點,不論是有較多實戰經驗的DevOps,抑或即將畢業的實習生,都是我們的招聘對象。」Calvin稱,求職者只要對金融創科行業感興趣、有熱誠、希望在這方面作長線發展,就有入職機會。「近年的學歷通脹令不少同學憂慮,沒有碩士、博士文憑,競爭力會稍遜一籌;我的經驗之談是,實踐較諸於一紙證書,更為重要;透過邊學邊做,進步反而更快。所以過去我們每年都有吸納實習生,不少人之後並已成為我們的全職僱員。」

他認為,現時進修途徑實在多的是,因此挑選人才的門檻,已無必要拘泥於學術背景,能有一顆肯學肯做的心、對工作「有團火」,才更加要緊。「新鮮人亦毋須太顧慮主修的學科,並非computer engineering或computer science,而局限了自己在FinTech行業作出嘗試;非本科出身而被我們錄用的,過往也有先例。」他笑稱:「工作有時跟戀愛一樣,首先要互相認識一下,才知是不是對的人。」

金融科技初創公司Wizpresso著重多元人才,不論是有較多實戰經驗的DevOps,抑或即將畢業的實習生,都是其招聘對象。

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創科CEO:年輕求職者在趕科場前,要有3手準備

對於有意在創科界規劃職涯的新鮮人,Calvin和Desmond提示,有3大重點,宜多加留意,才可為自己的前途掌舵。

  1. 切勿盲目跟風:創科的範圍很廣,年輕畢業生應先了解自己的實質強項,去選一個與實力相符的崗位,發揮所長,而不要因為近年數據科學家很流行,於是跟風入行。事實上,從事數據科學並不如荷李活科幻電影所描述那樣,任務只是去研製一系列高端人工智能機械人;在真正的商業世界,數據科學家有八成時間,都要專注於預備及處理數據,因這是開發AI模型的必要流程。

  2. 認清真愛」:不少新鮮人初入職場,很多時會將焦點放在「這份工,我是否做得來?」其實,「誠意」和「興趣」才是發展職涯的重要支柱,否則很容易會因為一丁點的挫折或困難,而出現flight risk,辭職了事。

  3. 能夠換位思考:開闊的胸襟、懂得換位思考,是創科新鮮人應注意的軟實力,因如要完善產品,便需結合不同部門的專長與技能;以開發一個手機應用程式為例,UI/UX設計師不能只顧美觀程度,漠視軟件工程師意見,設計出一個不可行的軟體;同一道理,工程師亦不能只考慮功能,置用戶體驗於不顧。因此,加深了解工作團隊的不同立場,願意聆聽及接受意見,是很重要的入行「裝備」。

「數碼港虛擬互動招聘博覽2022」,晉身創科之鑰

年輕人如有志於在發展潛力優厚的創科界別,一展長才,2022年6月4日至6日以虛擬形式舉行的「數碼港虛擬互動招聘博覽2022」,將是一個啟步契機。參與今屆招聘博覽的界別,涵蓋金融科技、智慧生活、人工智能、數碼娛樂、大數據、區塊鏈、網絡安全等,各大小企業及初創設置的虛擬招聘攤位,會提供不同範疇職位空缺,為年青畢業生在創科界抓緊就業機會。

招聘會並且提供實習職位,適合仍在求學的學生申請。此外,大會亦安排「履歷資詢」、「AI面試表現分析」等,為打算投身創科的年青人,做好準備。

撰文︰TY

 

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