眼見同事升職，自己卻原地踏步，怨天、怨地、怨人哋？還是古聖賢的「反求諸己」有道理。現代說法，即是問題癥結大多出在自身。原來一些職場壞習慣，會阻你在晉升階梯上前進，有則改之，日後可望更上一層樓。
1.懶理公司文化
企業文化可大可小，違反公司信念、價值觀，一早被炒。然而輕視一些你以為是小意思的地方，由上下班時間到返工dress code等，如經常遲到（在彈性系統不存在的組織）、衣着求其（在注重員工專業形象的企業），就算工作無乜出錯，但印象扣分，影響「升」途。
【踢走壞了的習慣】重溫公司創立使命，了解箇中精髓，融入其中，在組織內外擴闊人脈提升人緣。若能進而幫助塑造企業文化，如帶起創意氛圍，推動工作效率，上司眼中，印象加晒分。
2.唔肯蝕底
只負責份內事，對於本職範圍以外的工作，企硬唔做。上司指派到要協助其他部門，或要假日OT，認為蝕章，唯怯於老頂淫威，不情不願、黑口黑面地完成。另一方面，着數就要攞到盡，好像爭贏其他同事，大假連着公眾假期放諸如此類。慣於不肯吃虧，最終吃大虧──升級冇你份。
【踢走壞了的習慣】心態決定一切。做分外事，有幾蝕底？有糧出，兼賺到經驗，計落有着數㖭。分派到無人願啃的豬頭骨更盞，寬容地孭飛又表現出色，論功行賞，實有你份。
3.留戀安舒區
工作環境棒，同事關係佳，做得一段時間，變成熟手技工，樣樣順風順水，以為可以做到退休？朋友，世事邊有咁理想。時移世易，科技日新月異，你不嫌工作太例湯例水，老闆都嫌你不思進取，而且長江後浪推前浪，遲來先上岸，爬頭快過你。
【踢走壞了的習慣】安逸的打工天堂，只會磨蝕心志。來，鼓起勇氣，走出comfort zone，自我增值。我知，放棄公餘煲劇享樂時間來進修，是痛苦的。但大勢所趨，周身多幾把刀，令到自己有足夠quali，此處不升我，自有發圍地。
4.有口難言
談情就話愛在心口難開，職場上冇呢支歌仔唱。你想升職，你夠料夠資歷，可是，你收收埋埋，習慣沉默是金，上司豈是你肚裡的蟲，誰會有時間估你的真心意。更慘的是，見你不「恨」加官晉爵，便升其他潛力股囉！如此錯過機會，認真唔抵。
【踢走壞了的習慣】很多阿頭愛說：我的門總是打開的。那就直闖虎穴，特別把握做appraisal時，和上司好好溝通，讓他明明白白你的一顆升呢心。縱使今次輪不到你，從互動交談中得知個人不足之點，從而知所精進。下一個升職良機，屬於你。
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5.堅持低調
民間特首發哥行善低調，人人讚好，換了在工作間行事低調，唔係幾妙。開會低調，列席猶如缺席，你滿腦創新點子無人知；衣着低調到毫無特色，行出行入都無人知，即是說，存在感薄弱。老細記不起你，認不到你，難以提攜你這個隱形人。
【踢走壞了的習慣】別信「有麝自然香」，今期不流行啊！先建立鮮明形象，毋須花巧高調，卻要有點個人風格。開會是另一個表演自己的天地，有好想法，放膽說出來，叫人刮目相看。也要和不同部門同事社交聯誼，在人際間提升辨識度，自然有望在晉升階梯上如魚得水。
