創科界「疫」流而上金融、物流科技及AI創企數字攀升為畢業生開創就業新機遇

近年香港發展創科的氣氛熾熱，投資推廣署統計顯示，即使整體經濟受疫情影響，但2021年初創企業的數字，不跌反升，當中以金融科技、物流科技、人工智能等範疇，升幅尤為明顯；對於有意循這方向開展職涯的年輕畢業生來說，著墨新思維、新視角的科技初創，將是融入這個生態圈的理想起步點。

AI主流下，初創為職場新血，帶來不可預期新優勢

為逐步實現香港成為國際創新科技中心願景，不少相關支援計劃在近年陸續出台，受惠的不僅是年青創業家，對創科有興趣、有抱負的年輕人，亦因此獲得發展職涯機會，於2021年以人工智能車輛損壞評估應用程式，踏上初創之途的Alpha AI Technology，是其中例子。

「去年我們先後取得『數碼港創意微型基金』及『香港城市大學HK Tech 300種子基金』支持，令公司得以順利成形；現階段，希望可羅致更多人才，優化我們的AI模型，以便一些遇到交通事故的車主，透過手機應用程式，就可快速知道汽車損壞情況，即時計算維修費用，並且將保險索償流程加快，為車主及保險公司同時帶來更多方便。」Alpha AI創辦人及CEO Desmond表示。

為應付未來發展，這家早期初創企業期望可透過於6月舉行的「數碼港虛擬互動招聘博覽2022」（Cyberport Career Fair, CCF），配對合適人選。目前公司正在物色的，主要有三類人才，包括軟件工程師（software engineer）、機器學習工程師（machine learning engineer），以及元宇宙設計師（Metaverse designer）。

Alpha AI以小團隊模式運作，可讓員工接觸不同事物，涉獵範疇更廣。

「由於我們的產品需要人工智能、軟件技術開發，所以招聘時會著眼技術層面。」Desmond稱：「但這並不代表，剛畢業的新鮮人一定會被拒諸門外，在講求跨領域知識及才能的T型人才世代，fresh grad只要對機器學習模型有認識，知道編程如何運作，我們是很樂意提供訓練，讓他們邊學邊做。」

他認為，這亦是初創企業能為職場新鮮人帶來的優勢。「大企業的員工通常只需集中發揮某類專長，但以小團隊模式運作的初創，卻可讓員工接觸不同事物，涉獵範疇更廣。」他續稱：「雖然我們不會如大企業那樣，能為員工提供堂皇的辦公空間，但在工作環境方面，經常也充滿互動氛圍，期望同事可以在有活力的環境下，建立互信，與公司一起進步。」

Alpha AI創辦人及CEO Desmond認為現今社會是講求跨領域知識及才能的T型人才世代，公司樂意為對機器學習模型及編程的認識的職場新鮮人提供訓練。

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在學歷通脹年代，新鮮人想贏FinTech入場券，就要「闖情關」

同樣打算從CCF發掘人才的金融科技初創公司Wizpresso，自2018年成立以來，今年已是第三度參加上述招聘博覽，公司創辦人兼CEO Calvin認為，這個平台不單止將年輕求職者與創科初創連繫起來，兼且是一次讓公司及其最新技術曝光之好機會，公司於兩年前推出人工智能查核文件的「Factify」方案時，就是透過CCF，更廣為人知。

「以AI技術打造的『Factify』，不僅令法律從業員在核實IPO（Initial Public Offerings首次公開招股）文件時，可節省多達75%時間，對上市公司來說，亦可減低招股書因人手校閱而引致內容失實風險。」Calvin稱：「但推出『Factify』之目的，不是要用AI取代律師或銀行家，而是善用科技，優化金融機構及各大企業的業務流程，加強風險管理。事實上，隨著香港金融管理局於去年公布『金融科技2025』藍圖，AI的應用，已事在必行。」

Wizpresso公司創辦人兼CEO Calvin指出，相較於學術背景，有一顆肯學肯做的心、對工作「有團火」更重要。

目前，Wizpresso正密鑼緊鼓將這套智能工具，推廣至不同機構，因此，由銷售、DevOps、數據科學，以至數據註釋等不同範疇，也需要人才和新血。

「人才多元化是我們一直以來的焦點，不論是有較多實戰經驗的DevOps，抑或即將畢業的實習生，都是我們的招聘對象。」Calvin稱，求職者只要對金融創科行業感興趣、有熱誠、希望在這方面作長線發展，就有入職機會。「近年的學歷通脹令不少同學憂慮，沒有碩士、博士文憑，競爭力會稍遜一籌；我的經驗之談是，實踐較諸於一紙證書，更為重要；透過邊學邊做，進步反而更快。所以過去我們每年都有吸納實習生，不少人之後並已成為我們的全職僱員。」

他認為，現時進修途徑實在多的是，因此挑選人才的門檻，已無必要拘泥於學術背景，能有一顆肯學肯做的心、對工作「有團火」，才更加要緊。「新鮮人亦毋須太顧慮主修的學科，並非computer engineering或computer science，而局限了自己在FinTech行業作出嘗試；非本科出身而被我們錄用的，過往也有先例。」他笑稱：「工作有時跟戀愛一樣，首先要互相認識一下，才知是不是對的人。」

金融科技初創公司Wizpresso著重多元人才，不論是有較多實戰經驗的DevOps，抑或即將畢業的實習生，都是其招聘對象。

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創科CEO：年輕求職者在趕科場前，要有3手準備

對於有意在創科界規劃職涯的新鮮人，Calvin和Desmond提示，有3大重點，宜多加留意，才可為自己的前途掌舵。

切勿盲目跟風：創科的範圍很廣，年輕畢業生應先了解自己的實質強項，去選一個與實力相符的崗位，發揮所長，而不要因為近年數據科學家很流行，於是跟風入行。事實上，從事數據科學並不如荷李活科幻電影所描述那樣，任務只是去研製一系列高端人工智能機械人；在真正的商業世界，數據科學家有八成時間，都要專注於預備及處理數據，因這是開發AI模型的必要流程。
認清「真愛」：不少新鮮人初入職場，很多時會將焦點放在「這份工，我是否做得來？」其實，「誠意」和「興趣」才是發展職涯的重要支柱，否則很容易會因為一丁點的挫折或困難，而出現flight risk，辭職了事。
能夠換位思考：開闊的胸襟、懂得換位思考，是創科新鮮人應注意的軟實力，因如要完善產品，便需結合不同部門的專長與技能；以開發一個手機應用程式為例，UI/UX設計師不能只顧美觀程度，漠視軟件工程師意見，設計出一個不可行的軟體；同一道理，工程師亦不能只考慮功能，置用戶體驗於不顧。因此，加深了解工作團隊的不同立場，願意聆聽及接受意見，是很重要的入行「裝備」。

「數碼港虛擬互動招聘博覽2022」，晉身創科之鑰

年輕人如有志於在發展潛力優厚的創科界別，一展長才，2022年6月4日至6日以虛擬形式舉行的「數碼港虛擬互動招聘博覽2022」，將是一個啟步契機。參與今屆招聘博覽的界別，涵蓋金融科技、智慧生活、人工智能、數碼娛樂、大數據、區塊鏈、網絡安全等，各大小企業及初創設置的虛擬招聘攤位，會提供不同範疇職位空缺，為年青畢業生在創科界抓緊就業機會。