見工時間短暗示失敗？面試成功4大跡象 細節透露你的獲聘機會
在揾工的過程中，如果能走至下一步——進入面試的程序，已經相當鼓舞。但無論每場面試的表現如何，總是令人忐忑不安。究竟得定唔得？有幾成把握？不妨看看在面試過程中有沒有以下正面跡象，或許已透露了一些端倪，即對方滿意你的面試表現，進入下一輪遴選或獲聘的機會就大增了！
1. 當面試變得不像面試，就如朋友般聊天
你可以回顧整個面試的氣氛，從而得出的信息。一般的面試開場都很正式，例如固有的基本問題：簡單介紹自己、講講自己過往的工作經驗或優缺點等，但如果面試過程能打破這個固有規律及氣氛，像朋友一般的聊天，你已成功了一半（或一大半）。起碼可以肯定的是，對方對你的印象不錯，才不會像對待其他應徵者一般刻板地應付你。雙方不再局限於形式化的面試問題，而且還能說說笑。當然這不是能刻意營造的氣氛，只要雙方感覺良好，才能自然進化到的境界。根據小編過往的面試中，如最後能像朋友聊天中的氣氛完結的面試，多半都中。
2. 當對方愈問愈仔細，例如自設情境題
就如上面所說，面試開場白的問題多為千篇一律的介紹自己、講講自己過往的工作經驗或優缺點等。不過，一旦對方的提問愈來愈仔細，或愈深入，例如問一些有關工作的情境題，就代表你擊中了面試問題中的隱藏menu，機會也大增了。要知道HR在一個招聘過程中要約見很多求職者，如果認為應徵者不合適的話，也盡量不會浪費時間。如果覺得你合適，才會想花多些時間了解你，也繼而會拿出一些不會個個都問的問題來問你。在面試的過程中，對方會問你：「試設想日後在工作上遇到某些情況，你會怎樣處理？」等諸如此類的情境題，表示對方也想更深入了解一下你工作表現或情況，也算是一個正面訊息。
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3. 當面試沒有悶場，對答如流
面試過程中最怕空氣突然變得寂靜，雙方都已無話可說，尷尬得可以，還有留下來的必要嗎？面試，像極了愛情。換句話說，如果整場面試大家都能對答如流，就可以說明大家傾得埋。即是對HR的提問，面試者能答得順暢，而對方亦能就你的回答，接著問下去。此外，雙方也有提問的條件，有時也可以是你就對方公司或工作的實際情況提問。一句到尾，總之關鍵就是「有問、有答、有氣氛」。未必是100%能得到這個工作機會，但可以肯定對方對你的印象不差。面試過程中，印象分絕對佔重要的位置！
4. 當面試時間比想像中更長
整個面試過程，撇開筆試的部分不計（如有），一般大約30分鐘。如果你的面試時間長達45分鐘或以上，不是明顯地證明大家還有談下去的興趣嗎？老實說，如果覺得你的條件不適合、對你印象不好的話，絕不願意多花一秒。但也可放心，最長也不會長過一小時。不過，假若你的面試時間短於30分鐘，也不用太過擔心自己是否表現不理想，畢竟可能只是對方做好時間管理，嚴守面試規定時間，又或許對方還有其他事情要處理而已。小編建議，只要不短過15分鐘就不用太擔心了。
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無論面試結果如何，早在開始之前做足準備，在面試期間克服壓力，充分發揮自己的水平就已經問心無愧了。相信只要能做到這個程度，上述這些在面試期間可見的正面信息，就會自然流露了！祝各位搵工順利！
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